{"id":22575,"date":"2018-03-09T00:15:26","date_gmt":"2018-03-09T03:15:26","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=22575"},"modified":"2018-03-08T19:37:05","modified_gmt":"2018-03-08T22:37:05","slug":"administracao-publica-pode-compensar-horas-extras-de-servidor-com-folgas-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2018\/03\/09\/administracao-publica-pode-compensar-horas-extras-de-servidor-com-folgas-2\/","title":{"rendered":"Administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica pode compensar horas extras de servidor com folgas"},"content":{"rendered":"
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\u00a0A Advocacia-Geral da Uni\u00e3o (AGU) comprovou na Justi\u00e7a a legalidade de um \u00f3rg\u00e3o p\u00fablico federal compensar horas extras eventualmente feitas por servidores em atividades regulares com folgas.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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A atua\u00e7\u00e3o ocorreu em uma a\u00e7\u00e3o movida por um servidor da \u00e1rea de fiscaliza\u00e7\u00e3o do Instituto Brasileiro do Meio Ambiente e dos Recursos Naturais Renov\u00e1veis (Ibama) em Tocantins para exigir o pagamento de R$ 26 mil em horas extras.<\/p>\n

O pedido foi contestado pela Procuradoria Federal no Estado do Tocantins (PF\/TO) e pela Procuradoria Federal Especializada (PFE) junto ao Ibama. As unidades da AGU defenderam que o adicional por servi\u00e7o extraordin\u00e1rio \u00e9 devido apenas em raz\u00e3o de causa excepcional ou transit\u00f3ria, n\u00e3o se confundindo com atividade regular.<\/p>\n

Autoriza\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Os procuradores ressaltaram que o pagamento desse adicional depende de autoriza\u00e7\u00e3o pr\u00e9via e expressa da autoridade, com a identifica\u00e7\u00e3o e justificativa da necessidade excepcional e tempor\u00e1ria prevista no\u00a0artigo 74<\/a>\u00a0da Lei 8.112\/90.<\/p>\n

No caso do Ibama, destacaram os procuradores, uma norma interna estabelece que o cr\u00e9dito ao servidor por carga hor\u00e1ria excedente poder\u00e1 ser usufru\u00eddo at\u00e9 o m\u00eas seguinte, observado o interesse p\u00fablico.<\/p>\n

Segundo a norma, \u201cquando os afastamentos ocorrerem aos s\u00e1bados, domingos e feriados, as horas ser\u00e3o computadas com acr\u00e9scimo de 50%, e se as atividades foram realizadas no hor\u00e1rio entre 22 horas de um dia e 5 horas do dia seguinte, o servidor ter\u00e1 direito ao adicional\u201d.<\/p>\n

Custos<\/strong><\/p>\n

Os procuradores salientaram entendimento recente do Supremo Tribunal Federal que reconheceu que a compensa\u00e7\u00e3o \u201catende n\u00e3o s\u00f3 \u00e0 legisla\u00e7\u00e3o estatut\u00e1ria de reg\u00eancia, como tamb\u00e9m reduz custos com o funcionamento e manuten\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os p\u00fablicos essenciais, al\u00e9m de resguardar e preservar a sa\u00fade e vida social dos servidores que trabalham em regime de revezamento, diante da vis\u00edvel flexibiliza\u00e7\u00e3o da jornada de trabalho\u201d.<\/p>\n

O juiz da 3\u00aa Vara do Juizado Especial Federal (JEF) do Tocantins acolheu os argumentos da AGU e negou o pedido do servidor. Para o magistrado, a compensa\u00e7\u00e3o \u201cafigura-se adequada, resguardando de forma eficiente e razo\u00e1vel, a um s\u00f3 tempo, o interesse p\u00fablico e o direito dos servidores\u201d.<\/p>\n

Ref.: A\u00e7\u00e3o de Cobran\u00e7a n\u00ba 2772-73.2017.4.01.4300 \u2013 JEF\/TO.<\/p>\n

Fonte: AGU 09\/03\/2018<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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