{"id":26372,"date":"2018-07-03T00:06:03","date_gmt":"2018-07-03T03:06:03","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=26372"},"modified":"2018-07-02T14:34:53","modified_gmt":"2018-07-02T17:34:53","slug":"inss-criara-bonus-e-home-office-para-servidores-diz-presidente-do-orgao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2018\/07\/03\/inss-criara-bonus-e-home-office-para-servidores-diz-presidente-do-orgao\/","title":{"rendered":"INSS criar\u00e1 b\u00f4nus e home office para servidores, diz presidente do \u00f3rg\u00e3o"},"content":{"rendered":"

As dificuldades de atendimento no Instituto Nacional do Seguro Social (INSS) poder\u00e3o ficar ainda piores em 2019. A partir do ano que vem, dos 33 mil servidores p\u00fablicos do \u00f3rg\u00e3o, 55% j\u00e1 estar\u00e3o aptos a se aposentar. Ou seja, se esses profissionais decidirem deixar a ativa, a autarquia poder\u00e1 perder 18.150 trabalhadores de uma s\u00f3 vez. Para se ter uma ideia da dimens\u00e3o do problema atual da autarquia, apenas na Ger\u00eancia Executiva Centro (Rio), dos mais de 600 funcion\u00e1rios, cerca de 420, isto \u00e9, 70%, j\u00e1 poderiam pedir a aposentadoria.<\/p>\n

\u2014 A situa\u00e7\u00e3o real \u00e9 que temos um quadro funcional em que a grande maioria \u00e9 madura, com tempo de casa que ultrapassa os 35 anos de trabalho e que, portanto, j\u00e1 pode se aposentar. Porque eles se mant\u00eam trabalhando? Porque existe uma gratifica\u00e7\u00e3o de desempenho (que deve ser paga apenas a quem est\u00e1 na ativa), que hoje representa quase 70% da remunera\u00e7\u00e3o. Por\u00e9m, durante a greve dos servidores em 2016, ficou acordado que 100% dessa gratifica\u00e7\u00e3o seriam incorporados \u00e0 aposentadoria, a partir de janeiro de 2019. Portanto, o est\u00edmulo de ficar na ativa deixar\u00e1 de existir a partir de janeiro \u2014 explica Edison Garcia, presidente do INSS.<\/p>\n

Al\u00e9m do problema de aposentadoria em massa de servidores, que pode levar o atendimento ao caos em todo o pa\u00eds, o novo presidente do INSS \u2014 que tomou posse em maio \u2014 tem a miss\u00e3o de conseguir, junto ao Minist\u00e9rio do Planejamento, a convoca\u00e7\u00e3o emergencial de 475 concursados do \u00faltimo certame, e a libera\u00e7\u00e3o de novo edital para tentar recompor parte da m\u00e3o de obra do \u00f3rg\u00e3o. O problema, entretanto, esbarra no apertado Or\u00e7amento da Uni\u00e3o.<\/p>\n

\"\"<\/a>
Edison Garcia, que tomou posse em maio, quer criar incentivos para evitar apag\u00e3o no atendimento\u00a0– M\u00e1rcia Foletto \/ Ag\u00eancia O Globo<\/figcaption><\/figure>\n

\u2014 Temos 475 vagas para convoca\u00e7\u00e3o. \u00c9 poss\u00edvel chamar. Por\u00e9m, h\u00e1 uma resist\u00eancia do Minist\u00e9rio do Planejamento. A pasta tem analisado nosso pedido de novo processo seletivo, mas diz que j\u00e1 atendeu nos \u00faltimos anos a cota de concursos. Mas a nossa proposta, diante dessa situa\u00e7\u00e3o, precisa ser analisada. H\u00e1 uma necessidade de concurso para os pr\u00f3ximos anos. Temos que ter um projeto de, pelo menos, quatro mil novas vagas para os pr\u00f3ximos quatro anos. Isso para recompor apenas 15% do quadro de pessoal do INSS. Obviamente, tudo precisa estar dentro do Or\u00e7amento.<\/p>\n

Em entrevista exclusiva ao GLOBO, Garcia informou que trabalha para enfrentar os diversos problemas e otimizar a linha de frente do \u00f3rg\u00e3o, que \u00e9 a libera\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios aos segurados. Al\u00e9m disso, destaca que est\u00e3o em estudo algumas medidas para evitar um caos no atendimento no ano que vem. Entre as ideias, o \u00f3rg\u00e3o quer viabilizar a cria\u00e7\u00e3o de um b\u00f4nus para o servidor que atingir uma meta de an\u00e1lise de requerimento de benef\u00edcios, al\u00e9m de se apoiar na reforma trabalhista para criar o teletrabalho (home office)<\/em>\u00a0para servidores, a fim de manter na ativa servidores que j\u00e1 t\u00eam condi\u00e7\u00f5es de se aposentar.<\/p>\n

\u2014 Est\u00e1 em estudo a cria\u00e7\u00e3o de um b\u00f4nus por desempenho de resultado na an\u00e1lise de processos. Funcionar\u00e1 da seguinte forma: o servidor ter\u00e1 uma meta di\u00e1ria de an\u00e1lise de requerimentos de benef\u00edcios e receber\u00e1 um valor \u201cX\u201d por cada um deles. Outra medida que acreditamos que dar\u00e1 muito certo, e ser\u00e1 implementada em uma segunda fase, \u00e9 o teletrabalho. Vamos criar a possibilidade de ter o servidor experiente trabalhando de casa. O trabalho ser\u00e1 feito de forma on-line, com a an\u00e1lise virtual dos requerimentos. Isso j\u00e1 est\u00e1 em estudo, e temos, inclusive, um parecer favor\u00e1vel da Procuradoria-Geral da Uni\u00e3o (PGU). Juridicamente, \u00e9 poss\u00edvel fazer isso.<\/p>\n

De acordo com Garcia, o valor do b\u00f4nus que ser\u00e1 pago ao servidor ser\u00e1 vari\u00e1vel de acordo com a complexidade do requerimento, mas ressalta que a medida est\u00e1 em fase de edi\u00e7\u00e3o, portanto, sem valor definido.<\/p>\n

Cr\u00e9dito: Bruno Dutra\/O Globo – dispon\u00edvel na internet 03\/07\/2018<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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