{"id":102355,"date":"2025-06-27T04:20:07","date_gmt":"2025-06-27T07:20:07","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=102355"},"modified":"2025-06-26T15:33:56","modified_gmt":"2025-06-26T18:33:56","slug":"debates-com-foco-em-carreiras-desempenho-e-desenvolvimento-de-pessoas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2025\/06\/27\/debates-com-foco-em-carreiras-desempenho-e-desenvolvimento-de-pessoas\/","title":{"rendered":"Debates com foco em carreiras, desempenho e desenvolvimento de pessoas"},"content":{"rendered":"

Diretoria da SGP promove debates sobre temas estrat\u00e9gicos para a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, com foco em carreiras, desempenho e desenvolvimento de pessoas<\/strong><\/span><\/em><\/h4>\n
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Diretoria de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o fortaleceu o di\u00e1logo com \u00f3rg\u00e3os e entidades do Sipec, reafirmando seu compromisso com a transpar\u00eancia e com a valoriza\u00e7\u00e3o das pautas que impactam diretamente o cotidiano dos servidores p\u00fablicos.<\/div>\n
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A <\/span>Diretoria de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas (SGP\/Decar\/MGI) foi um dos destaques do Encontro Nacional de Gest\u00e3o de Pessoas (ENGP), realizado entre os dias 16 e 18 de junho, na sede do Departamento Nacional de Infraestrutura de Transportes (DNIT), em Bras\u00edlia\/DF. O evento reuniu especialistas e profissionais de diversos \u00f3rg\u00e3os e entidades do Sistema de Pessoal Civil da Administra\u00e7\u00e3o Federal (Sipec), incentivando um ambiente de troca, inova\u00e7\u00e3o e constru\u00e7\u00e3o coletiva.<\/div>\n
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Promovido em comemora\u00e7\u00e3o aos 55 anos do Sipec e ao Dia do Profissional de Gest\u00e3o de Pessoas, o Encontro foi marcado por tr\u00eas dias intensos de debates, reflex\u00f5es e compartilhamento de experi\u00eancias sobre os principais desafios e inova\u00e7\u00f5es do setor p\u00fablico federal.<\/p>\n

A Decar teve participa\u00e7\u00e3o ativa em todas as frentes da programa\u00e7\u00e3o. Al\u00e9m de palestras, rodas de conversa e talk shows, que contaram com ampla ades\u00e3o do p\u00fablico, a Diretoria conduziu discuss\u00f5es estrat\u00e9gicas sobre carreiras, estrutura remunerat\u00f3ria, governan\u00e7a, avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e desenvolvimento de pessoas (incluindo as lideran\u00e7as), reafirmando seu papel estrat\u00e9gico na agenda de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

\u201cReunir as equipes de gest\u00e3o de pessoas de diversos \u00f3rg\u00e3os e entidades de todo o pa\u00eds em um ambiente de troca e colabora\u00e7\u00e3o fortalece nosso compromisso com a valoriza\u00e7\u00e3o dos agentes p\u00fablicos e com a constru\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas cada vez mais transparentes, eficazes e alinhadas \u00e0s necessidades do setor p\u00fablicos\u201d, frisou Eduardo Almas, diretor de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI).<\/p>\n

Estandes da Decar aproximam servidores e fortalecem projetos estrat\u00e9gicos<\/strong><\/p>\n

Ao longo do evento, a Decar tamb\u00e9m marcou presen\u00e7a com dois estandes institucionais, que funcionaram como pontos de escuta, orienta\u00e7\u00e3o e divulga\u00e7\u00e3o dos principais projetos da Diretoria. Os participantes puderam conhecer e esclarecer d\u00favidas sobre iniciativas como as diretrizes para as carreiras do Poder Executivo Federal, acumula\u00e7\u00e3o de cargos, Pol\u00edtica Nacional de Desenvolvimento de Pessoas (PNDP), Est\u00e1gio Probat\u00f3rio, Programa LideraGOV, Curr\u00edculo e Oportunidades, AvaliaGOV, Gratifica\u00e7\u00e3o por Encargo de Curso ou Concurso (GECC), entre outras a\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

\u201cGest\u00e3o de pessoas \u00e9 sobre cuidar de quem cuida do servi\u00e7o p\u00fablico. Nossa participa\u00e7\u00e3o no Encontro Nacional reafirmou nosso prop\u00f3sito de construir uma administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica mais humana, inclusiva e comprometida, por meio de projetos estruturados e inovadores voltados ao desempenho e ao desenvolvimento dos servidores. Ao integrar essas discuss\u00f5es, avan\u00e7amos na consolida\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o estrat\u00e9gica de pessoas, baseada em evid\u00eancias e voltada \u00e0 melhoria cont\u00ednua dos servi\u00e7os p\u00fablicos\u201d, ressaltou Priscila Aquino, coordenadora-geral de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas do MGI.<\/p>\n

\u201cO ENGP \u00e9 o maior evento de gest\u00e3o de pessoas no Poder Executivo Federal. Sua realiza\u00e7\u00e3o promove o alinhamento dos diversos atores que integram o Sipec quanto \u00e0s pol\u00edticas e pr\u00e1ticas de gest\u00e3o de pessoas, al\u00e9m de possibilitar ao Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o o compartilhamento de suas perspectivas para essa \u00e1rea com o p\u00fablico participante\u201d, afirmou Del Pereira, coordenadora-geral de Arquitetura de Carreiras do MGI.<\/p>\n

Moderniza\u00e7\u00e3o do processo de progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o em carreiras<\/strong><\/p>\n

A primeira atividade da Diretoria no evento foi uma roda de conversa sobre alternativas para os temas de progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o. Os painelistas apresentaram solu\u00e7\u00f5es que o \u00f3rg\u00e3o central do Sipec vem estruturando para aprimorar esses mecanismos.<\/p>\n

S\u00e9rgio Cunha, coordenador-geral de Inova\u00e7\u00e3o em Arquitetura de Carreiras, afirmou que o evento \u201c\u00e9 importante para aproximar os profissionais de gest\u00e3o de pessoas, permitir o contato direto com os servidores que atuam no \u00f3rg\u00e3o central do Sipec e mostrar que todos est\u00e3o trabalhando com o objetivo de melhorar a administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, consolidar os entendimentos sobre gest\u00e3o de pessoas e, acima de tudo, entregar \u00e0 sociedade um servidor motivado, capacitado e valorizado para a presta\u00e7\u00e3o dos servi\u00e7os\u201d.<\/p>\n

Carreiras P\u00fablicas: Mobilidade, Racionalidade e Prop\u00f3sito<\/strong><\/p>\n

O debate que abriu o \u00faltimo dia do Encontro tratou da transversalidade, mobilidade, racionaliza\u00e7\u00e3o e governan\u00e7a de carreiras. A atividade apresentou ao p\u00fablico o cen\u00e1rio atual do Sistema de Carreiras, al\u00e9m das a\u00e7\u00f5es em curso pelo \u00f3rg\u00e3o central do Sipec para seu aprimoramento.<\/p>\n

\u201cO tema impacta diretamente a trajet\u00f3ria dos servidores do Executivo Federal, j\u00e1 que melhorias no Sistema de Carreiras tamb\u00e9m fortalecem os planos de cargos existentes. O objetivo \u00e9 contribuir para a profissionaliza\u00e7\u00e3o da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e a entrega de pol\u00edticas p\u00fablicas cada vez melhores \u00e0 popula\u00e7\u00e3o\u201d, destacou Del Pereira, coordenadora-geral de Arquitetura de Carreiras do MGI.<\/p>\n

Pol\u00edtica Remunerat\u00f3ria no Poder Executivo: desafios e perspectivas<\/strong><\/p>\n

O painel abordou como a fragmenta\u00e7\u00e3o do Sistema de Carreiras impacta a estrutura remunerat\u00f3ria, promovendo o alinhamento de conceitos entre os participantes. A discuss\u00e3o mostrou como o \u00f3rg\u00e3o central do Sipec tem tratado esses temas, fortalecendo o di\u00e1logo com os \u00f3rg\u00e3os e entidades.<\/p>\n

Para Cristie Costa, coordenadora de Estruturas Remunerat\u00f3rias do MGI, a iniciativa \u201caproxima os setoriais e refor\u00e7a a preocupa\u00e7\u00e3o com um tema que afeta a satisfa\u00e7\u00e3o do servidor e a qualidade do servi\u00e7o p\u00fablico\u201d.<\/p>\n

Desempenho e desenvolvimento de pessoas<\/strong><\/p>\n

CerGP: inova\u00e7\u00e3o e reconhecimento para os protagonistas da gest\u00e3o de pessoas<\/strong><\/p>\n

Uma das apresenta\u00e7\u00f5es mais aguardadas e aplaudidas do Encontro Nacional foi o lan\u00e7amento do Projeto de Certifica\u00e7\u00e3o em Gest\u00e3o de Pessoas (CerGP). A iniciativa tem como prop\u00f3sito profissionalizar, valorizar e desenvolver os servidores p\u00fablicos que atuam na \u00e1rea, por meio da defini\u00e7\u00e3o de compet\u00eancias espec\u00edficas, da constru\u00e7\u00e3o de trilhas de aprendizagem, da certifica\u00e7\u00e3o formal e do reconhecimento de talentos.<\/p>\n

Um dos primeiros marcos do projeto foi a publica\u00e7\u00e3o da Instru\u00e7\u00e3o Normativa Conjunta SGP-ENAP\/MGI n\u00ba 244, de 13 de junho de 2025<\/a><\/span>, que estabelece as compet\u00eancias estruturantes da \u00e1rea. O documento \u00e9 resultado de um processo colaborativo, constru\u00eddo com a participa\u00e7\u00e3o de gestores de 16 \u00f3rg\u00e3os e entidades federais.<\/p>\n

Atualmente, o CerGP encontra-se na etapa de levantamento das compet\u00eancias t\u00e9cnico-espec\u00edficas, que ir\u00e3o compor o Caderno de Compet\u00eancias da \u00c1rea de Gest\u00e3o de Pessoas, com previs\u00e3o de publica\u00e7\u00e3o ainda em 2025. As pr\u00f3ximas fases incluem o desenvolvimento de trilhas de aprendizagem, em prov\u00e1vel parceria com a Funda\u00e7\u00e3o Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (Enap), a realiza\u00e7\u00e3o de turma piloto para valida\u00e7\u00e3o do modelo de certifica\u00e7\u00e3o e a elabora\u00e7\u00e3o de um normativo do \u00f3rg\u00e3o central do Sipec, que regulamentar\u00e1 oficialmente o processo.<\/p>\n

\u201cMais do que um instrumento de desenvolvimento, o CerGP busca consolidar uma pol\u00edtica de Estado voltada \u00e0 valoriza\u00e7\u00e3o e ao fortalecimento da \u00e1rea de Gest\u00e3o de Pessoas. A certifica\u00e7\u00e3o visa impactar positivamente o desempenho desses profissionais, com reflexos diretos nas entregas institucionais e na qualidade dos servi\u00e7os prestados \u00e0 sociedade\u201d, enfatizou Andr\u00e9a Rampani, chefe da Divis\u00e3o de Governan\u00e7a em Desenvolvimento de Pessoas do MGI.<\/p>\n

Painel de Dados da PNDP refor\u00e7a gest\u00e3o estrat\u00e9gica e transparente<\/strong><\/p>\n

Durante o Encontro Nacional, foi lan\u00e7ado o Painel de Dados da PNDP, que permite o monitoramento em tempo real dos Planos de Desenvolvimento de Pessoas (PDPs), promovendo uma gest\u00e3o mais estrat\u00e9gica e transparente.<\/p>\n

Com visual intuitivo e filtros personalizados, a ferramenta consolida dados desde 2023, apoiando o planejamento e a avalia\u00e7\u00e3o de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento. O objetivo \u00e9 oferecer controle e intelig\u00eancia gerencial \u00e0s unidades de gest\u00e3o de pessoas, garantindo o uso eficiente dos recursos p\u00fablicos.<\/p>\n

Transforma\u00e7\u00e3o digital: gest\u00e3o de pessoas ganhar\u00e1 novo sistema do PDP mais intuitivo e acess\u00edvel<\/strong><\/p>\n

A Decar aproveitou o evento para anunciar o desenvolvimento de um novo sistema para o Plano de Desenvolvimento de Pessoas, que substituir\u00e1 o Portal Sipec. A solu\u00e7\u00e3o, constru\u00edda em parceria com a Enap, ser\u00e1 mais intuitiva e acess\u00edvel, facilitando o trabalho das unidades de gest\u00e3o de pessoas.<\/p>\n

Para estimular a participa\u00e7\u00e3o dos servidores, foi disponibilizado um quadro interativo para sugest\u00f5es de nomes, refor\u00e7ando o compromisso com uma constru\u00e7\u00e3o colaborativa. O projeto ainda est\u00e1 em fase inicial, sem previs\u00e3o de lan\u00e7amento.<\/p>\n

Protagonismo negro e lideran\u00e7a p\u00fablica se encontram no LideraGOV<\/strong><\/p>\n

O Encontro Nacional cedeu espa\u00e7o para dois grandes eventos do Programa LideraGOV de Desenvolvimento de L\u00edderes: o LideraTalks e a Roda de Conversa com os autores do livro Vozes Negras no Servi\u00e7o P\u00fablico<\/i>. As a\u00e7\u00f5es enriqueceram os debates sobre pluralidade, representatividade social, equidade, gest\u00e3o e inova\u00e7\u00e3o na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal.<\/p>\n

O LideraTalks \u00e9 uma iniciativa da Rede LideraGOV. Criado em 2020, a a\u00e7\u00e3o tem como objetivo promover espa\u00e7os de reflex\u00e3o e escuta entre lideran\u00e7as p\u00fablicas, incentivando boas pr\u00e1ticas e inspirando transforma\u00e7\u00f5es no setor p\u00fablico. <\/p>\n

Outro destaque da programa\u00e7\u00e3o foi a Roda de Conversa com os autores do livro Vozes Negras no Servi\u00e7o P\u00fablico \u2014 Mem\u00f3rias e Narrativas Transatl\u00e2nticas<\/i>. A obra \u00e9 resultado da quarta edi\u00e7\u00e3o do Programa LideraGOV, voltada exclusivamente a servidores p\u00fablicos negros.<\/p>\n

Agilidade e transpar\u00eancia na avalia\u00e7\u00e3o de desempenho<\/strong><\/p>\n

No Encontro Nacional, o AvaliaGov apresentou suas principais funcionalidades, com destaque para o m\u00f3dulo de Avalia\u00e7\u00e3o de Desempenho voltado ao pagamento da Gratifica\u00e7\u00e3o de Desempenho (GD), o mais avan\u00e7ado at\u00e9 o momento.<\/p>\n

A plataforma digital foi desenvolvida para atender \u00e0s demandas do Sipec, promovendo mais efici\u00eancia, transpar\u00eancia e agilidade nas avalia\u00e7\u00f5es de desempenho. Inicialmente, abranger\u00e1 tr\u00eas modalidades: GD, est\u00e1gio probat\u00f3rio e, futuramente, progress\u00e3o e promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Segundo Kelly Cruz de Oliveira, chefe da Divis\u00e3o de Solu\u00e7\u00f5es Digitais em Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas do MGI, o AvaliaGov centraliza, simplifica e moderniza os fluxos avaliativos, com integra\u00e7\u00e3o ao SouGOV e uma interface intuitiva, facilitando o processo tanto para quem avalia quanto para quem \u00e9 avaliado.<\/p>\n

“Com uma abordagem moderna, tecnol\u00f3gica e centrada no usu\u00e1rio, a ferramenta busca promover mais efici\u00eancia, transpar\u00eancia e agilidade nos processos avaliativos que comp\u00f5em a trajet\u00f3ria funcional dos servidores”, detalhou.<\/p>\n

Perfil Profissiogr\u00e1fico: precis\u00e3o e estrat\u00e9gia na aloca\u00e7\u00e3o de servidores<\/strong><\/p>\n

Aproveitando o espa\u00e7o do ENGP, foi apresentada uma das funcionalidades do Curr\u00edculo e Oportunidades: o Perfil Profissiogr\u00e1fico. Desenvolvido para apoiar estudos de profissiografia, esse recurso permite identificar, com precis\u00e3o, os candidatos que atendem aos requisitos espec\u00edficos dos cargos ofertados.<\/p>\n

“O Perfil Profissiogr\u00e1fico surgiu da necessidade de alocar, de forma \u00e1gil, um grande n\u00famero de novos servidores em diferentes \u00f3rg\u00e3os e entidades. Diante desse desafio, a funcionalidade oferece uma resposta inteligente e estrat\u00e9gica, especialmente considerando o cen\u00e1rio atual das \u00e1reas de gest\u00e3o de pessoas, respons\u00e1veis por an\u00e1lises documentais e aloca\u00e7\u00f5es. A proposta foi pensada, inicialmente, para apoiar a gest\u00e3o dos aprovados no CPNU, enfatizou Kelly Cruz de Oliveira.<\/p>\n

A cria\u00e7\u00e3o de um selo de identifica\u00e7\u00e3o exclusivo do Curr\u00edculo e Oportunidades tamb\u00e9m esteve em pauta durante o Encontro, como iniciativa para tornar a comunica\u00e7\u00e3o da solu\u00e7\u00e3o mais clara, padronizada e facilmente reconhec\u00edvel.<\/p>\n

O Curr\u00edculo e Oportunidades \u00e9 uma solu\u00e7\u00e3o digital que moderniza a gest\u00e3o de processos seletivos no servi\u00e7o p\u00fablico federal, automatizando rotinas, agilizando editais e inscri\u00e7\u00f5es, e promovendo mais transpar\u00eancia nos processos de movimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Est\u00e1gio probat\u00f3rio e valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores ganham visibilidade na programa\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

O est\u00e1gio probat\u00f3rio tamb\u00e9m teve destaque no ENGP, com a\u00e7\u00f5es voltadas \u00e0 divulga\u00e7\u00e3o das principais mudan\u00e7as trazidas pelo Decreto n\u00ba 12.374, de 6 de fevereiro de 2025<\/a><\/span>, que redefine o modelo de est\u00e1gio probat\u00f3rio na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal. Uma das atividades foi realizada no formato de talk show, com breve contextualiza\u00e7\u00e3o sobre as altera\u00e7\u00f5es normativas e procedimentais, incluindo a ado\u00e7\u00e3o de um modelo mais orientado ao desenvolvimento.<\/p>\n

Eduardo Almas ressaltou a import\u00e2ncia de uma atua\u00e7\u00e3o ativa das \u00e1reas de gest\u00e3o de pessoas em todo o processo, desde a divulga\u00e7\u00e3o interna do novo decreto, at\u00e9 o apoio a chefias e servidores, incluindo a oferta de a\u00e7\u00f5es de desenvolvimento que complementem o Programa de Desenvolvimento Inicial.<\/p>\n

Um estande tem\u00e1tico complementou a atividade com v\u00eddeos e guias explicativos. “O p\u00fablico p\u00f4de visitar um estande dedicado ao est\u00e1gio probat\u00f3rio, com exibi\u00e7\u00e3o de v\u00eddeos explicativos e distribui\u00e7\u00e3o de guias informativos que detalham a import\u00e2ncia do processo, suas etapas e as responsabilidades dos diferentes atores envolvidos”, salientou Priscila de Oliveira, chefe da Divis\u00e3o de Gest\u00e3o e Desempenho de Pessoas do MGI.<\/p>\n

Reconhecimento que engaja: o papel do reconhecimento no servi\u00e7o p\u00fablico<\/strong><\/p>\n

Outro destaque foi o painel \u201cReconhecer para Engajar\u201d, que abordou estrat\u00e9gias de valoriza\u00e7\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico. A discuss\u00e3o teve in\u00edcio com uma provoca\u00e7\u00e3o inspirada na hist\u00f3ria fict\u00edcia de Xavier, servidor exemplar que, apesar de seus bons resultados, via como \u00fanica resposta o aumento de sua carga de trabalho. O caso, reconhecido por muitos na plateia, deu o tom do debate: como transformar o reconhecimento em pol\u00edtica concreta de valoriza\u00e7\u00e3o?<\/p>\n

Ao longo do painel, foram compartilhadas experi\u00eancias e pr\u00e1ticas que buscam institucionalizar a valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores. Os participantes destacaram que reconhecer talentos e promover o bem-estar dos profissionais n\u00e3o deve ser uma a\u00e7\u00e3o pontual, mas parte de uma estrat\u00e9gia estruturada de gest\u00e3o.<\/p>\n

“O encerramento foi marcado por reflex\u00f5es sobre os desafios culturais que ainda limitam a consolida\u00e7\u00e3o de uma cultura de valoriza\u00e7\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico. Para os debatedores, a mudan\u00e7a requer tempo, intencionalidade e, sobretudo, o compromisso das lideran\u00e7as em tornar o reconhecimento uma pr\u00e1tica constante e integrada \u00e0s rotinas do setor p\u00fablico federal. Com iniciativas como essas, o evento refor\u00e7ou o papel do Sipec na promo\u00e7\u00e3o de uma gest\u00e3o de pessoas mais estrat\u00e9gica, humana e voltada ao desenvolvimento e valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores p\u00fablicos”, pontuou Priscila de Oliveira.<\/p>\n

Conhe\u00e7a a p\u00e1gina com informa\u00e7\u00f5es completas sobre desempenho e desenvolvimento de pessoas do Poder Executivo Federal.<\/a><\/span><\/p>\n

 Conhe\u00e7a a p\u00e1gina com informa\u00e7\u00f5es completas sobre o Sistema de Carreiras do Poder Executivo Federal<\/a><\/span><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n