Com cursos de p\u00f3s-gradua\u00e7\u00e3o e extens\u00e3o na bagagem, ele desde ent\u00e3o trabalhou por dez meses em uma fun\u00e7\u00e3o tempor\u00e1ria e tem aproveitado para fazer cursos online sobre temas como motiva\u00e7\u00e3o nas organiza\u00e7\u00f5es, gerenciamento de projetos e recursos humanos.<\/p>\n “S\u00e3o conte\u00fados familiares para mim, mas que envolvem coisas que n\u00e3o faziam parte das minhas atividades diretas. Quero expandir minhas compet\u00eancias para disputar vagas fora dos pontos centrais da minha \u00e1rea. Enquanto isso, entrei em grupos de freelancers no Facebook e tenho abordado profissionais de RH de empresas que possuem vagas com o meu perfil”, diz.<\/p>\n Presidente do PageGroup no Brasil, o holand\u00eas Gil van Delft acredita que essa \u00e9 uma boa estrat\u00e9gia.<\/p>\n “Em um momento de desemprego, qualquer coisa voltada \u00e0 educa\u00e7\u00e3o vale muito a pena, seja um curso pago ou conte\u00fados gratuitos. Tudo isso aumenta seu conhecimento e sua rede de contatos. Em uma aula ou coffee break de uma palestra voc\u00ea pode conhecer aquela pessoa que ir\u00e1 lhe dar seu pr\u00f3ximo emprego”, afirma.<\/p>\n Investir em conhecimento tamb\u00e9m conta pontos em uma das caracter\u00edsticas mais valorizadas pelos recrutadores hoje em dia: a disposi\u00e7\u00e3o para o autoaprendizado.<\/p>\n “O mercado quer ver iniciativa por parte do profissional e mede o quanto a pessoa corre atr\u00e1s de conhecimento, j\u00e1 que algumas correm mais atr\u00e1s do que outras”, diz van Delft.<\/p>\n Plataformas de e-learning como Veduca e Coursera podem ser \u00fateis. E manter a postura de buscar o autoaprendizado ap\u00f3s a recoloca\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 m\u00e1 ideia.<\/p>\n Formada em Turismo pela Anhembi Morumbi, Vanessa Guarany tem passagens por ag\u00eancias de turismo e de eventos. Deixou o emprego em uma grande farmac\u00eautica em mar\u00e7o, em comum acordo com a companhia, porque estava insatisfeita com transfer\u00eancias para \u00e1reas sem rela\u00e7\u00e3o com suas experi\u00eancias.<\/p>\n “Durante minha carreira vivi momentos de muito estresse, em que tudo o que queria era passar um dia em casa sem fazer nada. Mas quando se \u00e9 demitido sofre-se com o estresse do desemprego. Desta vez escolhi focar nas coisas boas enquanto o pr\u00f3ximo trabalho n\u00e3o vem”, diz ela.<\/p>\n “Estou investindo em meu ingl\u00eas, que n\u00e3o utilizava no \u00faltimo emprego. Estou amadurecendo e me questionando profissionalmente, pensando sobre o que realmente sou e quero. A gente emenda um emprego no outro e acaba vivendo no autom\u00e1tico, sem parar muito para refletir”, completa.<\/p>\n Ou seja: por pior que seja n\u00e3o ter emprego, a situa\u00e7\u00e3o pode favorecer o tipo de autoan\u00e1lise capaz de levar o profissional a novos caminhos, eventualmente mais certeiros e felizes.<\/p>\n Pausas na carreira, ainda que for\u00e7adas, tamb\u00e9m s\u00e3o muito \u00fateis para retomar de forma mais disciplinada os cuidados com a sa\u00fade – n\u00e3o raro deixados de lado em momentos mais intensos de trabalho.<\/p>\n “Hoje vou \u00e0 academia todos os dias, coisa que nunca fazia. At\u00e9 ioga e nata\u00e7\u00e3o estou fazendo. Estou me arrumando mais tamb\u00e9m”, diz Vanessa.<\/p>\n Gil van Delft, do PageGroup, chama a aten\u00e7\u00e3o para a import\u00e2ncia da manuten\u00e7\u00e3o da sa\u00fade e da disposi\u00e7\u00e3o durante as fases de desemprego . “Por raz\u00f5es \u00f3bvias, vemos aqui na consultoria muitas pessoas desempregadas. E \u00e9 impressionante o quanto muitas delas est\u00e3o fisicamente bem e equilibradas, enquanto outras est\u00e3o desesperadas e se tratando muito mal”, alerta.<\/p>\n Durante uma licen\u00e7a m\u00e9dica quando ainda estava no \u00faltimo emprego, Vanessa entrou em contato com a ONG Instituto C, que atende crian\u00e7as em parceria com a Santa Casa.<\/p>\n Passou ent\u00e3o a dedicar um dia por semana ao projeto, ajudando nas \u00e1reas de comunica\u00e7\u00e3o e eventos. Hoje, em meio \u00e0 busca por trabalho, j\u00e1 n\u00e3o pode ir toda semana \u00e0 ONG, mas exerce o trabalho volunt\u00e1rio de casa.<\/p>\n O publicit\u00e1rio Rodrigo tamb\u00e9m passou a se dedicar a uma atividade que, ao menos por enquanto, n\u00e3o lhe rende dinheiro. Criou um canal no YouTube (Canal Zero) em que publica v\u00eddeos sobre temas diversos, como cinema, games, culin\u00e1ria e dicas para quem quer morar sozinho.<\/p>\n “Decidi fazer para me manter ocupado e seguir exercitando habilidades de edi\u00e7\u00e3o e escrita. Acabei aprendendo a falar para a c\u00e2mera e a me expressar melhor, e aprendi na marra coisas como Google Analytics e Facebook Ads”, conta. Com um ano e meio de atividade, o canal possui hoje cerca de 2,3 mil assinantes e 82 mil visualiza\u00e7\u00f5es dos v\u00eddeos.<\/p>\n O mercado v\u00ea com bons olhos a dedica\u00e7\u00e3o a atividades paralelas como essas. E h\u00e1 outras possibilidades que acrescentam ao desenvolvimento pessoal e profissional.<\/p>\n “Praticar um esporte em alto n\u00edvel, por exemplo, pode ajudar muito em sua avalia\u00e7\u00e3o em um processo seletivo, pois mostra resili\u00eancia, produtividade e capacidade de correr atr\u00e1s de um sonho”, afirma Gil van Delft, triatleta nas horas vagas.<\/p>\n Ele diz que recrutadores costumam procurar, em entrevistas de emprego, provas de epis\u00f3dios na vida profissional ou pessoal em que o candidato manifestou resili\u00eancia – a capacidade de se recobrar da m\u00e1 sorte ou de mudan\u00e7as.<\/p>\n Cita como exemplo um candidato que vendeu o primeiro carro para poder fazer um curso de ingl\u00eas no exterior – e efetivamente aprendeu o idioma.<\/p>\n “Valorizamos demais esse esfor\u00e7o de uma pessoa para realizar seus sonhos. As gera\u00e7\u00f5es Y (de nascidos entre 1980 e 1994) e Z (do final dos anos 1990) querem muita coisa na vida, t\u00eam muita ambi\u00e7\u00e3o e vontade, mas \u00e0s vezes falta disposi\u00e7\u00e3o para correr atr\u00e1s e senso de responsabilidade e flexibilidade. Falta resili\u00eancia”, resume.<\/p>\n Gil van Delft chama a aten\u00e7\u00e3o para outra coisa que deveria estar no radar de quem busca emprego: o mercado tempor\u00e1rio.<\/p>\n “As vagas tempor\u00e1rias d\u00e3o a chance de ter uma experi\u00eancia em uma empresa, de conhecer o seu ambiente e cultura. Fora a quest\u00e3o da renda e a chance de efetiva\u00e7\u00e3o, maior agora que o mercado est\u00e1 retomando contrata\u00e7\u00f5es. N\u00f3s, recrutadores, tamb\u00e9m preferimos algu\u00e9m que esteja trabalhando temporariamente do que algu\u00e9m que n\u00e3o trabalhe”, diz.<\/p>\n Para ele, as pessoas no Brasil tendem a ver o trabalho tempor\u00e1rio com preconceito, como um quebra-galho. “Mas isso aos poucos est\u00e1 mudando. Na Europa e nos EUA \u00e9 comum que pessoas na faixa dos 30 anos trabalhem em lojas e restaurantes quando est\u00e3o desempregadas. Muitas vezes empres\u00e1rios perguntam a essas pessoas o que eles faziam antes de trabalhar ali, e v oportunidades surgem nestas conversas”, considera.<\/p>\n O executivo afirma, contudo, que trabalhos tempor\u00e1rios sem rela\u00e7\u00e3o com a \u00e1rea profissional de um candidato n\u00e3o devem ser mencionados no curr\u00edculo, que costuma ser o primeiro filtro num processo de sele\u00e7\u00e3o.<\/p>\n “Se a informa\u00e7\u00e3o \u00e9 jogada no curr\u00edculo, o recrutador pode pensar que voc\u00ea se desviou do seu objetivo. Mas em uma entrevista pessoal \u00e9 poss\u00edvel dar o contexto da situa\u00e7\u00e3o. Essa \u00e9 a hora em que voc\u00ea pode e deve mencionar os trabalhos que n\u00e3o t\u00eam a ver com sua \u00e1rea. O que importa \u00e9 a necessidade, a vontade do candidato de produzir, fazer alguma coisa. Valorizo muito isso, e o mercado tamb\u00e9m”, afirma.<\/p>\n N\u00e3o faz tanto tempo assim, a maioria das vagas de emprego eram publicadas em jornais. Interessados enviavam cartas sem sequer saber se seriam lidas. No mundo digital de hoje, a comunica\u00e7\u00e3o \u00e9 mais eficiente, mas as exig\u00eancias cresceram e se transformaram rapidamente.<\/p>\n “Os processos seletivos mudaram muito dos \u00faltimos cinco anos para c\u00e1. Cada vez mais as empresas utilizam testes online ou digitalizados para avaliar candidatos. \u00c9 preciso saber como se sair bem nesses testes, pois eles funcionam tamb\u00e9m como um primeiro filtro no assunto tecnologia”, diz van Delft, do PageGroup.<\/p>\n \u00c9 poss\u00edvel encontrar testes do g\u00eanero na internet – e, portanto, praticar a habilidade em respond\u00ea-los.<\/p>\n Outro ponto fundamental \u00e9 cuidar do chamado perfil digital, conceito que inclui informa\u00e7\u00f5es presentes em redes sociais ligadas ao trabalho, como o LinkedIn, e a pr\u00f3pria postura pessoal nas redes sociais em geral – algo que empresas t\u00eam avaliado mais e mais.<\/p>\n Nem toda a tecnologia do mundo pode, contudo, substituir o contato direto, especialmente em etapas avan\u00e7adas de uma sele\u00e7\u00e3o. Por isso, afinar o discurso e a atitude para as entrevistas presenciais tamb\u00e9m \u00e9 importante.<\/p>\n “Uma sugest\u00e3o \u00e9 ensaiar as principais mensagens, de prefer\u00eancia colocando-as em ordem cronol\u00f3gica. Durante as entrevistas, \u00e9 comum o candidato comentar uma situa\u00e7\u00e3o que aconteceu h\u00e1 pouco tempo, depois falar sobre algo que ocorreu h\u00e1 um ano e logo voltar a um fato mais recente. Isso n\u00e3o \u00e9 bem visto”, defende Raphael Falc\u00e3o, da emprea de recrutamento Hays Response.<\/p>\n Candidatos a uma vaga de trabalho tamb\u00e9m devem se preparar para “entrevistar” a empresa que pode vir a contrat\u00e1-los – algo que contraria o senso comum, diz Ricardo Basaglia, diretor-executivo para o Brasil da recrutadora Michael Page.<\/p>\n “Entrevistar a empresa \u00e9 uma postura muito bem vista”, explica. “O candidato pode e deve perguntar qual o perfil da companhia e da vaga em quest\u00e3o. Em caso de substitui\u00e7\u00f5es, por exemplo, vale at\u00e9 questionar por que a pessoa que estava no posto n\u00e3o deu certo”.<\/p>\n Muitos profissionais em busca de um novo (ou melhor) emprego t\u00eam dificuldade em fazer\u00a0networking<\/i>\u00a0(estabelecer uma rede de contatos de trabalho) – n\u00e3o sabem como se portar nesses momentos sem parecer desajeitados, informais ou interesseiros demais.<\/p>\n Dar a cara a tapa, no entanto, \u00e9 imprescind\u00edvel, afirma Gil van Delft. “\u00c9 preciso praticar e perguntar muito a recrutadores, headhunters e empresas de recoloca\u00e7\u00e3o sobre como as coisas funcionam no seu mercado. Para quem, onde e em que grupos voc\u00ea deveria se apresentar. A curiosidade \u00e9 uma das habilidades mais importantes na hora de construir uma carreira. Se eu pergunto uma coisa, eu automaticamente vou ter algo a mais do que aquilo que foi falado para todos.”<\/p>\n Deixar claro que se est\u00e1 \u00e0 procura de emprego pode parecer \u00f3bvio, mas \u00e9 necess\u00e1rio, sobretudo em tempos de redes sociais, quando apar\u00eancias podem contar mais do que a realidade.<\/p>\n “Muitas vezes as pessoas colocam a data de in\u00edcio em um cargo e deixam aquilo l\u00e1, sem o aviso de encerramento. Alguns profissionais t\u00eam vergonha de deixar claro que est\u00e3o desempregados. Mas, se voc\u00ea comunica de forma clara que aquele trabalho acabou, tudo muda. Contatos podem ver isso e avisar um chefe ou conhecido”, diz van Delft.<\/p>\n “Em transi\u00e7\u00e3o”, “em busca de novo desafio”, “buscando recoloca\u00e7\u00e3o” – tanto faz. O importante \u00e9 deixar claro aos contatos e eventuais curiosos que voc\u00ea n\u00e3o est\u00e1 mais trabalhando onde estava.<\/p>\n Ou, em outras palavras, dar mais peso ao pr\u00f3prio desenvolvimento humano e profissional e menos \u00e0s opini\u00f5es alheias que muitas vezes sequer sabemos quais ser\u00e3o. Eis um belo ponto para a lista da autoan\u00e1lise, ali\u00e1s – estejamos empregados ou n\u00e3o.<\/p>\n Cr\u00e9dito; Ana Luiza Daltro d<\/strong>e S\u00e3o Paulo para a BBC Brasil<\/strong> \u2013 dispon\u00edvel na internet 05\/07\/2017<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Rodrigo Freire e Vanessa Guarany t\u00eam 32 anos, moram em S\u00e3o Paulo, s\u00e3o profissionais com boa forma\u00e7\u00e3o e experi\u00eancia em grandes empresas. Mas dividem outra caracter\u00edstica: est\u00e3o entre os 14 milh\u00f5es de brasileiros que procuraram emprego entre fevereiro e abril deste ano, de acordo com o IBGE. “\u00c9 prov\u00e1vel que nunca tenhamos enfrentado um desemprego […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":14402,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":{"0":"post-14401","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-clipping"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2017\/07\/desemprego.jpg?fit=660%2C371&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14401","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=14401"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/14401\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/14402"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=14401"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=14401"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=14401"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}![\"Professora](\"https:\/\/i0.wp.com\/ichef-1.bbci.co.uk\/news\/624\/cpsprodpb\/1525C\/production\/_93302668_thinkstockphotos-597959356.jpg?resize=696%2C392&ssl=1\")
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