{"id":2180,"date":"2016-06-21T06:31:20","date_gmt":"2016-06-21T09:31:20","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=2180"},"modified":"2016-06-21T06:33:59","modified_gmt":"2016-06-21T09:33:59","slug":"relato-da-2a-reuniao-do-forum-carreira-do-inmetro","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2016\/06\/21\/relato-da-2a-reuniao-do-forum-carreira-do-inmetro\/","title":{"rendered":"Relato da 2\u00aa Reuni\u00e3o do F\u00f3rum \u201cCarreira do Inmetro\u201d"},"content":{"rendered":"
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Ontem, 07 de abril de 2016, no audit\u00f3rio do pr\u00e9dio 32, foi realizada a segunda reuni\u00e3o do F\u00f3rum de \u201cCarreira do Inmetro\u201d \u00a0conduzida pelo Rodrigo Ozanan, secretariada pelo Marcelo Nascimento e moderada pelo S\u00e9rgio Ballerini, respectivamente Presidente, Diretor Social e Secret\u00e1rio Geral do ASMETRO-SN.<\/p>\n

Solicitada por sindicalizados\/servidores do Inmetro com o objetivo de discutir as Leis 11.355\/2006 e 12.778\/2008, comparar a carreira do Inmetro com outras carreiras, analisar as tabelas remunerat\u00f3rias do Servi\u00e7o P\u00fablico Federal com as do Inmetro para propor um Plano de Cargos e Carreiras para o Inmetro.<\/p>\n

A reuni\u00e3o iniciou com um relato do encontro do dia 17 de mar\u00e7o\u00a0 e a exposi\u00e7\u00e3o dos temas que foram objeto da pesquisa junto aos sindicalizados do Inmetro:<\/p>\n

Bloco 1 > Figura Jur\u00eddica do Inmetro.<\/p>\n

Bloco 2 > Paridade para os Aposentados – Concurso P\u00fablico.<\/p>\n

Bloco 3 > Cargos e Carreira \u2013 Benef\u00edcios.<\/p>\n

Bloco 4 > Remunera\u00e7\u00e3o por Subsidio \u2013 Tabelas – RTQ<\/p>\n

Bloco 5 > Progress\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o \u2013 Remo\u00e7\u00e3o – Racionaliza\u00e7\u00e3o Processual.<\/p>\n

Bloco 6 > CCI\/Parit\u00e1ria – 80\/20 – Modifica\u00e7\u00e3o do SIADI – Avalia\u00e7\u00e3o 180\u00b0.<\/p>\n

Foi apresentada e debatida \u00a0todas as contribui\u00e7\u00f5es recebidas da pesquisa:<\/p>\n

O assunto dominante foi o processo SIADI, os prazos do ciclo atual e o Contrato de Gest\u00e3o em face do cumprimento das metas estabelecidas no ano de 2015. Foi mencionado o regulamento do MPOG sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho, instrumento que pode ser \u00a0utilizado de modelo\u00a0 pelo Inmetro<\/p>\n

Sugest\u00f5es para a desburocratiza\u00e7\u00e3o do processo de Progress\u00e3o e Promo\u00e7\u00e3o. Foi apresentado a situa\u00e7\u00e3o de servidores de n\u00edvel superior que anteriormente eram n\u00edvel intermedi\u00e1rio e o tempo de carreira e sua experi\u00eancia n\u00e3o foram considerados para efeitos de promo\u00e7\u00e3o e progress\u00e3o.<\/p>\n

Apresentada a sugest\u00e3o de que as remo\u00e7\u00f5es passem a ser acordadas entre as\u00a0 diretorias e realiza\u00e7\u00e3o de concurso interno quando aplic\u00e1vel.<\/p>\n

Sugerido a implanta\u00e7\u00e3o da RTQ em substitui\u00e7\u00e3o a atual RT atrav\u00e9s do estabelecimento de crit\u00e9rios espec\u00edficos a serem atendidos pelos servidores<\/p>\n

Foi discutida a proposta para a extin\u00e7\u00e3o da Carreira de Seniores.<\/p>\n

\u00a0Apresentado um trabalho realizado por um servidor quanto ao reconhecimento do Inmetro como carreira t\u00edpica de estado.<\/p>\n

Preocupa\u00e7\u00e3o dos aposentados com a recomposi\u00e7\u00e3o dos valores da gratifica\u00e7\u00e3o e a Paridade para os Aposentados<\/p>\n

Necessidade de uma mudan\u00e7a radical na metodologia empregada no concurso p\u00fablico, visto que os editais dos \u00faltimos concursos realizados est\u00e3o muito engessados n\u00e3o atendendo na maioria das vezes \u00a0os interesses institucionais.<\/p>\n

Solicita\u00e7\u00e3o da exclus\u00e3o de an\u00e1lise de t\u00edtulos para concurso de n\u00edvel intermedi\u00e1rio.<\/p>\n

Um dos pontos abordados \u00e9 que o Inmetro n\u00e3o disponibiliza cursos de capacita\u00e7\u00e3o para que os servidores possam fazer jus a progress\u00e3o e quando \u00a0solicitado pelo servidor o mesmo \u00e9 negado.<\/p>\n

Necessidade de se simplificar o processo de remo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Ressaltada a import\u00e2ncia de se considerar a experi\u00eancia anteriormente obtida antes da assinatura do termo de posse para a concess\u00e3o de progress\u00e3o\/promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Desburocratiza\u00e7\u00e3o \u00a0do processo de promo\u00e7\u00e3o, visto que o servidor \u00e9 obrigado a apresentar uma s\u00e9rie de documentos\u00a0 j\u00e1 \u00a0apresentados anteriormente.<\/p>\n

Necessidade de se cumprir os prazos estabelecidos na lei 8112 para a movimenta\u00e7\u00e3o dos processos de promo\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Sugerido a incorpora\u00e7\u00e3o da gratifica\u00e7\u00e3o de desempenho para o vencimento b\u00e1sico.<\/p>\n

A carreira do Inmetro est\u00e1 estruturada para ser \u00f3rg\u00e3o de estado ou ag\u00eancia reguladora e sendo importante lutar para que a remunera\u00e7\u00e3o dos servidores passe a ser por subs\u00eddio.<\/p>\n

Foi apresentada a proposta de se ampliar a evolu\u00e7\u00e3o da carreira para 35 anos fomentando a motiva\u00e7\u00e3o profissional.<\/p>\n

Ficou acordado pelos presentes a import\u00e2ncia de lutar para o fortalecimento da Carreira do Inmetro e que o sindicato repasse o resultado do F\u00f3rum ao Presidente do Inmetro, Luiz Fernando Panelli.<\/p>\n

Pr\u00f3ximo passo:<\/p>\n

Reuni\u00e3o a ser agendada para consolidar as sugest\u00f5es do F\u00f3rum.<\/p>\n

ASMETRO-SN 08\/04\/2016<\/strong><\/p>\n

Acesse o\u00a0Manual de Orienta\u00e7\u00e3o para a Gest\u00e3o do Desempenho<\/a><\/strong><\/p>\n

Apresenta\u00e7\u00e3o<\/a><\/p>\n

Reconhecimento do Inmetro como Autarquia Especial e Org\u00e3o de Estado<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ontem, 07 de abril de 2016, no audit\u00f3rio do pr\u00e9dio 32, foi realizada a segunda reuni\u00e3o do F\u00f3rum de \u201cCarreira do Inmetro\u201d \u00a0conduzida pelo Rodrigo Ozanan, secretariada pelo Marcelo Nascimento e moderada pelo S\u00e9rgio Ballerini, respectivamente Presidente, Diretor Social e Secret\u00e1rio Geral do ASMETRO-SN. Solicitada por sindicalizados\/servidores do Inmetro com o objetivo de discutir as […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2182,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[145],"tags":[],"class_list":{"0":"post-2180","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-carreira-do-inmetro"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2016\/06\/068_efbfc0998776cbe1b0487d03ae394b511cbda5ee_321x241_Q75.jpeg?fit=321%2C241&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2180","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2180"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2180\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/2182"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2180"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2180"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2180"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}