O pa\u00eds, j\u00e1 \u00e0s voltas com uma crise fiscal de propor\u00e7\u00f5es in\u00e9ditas, n\u00e3o tem como continuar consentindo com todo tipo de regalia para servidores nas empresas p\u00fablicas federais<\/p>\n
A Lei de Responsabilidade das Estatais, sancionada em 2016, e o fortalecimento da Secretaria de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Estatais (Sest) contribu\u00edram para conter excessos nas empresas p\u00fablicas federais. Ainda assim, essas a\u00e7\u00f5es n\u00e3o foram suficientes para tranquilizar quem ter\u00e1 o dever de enfrentar a crise fiscal do setor p\u00fablico a partir de janeiro de 2019. Embora venham conseguindo conter os reajustes salariais, empresas federais insistem em manter todo tipo de privil\u00e9gio a servidores, que precisam ser devidamente remunerados, mas sem benesses. A maioria dessas vantagens \u00e9 incompat\u00edvel com a situa\u00e7\u00e3o de pen\u00faria do setor p\u00fablico e est\u00e1 em total desacordo com a realidade da iniciativa privada.<\/p>\n
Na pr\u00e1tica, isso significa que, al\u00e9m de se preocuparem com o d\u00e9ficit fiscal, os candidatos \u00e0 Presid\u00eancia da Rep\u00fablica precisam estar preparados para enfrentar deforma\u00e7\u00f5es flagrantes nessas empresas. Levantamento realizado pela Sest e publicado pelo jornal Valor Econ\u00f4mico demonstra que, de maneira geral, as estatais federais v\u00eam conseguindo moderar a expans\u00e3o dos sal\u00e1rios. Dois ter\u00e7os dos acordos coletivos em empresas federais do in\u00edcio de 2017 at\u00e9 junho de 2018 tiveram reajustes salariais iguais ou inferiores ao \u00cdndice Nacional de Pre\u00e7os ao Consumidor (INPC).<\/p>\n
Ainda assim, prevalecem alguns privil\u00e9gios inadmiss\u00edveis, que v\u00e3o de aux\u00edlio-\u00f3culos a vale-alimenta\u00e7\u00e3o m\u00e9dio de R$ 50 por dia \u00fatil e at\u00e9 uma esp\u00e9cie de “vale-peru” de valor equivalente a um sal\u00e1rio m\u00ednimo. Mesmo uma empresa deficit\u00e1ria como os Correios, por exemplo, continua pagando 70% de adicional de f\u00e9rias aos seus servidores, quando o previsto na Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT) \u00e9 um ter\u00e7o do sal\u00e1rio de acr\u00e9scimo.<\/p>\n
A situa\u00e7\u00e3o preocupa particularmente porque, apesar da conten\u00e7\u00e3o nos reajustes, h\u00e1 ganhos que excedem o teto em algumas delas. Legalmente, o maior sal\u00e1rio no setor p\u00fablico deveria ser o pago a ministros do Supremo Tribunal Federal (STF), hoje de R$ 33,7 mil. Quem for eleito para a Presid\u00eancia em outubro precisar\u00e1 incluir o combate a esse tipo de situa\u00e7\u00e3o como prioridade.<\/p>\n
O pa\u00eds, j\u00e1 \u00e0s voltas com uma crise fiscal de propor\u00e7\u00f5es in\u00e9ditas, n\u00e3o tem como continuar consentindo com todo tipo de regalia para servidores nas empresas p\u00fablicas federais. Das quase 150 em atividade, muitas servem mais para acomodar indica\u00e7\u00f5es de partidos e sobrevivem apenas com repasses do Tesouro Nacional. Portanto, dinheiro dos contribuintes, que n\u00e3o poderia estar sendo usado para bancar esse tipo de distor\u00e7\u00e3o.<\/p>\n
Cr\u00e9dito: Zero Hora – dispon\u00edvel na internet 20\/09\/2018<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" O pa\u00eds, j\u00e1 \u00e0s voltas com uma crise fiscal de propor\u00e7\u00f5es in\u00e9ditas, n\u00e3o tem como continuar consentindo com todo tipo de regalia para servidores nas empresas p\u00fablicas federais A Lei de Responsabilidade das Estatais, sancionada em 2016, e o fortalecimento da Secretaria de Coordena\u00e7\u00e3o e Governan\u00e7a das Estatais (Sest) contribu\u00edram para conter excessos nas empresas […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":29248,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":{"0":"post-29247","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-clipping"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2018\/09\/privilegio.jpg?fit=700%2C466&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29247","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=29247"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/29247\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29248"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=29247"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=29247"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=29247"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}