{"id":101284,"date":"2025-05-02T04:20:19","date_gmt":"2025-05-02T07:20:19","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=101284"},"modified":"2025-05-01T18:12:05","modified_gmt":"2025-05-01T21:12:05","slug":"governo-adota-sistema-com-ia-para-orientar-lotacao-de-novos-servidores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2025\/05\/02\/governo-adota-sistema-com-ia-para-orientar-lotacao-de-novos-servidores\/","title":{"rendered":"Governo adota sistema com IA para orientar lota\u00e7\u00e3o de novos servidores"},"content":{"rendered":"
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Uma nova abordagem na gest\u00e3o de pessoas come\u00e7a a ganhar espa\u00e7o no servi\u00e7o p\u00fablico federal. Trata-se do Perfil Profissiogr\u00e1fico, ferramenta digital desenvolvida pelo Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o (MGI), em parceria com a Universidade de Bras\u00edlia (UnB), que tem como objetivo melhorar a aloca\u00e7\u00e3o de novos servidores.<\/div>\n
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A iniciativa foi criada especialmente para o Concurso Nacional Unificado (CNU). Diante do desafio de acolher tantos profissionais simultaneamente, o governo buscou uma solu\u00e7\u00e3o baseada em dados para evitar aloca\u00e7\u00f5es aleat\u00f3rias e pouco eficazes.<\/p>\n

Como funciona?<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
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O sistema funciona da seguinte forma: no momento da posse, o servidor responde a um question\u00e1rio digital, que \u00e9 cruzado com seu curr\u00edculo e com os perfis das vagas dispon\u00edveis, previamente mapeadas pelos 21 \u00f3rg\u00e3os que receber\u00e3o os aprovados no CPNU.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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A partir dessas informa\u00e7\u00f5es, o sistema gera o chamado RISA (Relat\u00f3rio Individual de Subs\u00eddio \u00e0 Aloca\u00e7\u00e3o) \u2014 um documento que sugere os locais onde aquele servidor pode render mais, se desenvolver melho.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201c\u00c9 um instrumento de apoio \u00e0 decis\u00e3o do gestor, que passa a contar com informa\u00e7\u00f5es consistentes na hora de definir a lota\u00e7\u00e3o do servidor. N\u00e3o \u00e9 uma imposi\u00e7\u00e3o, mas uma forma de respeitar o potencial de cada pessoa\u201d, explica Janice Oliveira Godinho, coordenadora da SGP\/MGI.<\/p>\n

Intelig\u00eancia artificial foi empregada<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n
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A novidade foi constru\u00edda com apoio t\u00e9cnico de psic\u00f3logos da UnB e utiliza intelig\u00eancia artificial para processar os dados. Todo o processo ocorre na plataforma Sigepe Oportunidades, dentro do sistema SOUGOV.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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Segundo o MGI, a expectativa \u00e9 que o Perfil Profissiogr\u00e1fico se torne um modelo a ser replicado em futuros concursos p\u00fablicos. Ele j\u00e1 atraiu o interesse de outros \u00f3rg\u00e3os e pode ser adotado em sele\u00e7\u00f5es futuras, como o CPNU 2.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

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\u201c\u00c9 deixar para tr\u00e1s a l\u00f3gica de \u2018tapar buracos\u2019 e passar a valorizar o ser humano, colocando as pessoas nos lugares certos desde o in\u00edcio da jornada\u201d, afirma Janice.<\/p>\n

Cr\u00e9dito: Gustavo Silva \/ EXTRA – @ dispon\u00edvel na internet 2\/5\/2025<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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