{"id":101724,"date":"2025-05-24T04:15:12","date_gmt":"2025-05-24T07:15:12","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=101724"},"modified":"2025-05-24T05:01:33","modified_gmt":"2025-05-24T08:01:33","slug":"por-que-homens-se-sentem-tristes-quando-suas-mulheres-ganham-mais-que-eles","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2025\/05\/24\/por-que-homens-se-sentem-tristes-quando-suas-mulheres-ganham-mais-que-eles\/","title":{"rendered":"Por que homens se sentem ‘tristes’ quando suas mulheres ganham mais que eles"},"content":{"rendered":"
\n

“Voc\u00ea fica com o orgulho meio ferido quando a sua esposa \u00e9 quem ganha todo o dinheiro”, conta Dave, pai que cuida dos afazeres dom\u00e9sticos.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Sabe, quando eu saio com meus amigos… voc\u00ea diz a eles que fica em casa e… eles acham que voc\u00ea \u00e9 meio feminino”, conta Tom.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ambos participaram de uma pesquisa profunda que entrevistou homens e mulheres sobre o impacto das mulheres provedoras sobre os relacionamentos.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Outro entrevistado, Brendon, tem boas raz\u00f5es para se sentir julgado. Familiares o rotularam de “vadio da casa”.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Estes s\u00e3o apenas tr\u00eas exemplos dos julgamentos vivenciados por homens que n\u00e3o t\u00eam empregos fora de casa e cujas parceiras s\u00e3o as principais provedoras da fam\u00edlia.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Os homens disseram no estudo que se sentiam julgados, em parte, porque a sociedade considera h\u00e1 muito tempo que os homens s\u00e3o os principais provedores.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mas cada vez mais mulheres est\u00e3o ganhando mais do que seus parceiros homens. E este aumento gradual de mulheres provedoras traz impactos influentes e duradouros sobre a din\u00e2mica de poder, tanto em casa, quanto na sociedade como um todo.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Uma raz\u00e3o importante da influ\u00eancia destas mudan\u00e7as na din\u00e2mica familiar se deve ao fato de que o dinheiro est\u00e1 muito relacionado ao poder.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Homens que n\u00e3o s\u00e3o os principais provedores da casa, como esperam alguns setores da sociedade, podem se sentir desempoderados. Sua sa\u00fade mental \u00e9 prejudicada e at\u00e9 a probabilidade de div\u00f3rcio aumenta.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/div>\n
\n

De forma geral, os homens ainda costumam ganhar mais do que as mulheres.<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
\n

E, entre os casais com filhos, as mulheres cuidam mais da casa e das crian\u00e7as do que os homens \u2013 uma discrep\u00e2ncia que persiste em todo o mundo.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Acredita-se que parte do motivo sejam as expectativas de g\u00eanero. Mas, em alguns casos, esta situa\u00e7\u00e3o pode tamb\u00e9m refletir uma necessidade econ\u00f4mica, que leva a priorizar a carreira do parceiro que ganha mais.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Com isso, as mulheres s\u00e3o deixadas para tr\u00e1s com mais frequ\u00eancia, em cargos flex\u00edveis de meio per\u00edodo.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Apesar do aumento das mulheres provedoras, as posturas de g\u00eanero em rela\u00e7\u00e3o ao trabalho remunerado e dom\u00e9stico v\u00eam mudando de forma mais lenta.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mesmo quando as mulheres s\u00e3o as principais provedoras, elas ainda cuidam mais da casa e das crian\u00e7as do que seus parceiros homens, que ganham menos.<\/p>\n<\/div>\n

\n

E, embora o apoio \u00e0 igualdade de g\u00eanero tenha aumentado em algumas faixas et\u00e1rias, a satisfa\u00e7\u00e3o dos homens ainda \u00e9 reduzida, quando eles ganham menos que as suas parceiras.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Cada vez mais pesquisas demonstram que uma parceira que ganha mais pode afetar a autoestima e a felicidade dos homens.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mas at\u00e9 que ponto este \u00e9 um problema s\u00e9rio? E o que pode ser feito para ajudar os homens a se ajustarem \u00e0 sua nova realidade?<\/p>\n<\/div>\n

\n

‘Pode ser devastador’<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
\n

Os homens consideram que \u00e9 um certo tabu at\u00e9 mesmo falar sobre os impactos que surgem quando a sua parceira se torna a provedora da casa.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Eles podem apoiar a carreira da parceira, mas ainda sentir que n\u00e3o est\u00e3o cumprindo com seu papel de “provedores”. Afinal, muitas das antigas premissas sobre a masculinidade ainda predominam na sociedade.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Isso ocorre especialmente quando os homens passam a ficar em casa inesperadamente, por motivos de perda de emprego ou reloca\u00e7\u00e3o, n\u00e3o por escolha pr\u00f3pria.<\/p>\n<\/div>\n

\n

O ex-consultor Harry Bunton, agora, \u00e9 influenciador de redes sociais em ascens\u00e3o em Sydney, na Austr\u00e1lia. Ele perdeu recentemente seu emprego.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Bunton passou a postar nas redes sociais, para milhares de pessoas, que “seus valores como homem, marido e pai” foram atingidos.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Faz sentido para mim por que existe um \u00edndice t\u00e3o grande de depress\u00e3o, e coisas piores, naquela popula\u00e7\u00e3o”, escreveu ele. “Pode ser realmente devastador quando os planos n\u00e3o d\u00e3o certo e, de fato, isso pode questionar suas ideias do que significa ser homem.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Minha esperan\u00e7a \u00e9 que, contando esta hist\u00f3ria, as pessoas possam se identificar com ela e ver que seu valor n\u00e3o \u00e9 definido por eventos como este… Eu me sinto quase empoderado para ser o pai que quero ser.”<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\"Vulto
Os pais que ficam em casa costumam cuidar mais dos filhos do que suas parceiras, mas ambos fazem as tarefas dom\u00e9sticas em igual propor\u00e7\u00e3o Cr\u00e9dito,Serenity Strull\/BBC\/Getty Images<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>
<\/figcaption><\/figure>\n
\n

Bunton assumiu uma vis\u00e3o positiva sobre a mudan\u00e7a do seu estilo de vida. Seu exemplo mostra que a rela\u00e7\u00e3o entre o sal\u00e1rio do homem e os ganhos da sua parceira pode afetar a sa\u00fade mental.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Um estudo recente entre casais heterossexuais na Su\u00e9cia, por exemplo, examinou seus dados de receita por 10 anos e seus diagn\u00f3sticos de sa\u00fade mental, em busca de padr\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Os pesquisadores conclu\u00edram que, quando as esposas come\u00e7aram a ganhar mais que seus parceiros, houve aumento dos diagn\u00f3sticos de sa\u00fade mental entre os homens.<\/p>\n<\/div>\n

\n

O aumento entre todos os participantes cujos parceiros ganhavam mais (incluindo as mulheres) foi de at\u00e9 8%, mas a eleva\u00e7\u00e3o foi mais pronunciada entre os homens, de at\u00e9 11%.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Para saber mais a respeito, enquanto escrevia meu pr\u00f3ximo livro, Breadwinners<\/i> (“Provedores”, em tradu\u00e7\u00e3o livre), conversei com o professor Demid Getik, do Departamento de Economia da Universidade de Durham, no Reino Unido, que liderou este estudo.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ele me disse que talvez tenhamos deixado de ouvir explicitamente que os homens deveriam ganhar mais do que as mulheres, mas estas expectativas ainda prevalecem.<\/p>\n<\/div>\n

\n

O aumento dos diagn\u00f3sticos de sa\u00fade mental entre os homens cujas parceiras come\u00e7aram a ganhar mais do que eles, segundo Getik, tamb\u00e9m pode ser uma indica\u00e7\u00e3o de que estes casais demonstram menos satisfa\u00e7\u00e3o no relacionamento. Mas seus dados n\u00e3o avaliaram especificamente esta quest\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Press\u00f5es econ\u00f4micas<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
\n

Outra pesquisa demonstrou que os maridos de mulheres que ganham mais s\u00e3o mais propensos a tra\u00ed-las. Os autores afirmam que esta pode ser uma forma de reafirmar sua identidade masculina, que teria sido amea\u00e7ada pelas esposas provedoras.<\/p>\n<\/div>\n

\n

As pesquisas tamb\u00e9m indicam que a press\u00e3o para que os homens sejam os provedores \u00e9 um fator que contribui para o seu bem-estar.<\/p>\n<\/div>\n

\n

J\u00e1 se demonstrou que, quando est\u00e3o sem trabalho, os homens apresentam maiores \u00edndices de depress\u00e3o, em compara\u00e7\u00e3o com as mulheres desempregadas.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Uma poss\u00edvel explica\u00e7\u00e3o \u00e9 que as mulheres costumam ter la\u00e7os sociais mais fortes fora do trabalho do que os homens. Por isso, os pais que ficam em casa costumam ficar mais isolados do que as m\u00e3es na mesma situa\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Para compreender por que o bem-estar apresenta rela\u00e7\u00e3o t\u00e3o forte com o nosso sal\u00e1rio, \u00e9 preciso corrigir uma ideia err\u00f4nea.<\/p>\n<\/div>\n

\n

As mulheres provedoras, muitas vezes, s\u00e3o estereotipadas como sendo empoderadas e dedicadas \u00e0 carreira. Mas, em muitos casais, a mulher provedora \u00e9 consequ\u00eancia da perda de emprego pelo homem, o que gera estresse econ\u00f4mico na fam\u00edlia.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Isso \u00e9 particularmente frequente, j\u00e1 que as pesquisas indicam que, em casais onde apenas a mulher trabalha, a renda dom\u00e9stica m\u00e9dia \u00e9 inferior, em compara\u00e7\u00e3o com os casais com provedores homens. Este \u00e9 um reflexo da disparidade salarial entre homens e mulheres.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Este fator levou a professora Helen Kowalewska, do Departamento de Pol\u00edtica Social da Universidade de Bath, no Reino Unido, e sua equipe a destacar em um relat\u00f3rio de pesquisa que “a maioria dos pa\u00edses n\u00e3o trabalha o suficiente para compensar a penaliza\u00e7\u00e3o sofrida pela mulher provedora”.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ela defende que os sistemas de assist\u00eancia social deveriam fazer mais para ajudar nesta situa\u00e7\u00e3o, que faz com que toda a fam\u00edlia acabe tendo renda mais baixa.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Nem tudo \u00e9 ruim<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
\n

Ainda assim, quando os homens se afastam do trabalho remunerado, pode haver impactos positivos para a fam\u00edlia.<\/p>\n<\/div>\n

\n

No Reino Unido, de forma geral, os pais hoje passam mais tempo com seus filhos do que no passado. E pesquisas indicam que os pais que ficam em casa costumam passar mais tempo de qualidade com as crian\u00e7as.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Como \u00e9 esperado, os pais que ficam em casa cuidam mais das crian\u00e7as do que os pais ou m\u00e3es que trabalham fora. Mas eles n\u00e3o costumam aumentar sua parcela de participa\u00e7\u00e3o no trabalho dom\u00e9stico, que \u00e9 praticamente id\u00eantica \u00e0 das m\u00e3es neste cen\u00e1rio.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Em todas as outras situa\u00e7\u00f5es, as mulheres cuidam mais da casa, segundo um relat\u00f3rio com dados dos Estados Unidos, elaborado pelo instituto Pew Research Center em 2023.<\/p>\n<\/div>\n

\n

A licen\u00e7a-paternidade<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
\n

Muitos pa\u00edses, como o Brasil, oferecem per\u00edodos m\u00ednimos de licen\u00e7a-paternidade. Mas, quando os pais tiram esta licen\u00e7a, a satisfa\u00e7\u00e3o do casal pode aumentar, bem como o envolvimento dos pais com as crian\u00e7as, mesmo quando eles retornam ao trabalho.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Os pais que tiram licen\u00e7a-paternidade demonstram la\u00e7os mais fortes com seus filhos. E estes, por sua vez, ter\u00e3o mais probabilidade de crescer presenciando uma divis\u00e3o de trabalho mais equitativa.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Isso significa que a forma em que os pais dividem as tarefas dom\u00e9sticas ir\u00e1 definir o que seus filhos ir\u00e3o esperar na idade adulta. E a divis\u00e3o mais equitativa do trabalho dom\u00e9stico tamb\u00e9m ajuda as mulheres a exercer suas carreiras com mais facilidade e, com isso, aumentar seu potencial de ganhos.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mas os benef\u00edcios destas mudan\u00e7as sociais para as mulheres s\u00e3o ainda maiores.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Um estudo realizado com fam\u00edlias mexicanas concluiu que, quanto mais oportunidades de trabalho as mulheres t\u00eam fora de casa, mais poder elas tamb\u00e9m det\u00eam em outros setores.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Em outras palavras, elas ganham maior poder de barganha sobre as decis\u00f5es financeiras mais importantes.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Outras pesquisas confirmam esta conclus\u00e3o. Se uma mulher for financeiramente empoderada em locais onde historicamente ocorria o contr\u00e1rio, esta situa\u00e7\u00e3o pode naturalmente trazer impactos positivos sobre seu poder aquisitivo, sua autonomia e sua carreira.<\/p>\n<\/div>\n

\n

A mudan\u00e7a das normas, fazendo com que os homens saiam do trabalho para cumprir com compromissos familiares se torne rotineira, pode aumentar o bem-estar de toda a fam\u00edlia.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Dados suecos indicam, por exemplo, que, quando a licen\u00e7a-paternidade foi introduzida no pa\u00eds e os pais ganharam o chamado “m\u00eas do papai”, em 1995, o primeiro grupo de homens que participaram desta experi\u00eancia sofreu redu\u00e7\u00e3o da estabilidade conjugal e a probabilidade de separa\u00e7\u00e3o aumentou.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mas, quando o per\u00edodo de licen\u00e7a aumentou para dois meses, em 2002, isso j\u00e1 n\u00e3o ocorreu.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Atualmente, os pais e m\u00e3es da Su\u00e9cia contam com tr\u00eas meses dispon\u00edveis cada um, que s\u00e3o perdidos se n\u00e3o forem usados. E os \u00edndices de uso do benef\u00edcio pelos pais, como seria esperado, s\u00e3o altos.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Na verdade, hoje, o tabu para os pais \u00e9 perder esta licen\u00e7a-paternidade concedida.<\/p>\n<\/div>\n

\n

‘Menos homem’<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
\n

Apesar da maior conscientiza\u00e7\u00e3o da import\u00e2ncia de empoderar as mulheres hoje em dia, as opini\u00f5es permanecem polarizadas.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Uma recente pesquisa do instituto Ipsos, realizada pelo King’s College de Londres, concluiu que a gera\u00e7\u00e3o Z (a mais jovem participante da pesquisa, na \u00e9poca com idades entre 18 e 28 anos) era a mais dividida.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Uma pesquisa global entre quase 24 mil indiv\u00edduos concluiu que os homens jovens apresentavam maior probabilidade de concordar que um pai que fica em casa para cuidar dos seus filhos \u00e9 “menos homem”.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Entre os homens da gera\u00e7\u00e3o Z, 28% concordaram com esta afirma\u00e7\u00e3o, mas apenas 19% das mulheres da mesma gera\u00e7\u00e3o estavam de acordo. E, em todas as outras faixas et\u00e1rias, os \u00edndices eram mais baixos.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Quando questionados sobre a afirma\u00e7\u00e3o “espera-se que os homens fa\u00e7am muito para apoiar a igualdade”, 60% dos homens da gera\u00e7\u00e3o Z concordaram, contra 38% das mulheres da mesma gera\u00e7\u00e3o. E, entre os baby boomers (pessoas nascidas entre 1946 e 1964), estes \u00edndices ca\u00edram para 44% e 31%, respectivamente.<\/p>\n<\/div>\n

\n

A professora de trabalho e emprego Heejung Chung, do King’s College de Londres, \u00e9 uma das autoras do estudo.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ela declarou que estas posturas est\u00e3o diminuindo, em parte, porque as mulheres jovens, agora, recebem maior forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria do que os homens jovens.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Talvez por consequ\u00eancia, segundo ela, as mulheres com pouco mais de 20 anos de idade ganham um pouco a mais do que os homens. E, pela primeira vez, existem agora mais mulheres do que homens exercendo a medicina no Reino Unido.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\"Arte
,O dinheiro exerce grande influ\u00eancia sobre a rela\u00e7\u00e3o de poder no casal \u2013 e os homens que ganham menos que suas parceiras podem enfrentar problemas de baixa autoestima Cr\u00e9dito,Serenity Strull\/BBC\/Getty Images<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>
<\/figcaption><\/figure>\n
\n

“De fato, observamos sinais de paridade de g\u00eanero em certas \u00e1reas”, explica Chung.<\/p>\n<\/div>\n

\n

E estes indiv\u00edduos mais jovens talvez n\u00e3o vivenciem a desigualdade maior que muitas mulheres ainda enfrentam hoje em dia, o que leva \u00e0 vis\u00e3o de que alguns homens jovens “est\u00e3o ficando para tr\u00e1s”.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Outro motivo desta divis\u00e3o de posturas em rela\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade pode ocorrer porque as ideias sobre o que representa a masculinidade n\u00e3o est\u00e3o mudando em toda parte.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Pesquisas da professora de pol\u00edtica Rosie Campbell, tamb\u00e9m do King’s College de Londres, encontraram aumento da polariza\u00e7\u00e3o de opini\u00f5es sobre a masculinidade, particularmente entre a gera\u00e7\u00e3o mais jovem.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Homens e mulheres discordam, por exemplo, sobre temas como se \u00e9 mais dif\u00edcil ser homem ou mulher hoje em dia.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“O feminismo deve tratar da igualdade de g\u00eaneros, para homens e mulheres”, explica ela. “\u00c9 claro que a inclus\u00e3o do termo ‘feminino’ no nome pode soar um tanto excludente.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Por isso, Campbell defende conversas mais abertas com os jovens, especialmente na escola, sobre o que significam os termos feminismo e masculinidade.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Precisamos pensar mais em como nos comunicamos com os homens jovens sobre o que \u00e9 ser homem hoje em dia e qual tipo de modelos eles t\u00eam”, segundo ela.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Isso \u00e9 especialmente importante quando consideramos o aumento das influ\u00eancias mis\u00f3ginas online, como foi recentemente retratado pela s\u00e9rie Adolesc\u00eancia<\/i>, da Netflix.<\/p>\n<\/div>\n

\n

A ‘masculinidade cuidadosa’<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
\n

Apesar destas conclus\u00f5es, a pesquisa mais recente de Chung e seus colegas demonstra que a maioria concorda que \u00e9 importante atingir a igualdade de g\u00eanero.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Existe um pequeno, mas crescente grupo de pesquisas, demonstrando que os homens est\u00e3o mudando sua compreens\u00e3o da masculinidade e da paternidade. Estes conceitos est\u00e3o passando a envolver cuidado, empatia e outras habilidades conhecidas como soft skills<\/i>, que s\u00e3o consideradas tipicamente femininas.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Esta compreens\u00e3o substitui a ideia de que a masculinidade significa poder ganhar mais para cuidar da fam\u00edlia. S\u00e3o habilidades hoje conhecidas como “masculinidade cuidadosa”.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“N\u00e3o \u00e9 apenas quest\u00e3o de homens que fazem coisas agrad\u00e1veis e s\u00e3o muito recompensados. \u00c9 quest\u00e3o de que eles participem daquelas partes dif\u00edceis e chatas do trabalho”, explica a estudiosa de g\u00eanero Karla Elliott, da Universidade Monash em Melbourne, na Austr\u00e1lia.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Seu trabalho demonstra que assumir uma parcela maior destas tarefas pr\u00e1ticas de cuidado e aten\u00e7\u00e3o gera uma disposi\u00e7\u00e3o mais acolhedora.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Elliott explica que, para que este novo conceito de masculinidade se espalhe e os homens assumam mais tarefas deste tipo, eles tamb\u00e9m precisam rejeitar a domina\u00e7\u00e3o e a desigualdade.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Pesquisadores defendem que as pol\u00edticas que aumentam a licen\u00e7a-paternidade (e que, especificamente, reservem a licen\u00e7a para os homens) podem ajudar a aumentar o foco dos pais nos cuidados. E isso, por sua vez, reduz a responsabilidade dos homens como provedores e ajuda as mulheres a ganhar mais.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u00c9 preciso tempo<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
\n

As mudan\u00e7as pol\u00edticas podem levar tempo. Por isso, uma solu\u00e7\u00e3o que todos n\u00f3s podemos p\u00f4r em pr\u00e1tica \u00e9 emitir mensagens positivas sobre a nossa expectativa de mudan\u00e7a dos nossos pap\u00e9is na sociedade.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Aqui, existe uma grande oportunidade”, afirma Elliott.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\"\"
Melissa Hogenboom \u00e9 jornalista especializada em ci\u00eancia e sa\u00fade da BBC. Ela \u00e9 a autora dos livros Motherhood Complex (“Complexo de maternidade, em tradu\u00e7\u00e3o livre) e Breadwinners (“Provedores”), a ser lan\u00e7ado em breve.<\/figcaption><\/figure>\n

“Se os homens perceberem que os ganhos da sua parceira prejudicam sua autoestima, esta \u00e9 uma \u00f3tima chance para que eles reflitam sobre os motivos por que se sentem desta forma \u2013 e, possivelmente, questionem algumas das ideias enraizadas sobre os pap\u00e9is de g\u00eanero.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Como o n\u00famero de mulheres provedoras est\u00e1 aumentando, esta mudan\u00e7a econ\u00f4mica, com o tempo, pode vir a ser normalizada. Com isso, nos casais com filhos, os homens precisar\u00e3o se adaptar, aumentando o trabalho flex\u00edvel e a assist\u00eancia \u00e0s crian\u00e7as.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Esta adapta\u00e7\u00e3o, por sua vez, ajudar\u00e1 a empoderar as esposas com sal\u00e1rios mais altos a exercer suas carreiras.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Todo este processo levar\u00e1 tempo. Mas esta mudan\u00e7a de atitude pode abrir o caminho para minimizar as expectativas sociais sobre o homem provedor e a mulher que cuida da casa.<\/p>\n<\/div>\n

\n

E \u00e9 desta forma que ser\u00e1 poss\u00edvel aumentar a satisfa\u00e7\u00e3o nos relacionamentos e criar um equil\u00edbrio de poder mais saud\u00e1vel.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Leia a <\/i>vers\u00e3o original desta reportagem<\/i><\/a><\/span> (em ingl\u00eas) no site <\/i>BBC Innovation<\/i>.<\/i><\/p>\n

Cr\u00e9dito: <\/strong>Melissa Hogenboom \/ BBC Future – @ dispon\u00edvel na internet 24\/5\/2025<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

“Voc\u00ea fica com o orgulho meio ferido quando a sua esposa \u00e9 quem ganha todo o dinheiro”, conta Dave, pai que cuida dos afazeres dom\u00e9sticos. “Sabe, quando eu saio com meus amigos… voc\u00ea diz a eles que fica em casa e… eles acham que voc\u00ea \u00e9 meio feminino”, conta Tom. Ambos participaram de uma pesquisa profunda que entrevistou […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":101725,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":{"0":"post-101724","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2025\/05\/1.jpg?fit=1200%2C675&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101724","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=101724"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101724\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":101728,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/101724\/revisions\/101728"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/101725"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=101724"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=101724"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=101724"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}