{"id":103389,"date":"2025-08-12T04:20:40","date_gmt":"2025-08-12T07:20:40","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=103389"},"modified":"2025-08-12T05:07:39","modified_gmt":"2025-08-12T08:07:39","slug":"gratificacao-por-atividades-de-capacitacoes-no-servico-publico","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2025\/08\/12\/gratificacao-por-atividades-de-capacitacoes-no-servico-publico\/","title":{"rendered":"Gratifica\u00e7\u00e3o por atividades de capacita\u00e7\u00f5es no servi\u00e7o p\u00fablico"},"content":{"rendered":"<h5 style=\"font-weight: 600;\"><em><strong>MGI amplia transpar\u00eancia de dados sobre gratifica\u00e7\u00e3o por atividades de capacita\u00e7\u00f5es no servi\u00e7o p\u00fablico<\/strong><\/em><\/h5>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span data-contrast=\"none\">O <\/span><span data-contrast=\"none\">Painel de Dados da Gratifica\u00e7\u00e3o por Encargo de Curso ou Concurso (GECC)<\/span><span data-contrast=\"none\">, disponibilizado pela Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas (SGP) do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI), se consolida como ferramenta estrat\u00e9gica para a promo\u00e7\u00e3o da transpar\u00eancia e do desenvolvimento de pol\u00edticas afirmativas no servi\u00e7o p\u00fablico federal. Lan\u00e7ado em fevereiro de 2024, o sistema j\u00e1 registra mais de R$ 185 milh\u00f5es investidos em 9.097&nbsp;atividades de&nbsp;capacita\u00e7\u00e3o&nbsp;conduzidas por servidores, como os cursos de forma\u00e7\u00e3o da primeira edi\u00e7\u00e3o do Concurso P\u00fablico Nacional Unificado (CPNU).<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span data-contrast=\"none\">A GECC \u00e9 uma gratifica\u00e7\u00e3o eventual concedida a servidores p\u00fablicos que atuam como instrutores, tutores, mentores ou em atividades de organiza\u00e7\u00e3o de concursos e processos seletivos. Al\u00e9m de valorizar o conhecimento interno, a medida estimula o aprimoramento cont\u00ednuo da for\u00e7a de trabalho e fortalece as escolas de governo.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span data-contrast=\"none\">O painel, acess\u00edvel a todos os \u00f3rg\u00e3os e entidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal, apresenta informa\u00e7\u00f5es detalhadas sobre os valores pagos, os eventos realizados e a situa\u00e7\u00e3o de cada atividade. Os dados tamb\u00e9m est\u00e3o dispon\u00edveis ao p\u00fablico na p\u00e1gina da GECC, promovendo transpar\u00eancia e controle social.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><b><strong><span data-contrast=\"none\">Acompanhamento de perfil e fortalecimento da inclus\u00e3o<\/span><\/strong><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span data-contrast=\"none\">Em julho de 2025, a SGP realizou um levantamento in\u00e9dito com base nos dados do painel e no cruzamento com o Sistema Integrado de Administra\u00e7\u00e3o de Recursos Humanos (Siape), com o objetivo de avaliar a diversidade de perfis entre os servidores que executaram atividades com pagamento de GECC. Entre fevereiro de 2024 e junho de 2025, foram registradas 85.878 atividades com a gratifica\u00e7\u00e3o. Os dados mostram:<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><b><strong><span data-contrast=\"none\">Distribui\u00e7\u00e3o por g\u00eanero:<\/span><\/strong><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">51% das atividades foram realizadas por homens;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:220,&quot;335559739&quot;:220}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">45% por mulheres;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:220,&quot;335559739&quot;:220}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"1\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">4% sem identifica\u00e7\u00e3o de g\u00eanero no sistema.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:220,&quot;335559739&quot;:220}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><b><strong><span data-contrast=\"none\">Distribui\u00e7\u00e3o por ra\u00e7a\/etnia:<\/span><\/strong><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">55% das atividades foram realizadas por pessoas brancas;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:220,&quot;335559739&quot;:220}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"2\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">31% por pessoas pardas;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:220,&quot;335559739&quot;:220}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"3\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">8% por pessoas pretas;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:220,&quot;335559739&quot;:220}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"4\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">1% por pessoas amarelas;<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:220,&quot;335559739&quot;:220}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"2\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"5\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">0,2% por pessoas ind\u00edgenas.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:220,&quot;335559739&quot;:220}\">&nbsp;<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span data-contrast=\"none\">Nos demais casos, a ra\u00e7a\/etnia n\u00e3o foi informada.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><b><strong><span data-contrast=\"none\">Pessoas com defici\u00eancia:<\/span><\/strong><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<ul style=\"font-weight: 400;\">\n<li style=\"font-weight: 400;\" data-leveltext=\"\uf0b7\" data-font=\"Symbol\" data-listid=\"3\" data-list-defn-props=\"{&quot;335552541&quot;:1,&quot;335559685&quot;:720,&quot;335559991&quot;:360,&quot;469769226&quot;:&quot;Symbol&quot;,&quot;469769242&quot;:[8226],&quot;469777803&quot;:&quot;left&quot;,&quot;469777804&quot;:&quot;\uf0b7&quot;,&quot;469777815&quot;:&quot;hybridMultilevel&quot;}\" data-aria-posinset=\"1\" data-aria-level=\"1\"><span data-contrast=\"none\">3% das atividades foram realizadas por servidores que se identificam como pessoas com defici\u00eancia.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:220,&quot;335559739&quot;:220}\"><br \/>\n<\/span><\/li>\n<\/ul>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span data-contrast=\"none\">Para o secret\u00e1rio de Gest\u00e3o de Pessoas do MGI, Jos\u00e9 Celso Cardoso J\u00fanior, os dados refor\u00e7am a necessidade de ampliar a representatividade e tornar a GECC uma pol\u00edtica ainda mais afirmativa.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span data-contrast=\"none\">\u201cA partir de dados levantados, \u00e9 poss\u00edvel verificar que podemos fazer muito mais e corrigir desigualdades hist\u00f3ricas, al\u00e9m de garantir maior participa\u00e7\u00e3o das mulheres e das pessoas pretas, pardas e ind\u00edgenas, bem como fomentar a inclus\u00e3o das pessoas com defici\u00eancia\u201d, afirmou.&nbsp;\u201cEssas pessoas s\u00e3o fundamentais para atuarem como instrutores no servi\u00e7o p\u00fablico. Sua experi\u00eancia e viv\u00eancia enriquecer\u00e3o a forma\u00e7\u00e3o dos servidores, trazendo mais consci\u00eancia e empatia, e refor\u00e7ando o compromisso do governo com os direitos humanos, a diversidade e a inclus\u00e3o social em suas mais diversas formas\u201d, complementou o secret\u00e1rio.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><b><strong><span data-contrast=\"none\">Pr\u00f3ximos avan\u00e7os e amplia\u00e7\u00e3o da transpar\u00eancia<\/span><\/strong><\/b><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span data-contrast=\"none\">O diretor de Carreiras e Desenvolvimento de Pessoas da SGP, Eduardo Almas, destaca que o painel ser\u00e1 continuamente aprimorado para ampliar a transpar\u00eancia e permitir novos recortes de an\u00e1lise.&nbsp;\u201cEstamos trabalhando para que at\u00e9 o final deste ano possamos disponibilizar outras informa\u00e7\u00f5es importantes para dar mais transpar\u00eancia e prestar contas \u00e0 sociedade sobre a GECC, como carga hor\u00e1ria e quais s\u00e3o as atividades mais realizadas, mas principalmente sobre dados como g\u00eanero, ra\u00e7a, faixa et\u00e1ria e se as atividades s\u00e3o realizadas por pessoas com defici\u00eancia\u201d, afirmou. Segundo ele, a meta \u00e9 tornar o uso da gratifica\u00e7\u00e3o cada vez mais estrat\u00e9gico, inclusivo e alinhado com os princ\u00edpios da equidade.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span data-contrast=\"none\">Na mesma linha, a coordenadora-geral de Desempenho e Desenvolvimento de Pessoas da SGP, Priscila Aquino, destaca o papel estruturante da GECC na valoriza\u00e7\u00e3o dos servidores e no fortalecimento das capacidades do Estado. \u201cPara que o servi\u00e7o p\u00fablico fa\u00e7a entregas cada vez melhores \u00e0 popula\u00e7\u00e3o, \u00e9 necess\u00e1rio que seus servidores estejam em constante desenvolvimento e aprimoramento. A GECC \u00e9 um instrumento fundamental para isso, na medida em que, dadas as especificidades da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica, os melhores profissionais para disseminar conhecimento no setor p\u00fablico s\u00e3o os pr\u00f3prios servidores\u201d, explicou.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span data-contrast=\"none\">Com o uso cont\u00ednuo e qualificado do sistema, a expectativa \u00e9 que os dados gerados pelo painel contribuam n\u00e3o apenas para a melhoria da gest\u00e3o de pessoas, mas tamb\u00e9m para impulsionar a\u00e7\u00f5es afirmativas, tornando o servi\u00e7o p\u00fablico mais justo, diverso e representativo da sociedade brasileira.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span data-contrast=\"none\">Para conhecer mais sobre a GECC, acesse a p\u00e1gina da&nbsp;<\/span><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"font-weight: 500; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/acesso-a-informacao\/gestao-de-pessoas\/desempenho-e-desenvolvimento-de-pessoas\/gratificacao-por-encargo-de-curso-ou-concurso-gecc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gratifica\u00e7\u00e3o por Encargo de Curso ou Concurso (GECC) no Portal do Servidor<\/a>.<\/span><span data-ccp-props=\"{&quot;134233117&quot;:false,&quot;134233118&quot;:false,&quot;335551550&quot;:6,&quot;335551620&quot;:6,&quot;335559738&quot;:0,&quot;335559739&quot;:0}\"><br \/>\n<\/span><\/p>\n<p style=\"font-weight: 400;\"><span data-contrast=\"none\">Acesso o&nbsp;<\/span><strong><span style=\"color: #0000ff;\"><a style=\"font-weight: 500; color: #0000ff;\" href=\"https:\/\/www.gov.br\/servidor\/pt-br\/observatorio-de-pessoal-govbr\/painel-gecc\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Painel de Dados da Gratifica\u00e7\u00e3o por Encargo de Curso ou Concurso (GECC)<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n<p><strong>Portal do Srervidor \/ Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos 12\/8\/2025<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>MGI amplia transpar\u00eancia de dados sobre gratifica\u00e7\u00e3o por atividades de capacita\u00e7\u00f5es no servi\u00e7o p\u00fablico O Painel de Dados da Gratifica\u00e7\u00e3o por Encargo de Curso ou Concurso (GECC), disponibilizado pela Secretaria de Gest\u00e3o de Pessoas (SGP) do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI), se consolida como ferramenta estrat\u00e9gica para a promo\u00e7\u00e3o da [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":25357,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":{"0":"post-103389","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2018\/05\/gratifica%C3%A7%C3%A3o..jpg?fit=1490%2C600&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103389","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=103389"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103389\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":103390,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/103389\/revisions\/103390"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/25357"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=103389"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=103389"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=103389"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}