{"id":22680,"date":"2018-03-12T00:16:19","date_gmt":"2018-03-12T03:16:19","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=22680"},"modified":"2018-03-11T21:04:17","modified_gmt":"2018-03-12T00:04:17","slug":"22680","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2018\/03\/12\/22680\/","title":{"rendered":"R$ 42,3 bilh\u00f5es :Gratifica\u00e7\u00f5es j\u00e1 superam 70% dos sal\u00e1rios federais."},"content":{"rendered":"
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A cada R$ 100 em despesas com sal\u00e1rios, a Uni\u00e3o gasta outros R$ 77 com gratifica\u00e7\u00f5es e incentivos a servidores na ativa dos tr\u00eas Poderes e do Minist\u00e9rio P\u00fablico da Uni\u00e3o.<\/div>\n<\/header>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Levantamento feito pela\u00a0Folha<\/strong>\u00a0na base de dados do Minist\u00e9rio do Planejamento mostra que, em 2017, esses gastos somaram R$ 42,3 bilh\u00f5es, enquanto os desembolsos com sal\u00e1rios totalizaram R$ 54,5 bilh\u00f5es. A folha custou R$ 96,8 bilh\u00f5es.<\/p>\n

As gratifica\u00e7\u00f5es por cargo efetivo, institu\u00eddas no governo Lula em meio a reestrutura\u00e7\u00f5es da remunera\u00e7\u00e3o do funcionalismo, comp\u00f5em a maioria das vantagens.<\/p>\n

Como s\u00e3o calculadas com base nos sal\u00e1rios, crescem sempre que h\u00e1 reajustes, como o concedido pelo presidente Michel Temer no ano passado aos peritos m\u00e9dicos previdenci\u00e1rios.<\/p>\n

Esses\u00a0benef\u00edcios<\/a>\u00a0foram idealizados para elevar remunera\u00e7\u00e3o e ao mesmo tempo estimular a efici\u00eancia do servidor, sendo pagos de acordo com vari\u00e1veis como desempenho do funcion\u00e1rio e da institui\u00e7\u00e3o em que trabalha.<\/p>\n

\u00c9 um sistema de pontua\u00e7\u00e3o que totaliza 100, correspondente \u00e0 gratifica\u00e7\u00e3o m\u00e1xima: na m\u00e9dia das categorias, a performance do servidor responde por 20 pontos, e a do \u00f3rg\u00e3o, pelos 80 restantes.<\/p>\n

Segundo a\u00a0Folha<\/strong>\u00a0apurou, na pr\u00e1tica, entre 95% e 100% dos servidores sempre ganham a maior nota por seu desempenho. E, como os pr\u00f3prios \u00f3rg\u00e3os s\u00e3o respons\u00e1veis por determinar os par\u00e2metros a que se sujeitam, n\u00e3o existem casos em que as metas institucionais n\u00e3o sejam atingidas.<\/p>\n

\u201cO governo n\u00e3o tem processos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho que garantam que aquela recompensa est\u00e1 atrelada a esfor\u00e7o e resultado\u201d, afirma Sandro Cabral, professor de estrat\u00e9gia do Insper.<\/p>\n

Al\u00e9m disso, as gratifica\u00e7\u00f5es, que pagam contribui\u00e7\u00e3o previdenci\u00e1ria, s\u00e3o incorporadas aos sal\u00e1rios ap\u00f3s cinco anos, segundo decis\u00f5es de tribunais superiores, perdendo o car\u00e1ter de recompensa.<\/p>\n

Tamb\u00e9m s\u00e3o pagas, na metade do valor, aos servidores aposentados, em uma desvirtua\u00e7\u00e3o do projeto original, que previa que o valor fosse concedido somente durante o per\u00edodo em que o servidor estivesse na ativa.<\/p>\n

MUDAN\u00c7AS<\/h3>\n

De acordo com fontes da\u00a0equipe econ\u00f4mica\u00a0ouvidas pela reportagem, o governo trabalha em um projeto de lei em que o sistema de gratifica\u00e7\u00f5es, daqui para a frente, seria substitu\u00eddo por promo\u00e7\u00f5es na carreira p\u00fablica.<\/p>\n

Outro ponto desse projeto \u00e9 estabelecer em 25 o n\u00famero de etapas que o servidor tem de cumprir para chegar ao topo da carreira.<\/p>\n

Atualmente, h\u00e1 carreiras em que essa progress\u00e3o leva cinco ou nove anos. A consequ\u00eancia disso \u00e9 que, em curto per\u00edodo, a maior parte dos servidores passa a ser remunerada pelo sal\u00e1rio m\u00e1ximo.<\/p>\n

O problema \u00e9 que altera\u00e7\u00f5es teriam de passar pelo Congresso, onde os grupos de press\u00e3o de servidores t\u00eam for\u00e7a.<\/p>\n

A complexidade das carreiras no servi\u00e7o p\u00fablico tamb\u00e9m torna dif\u00edcil fazer mudan\u00e7as: h\u00e1 mais de 75 gratifica\u00e7\u00f5es distintas, cada uma com regras pr\u00f3prias.<\/p>\n

\u201cAo longo do tempo, distintas carreiras do servi\u00e7o p\u00fablico foram ganhando quase que vida pr\u00f3pria, com suas especificidades e vantagens\u201d, diz Jos\u00e9 Matias-Pereira, professor de administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica da UnB (Universidade de Bras\u00edlia). \u201cQuanto maior o poder de fogo de determinada categoria, maiores os reajustes e benef\u00edcios.\u201d<\/p>\n

O tema causa preocupa\u00e7\u00e3o crescente porque as despesas com pessoal e encargos s\u00e3o, cada vez mais, um problema fiscal, representando o segundo maior gasto da Uni\u00e3o, atr\u00e1s da Previd\u00eancia.<\/p>\n

Entre 2003 e 2010, no governo Lula, esses gastos cresceram 53% acima da infla\u00e7\u00e3o. Em 2017, ap\u00f3s uma estabilidade de seis anos na alta real desses gastos, essas despesas voltaram a crescer acima da infla\u00e7\u00e3o, com um aumento de 6,5% sobre 2016.<\/p>\n

\u201cH\u00e1 bons argumentos que indicam que a pol\u00edtica de remunera\u00e7\u00f5es usada atualmente n\u00e3o \u00e9 boa\u201d, afirma Claudio Hamilton dos Santos, pesquisador do Ipea.<\/p>\n

Cr\u00e9dito: Mat\u00e9ria do dia 10\/03\/2018 de Maeli Prado da Folha de S\u00e3o Paulo\/<\/strong>BRAS\u00cdLIA – dispon\u00edvel na internet 12\/03\/2018<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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