Nova funcionalidade do Sistema de Gest\u00e3o de Pessoas unifica e digitaliza todo o fluxo de admiss\u00e3o, desde a convoca\u00e7\u00e3o dos candidatos at\u00e9 a assinatura do termo de posse. Inova\u00e7\u00e3o j\u00e1 ser\u00e1 aplicada aos aprovados no Concurso P\u00fablico Nacional Unificado (CPNU)<\/p>\n
Ogoverno federal disponibiliza uma nova funcionalidade no SOUGOV.BR, plataforma de gest\u00e3o de pessoas, para simplificar a admiss\u00e3o de novos servidores. A iniciativa surge em atendimento ao Concurso P\u00fablico Nacional Unificado (CPNU), que teve seus resultados finais homologados no \u00faltimo 7 de mar\u00e7o. A tecnologia que moderniza e digitaliza o <\/span>processo admissional dos candidatos aprovados no processo seletivo, desde a convoca\u00e7\u00e3o dos candidatos at\u00e9 a assinatura do termo de posse, \u00e9<\/span> resultado da parceria entre o\u202fSerpro\u202fe a Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (SGP\/MGI).<\/span> O perfil dos aprovados do CPNU \u2013 pessoas que residem em todos os Estados do Brasil, oriundas de 908 cidades e com um ter\u00e7o de pessoas pretas e pardas, com defici\u00eancia e ind\u00edgenas \u2013 confirma que foi alcan\u00e7ado o objetivo de democratizar o acesso ao servi\u00e7o p\u00fablico e contribuir para a forma\u00e7\u00e3o de um quadro de servidoras e servidores com a cara do Brasil. A nova funcionalidade foi desenvolvida com o objetivo de facilitar que esses candidatos de diversas cidades do pa\u00eds possam realizar o processo de admiss\u00e3o de forma \u00e1gil, digital e simplificada.<\/span> De acordo com a superintendente de Solu\u00e7\u00f5es para Gest\u00e3o P\u00fablica do\u202fSerpro, Suelene Jochims, a primeira vers\u00e3o desse processo digital foi disponibilizada em novembro de 2024 para \u00f3rg\u00e3os piloto que realizaram processos seletivos pr\u00f3prios antes da convoca\u00e7\u00e3o do CPNU. \u201cEssa etapa permitiu o amadurecimento do sistema e a inclus\u00e3o de melhorias baseadas no feedback dos usu\u00e1rios\u201d, informou Suelene.<\/span> O gerente de Neg\u00f3cios em Gest\u00e3o de Pessoas da estatal federal de TI, Lindomar Oliveira J\u00fanior, compartilhou que a empresa recebeu a miss\u00e3o do MGI de desenvolver a funcionalidade para simplificar e digitalizar o processo, j\u00e1 que, anteriormente, cada \u00f3rg\u00e3o federal possu\u00eda pr\u00e1ticas pr\u00f3prias para a admiss\u00e3o de novos<\/span> servidores, com perda de efici\u00eancia. \u201cCom a implementa\u00e7\u00e3o dessa nova funcionalidade, todo o fluxo de ingresso foi unificado e digitalizado, desde a convoca\u00e7\u00e3o dos candidatos at\u00e9 a assinatura do termo de posse, proporcionando maior agilidade e transpar\u00eancia\u201d, informou Lindomar.<\/span> Al\u00e9m de digitalizar todo o processo de ingresso de novos servidores, essa nova funcionalidade tamb\u00e9m introduz o Perfil Profissiogr\u00e1fico, uma ferramenta que auxilia na gest\u00e3o de pessoas, permitindo decis\u00f5es mais assertivas sobre a aloca\u00e7\u00e3o dos servidores, considerando tanto suas compet\u00eancias quanto as demandas dos \u00f3rg\u00e3os e entidades. \u201cEssas inova\u00e7\u00f5es representam a concretiza\u00e7\u00e3o de uma vis\u00e3o sist\u00eamica da gest\u00e3o de pessoas, alinhada ao ciclo laboral, promovendo maior transpar\u00eancia, efici\u00eancia e inova\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m disso, fortalecem a tomada de decis\u00f5es baseada em evid\u00eancias\u201d, ressalta Jos\u00e9 Celso Cardoso, secret\u00e1rio de Gest\u00e3o de Pessoas do MGI.<\/span> Etapas do processo de ingresso digital<\/span><\/strong><\/b> O novo processo de ingresso digital na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica se inicia com a convoca\u00e7\u00e3o dos candidatos, cujas informa\u00e7\u00f5es s\u00e3o inseridas pelos \u00f3rg\u00e3os na funcionalidade de Requerimentos.<\/span> Os convocados ser\u00e3o notificados por e-mail e ser\u00e3o orientados a fazer o download do SOUGOV.BR. Depois disso, os convocados acessam o SOUGOV.BR para iniciar a Solicita\u00e7\u00e3o de Ingresso, onde preenchem dados cadastrais, enviam documentos e completam o Perfil Profissiogr\u00e1fico, armazenado na funcionalidade Talentos e Oportunidades.<\/span> Em seguida, um gestor do \u00f3rg\u00e3o analisa as informa\u00e7\u00f5es e pode solicitar ajustes ou deferir a solicita\u00e7\u00e3o inicial.<\/span> Ap\u00f3s essa valida\u00e7\u00e3o inicial, o candidato complementa os dados restantes e assina digitalmente o Termo de Posse no aplicativo SOUGOV.BR, com autentica\u00e7\u00e3o pelo Instituto Nacional de Tecnologia da Informa\u00e7\u00e3o (ITI). Com o deferimento final, o cadastro \u00e9 homologado no sistema, sincronizado ao Sistema Integrado de Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos (SIAPE), e a documenta\u00e7\u00e3o anexada automaticamente \u00e0 pasta funcional no Assentamento Funcional Digital (AFD), garantindo um fluxo \u00e1gil e seguro.<\/span> De acordo com Leon Wlasenko Junior, gerente de desenvolvimento de solu\u00e7\u00f5es para Gest\u00e3o e Desempenho Pessoal do\u202fSerpro, o novo processo digital automatizado est\u00e1 em constante evolu\u00e7\u00e3o, recebendo ajustes e novas funcionalidades baseadas no feedback dos usu\u00e1rios. \u201cA funcionalidade j\u00e1 est\u00e1 em pleno funcionamento e preparada para atender ao volume de convoca\u00e7\u00f5es e admiss\u00f5es previstos no CPNU\u201d, concluiu Leon.<\/span><\/p>\n Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos – 21\/3\/2025<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Nova funcionalidade do Sistema de Gest\u00e3o de Pessoas unifica e digitaliza todo o fluxo de admiss\u00e3o, desde a convoca\u00e7\u00e3o dos candidatos at\u00e9 a assinatura do termo de posse. 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