{"id":36081,"date":"2019-05-04T03:00:40","date_gmt":"2019-05-04T06:00:40","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=36081"},"modified":"2019-05-04T08:22:03","modified_gmt":"2019-05-04T11:22:03","slug":"com-desemprego-crescente-aumentam-relatos-de-golpes-com-vagas-falsas-tentam-tirar-proveito-da-angustia-alheia","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2019\/05\/04\/com-desemprego-crescente-aumentam-relatos-de-golpes-com-vagas-falsas-tentam-tirar-proveito-da-angustia-alheia\/","title":{"rendered":"Com desemprego crescente, aumentam relatos de golpes com vagas falsas: ‘Tentam tirar proveito da ang\u00fastia alheia’"},"content":{"rendered":"
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Rebeca* atendeu ao telefone e ouviu o que mais esperava: “Temos uma vaga com o seu perfil”.<\/p>\n

A proposta era um cargo de gerente, em que ganharia quase R$ 30 mil.<\/p>\n

Tinha cara de emprego dos sonhos, diz ela. “Mas em 10 ou 15 minutos de conversa, no dia seguinte na ag\u00eancia, percebi que era um golpe.”<\/p>\n

Ela n\u00e3o \u00e9 a \u00fanica a contar essa hist\u00f3ria.<\/p>\n

O n\u00famero de pessoas em busca de vaga no Brasil aumentou 10,2% no primeiro trimestre do ano e soma agora 13,4 milh\u00f5es de trabalhadores, segundo n\u00fameros divulgados no fim de abril pelo Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE).<\/p>\n

\u00c9 uma fila que, na medida em que crescia, tamb\u00e9m via se multiplicarem acusa\u00e7\u00f5es e ind\u00edcios de vagas falsas e de outros artif\u00edcios lan\u00e7ados para enganar desempregados e tirar dinheiro deles no pa\u00eds. O quadro \u00e9 apontado pelo Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), pelo Procon-SP e pelo site de defesa do consumidor Reclame Aqui – e confirmado por analistas.<\/p>\n

“Infelizmente, s\u00e3o situa\u00e7\u00f5es que se repetem, fruto da a\u00e7\u00e3o inescrupulosa de pessoas que tentam tirar proveito da ang\u00fastia alheia, derivada do desemprego ou aspira\u00e7\u00e3o de tantos outros que desejam um progresso profissional”, diz o presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Brasil), Paulo Sardinha. “As pr\u00e1ticas consideradas desonestas”, afirma, “s\u00e3o executadas por uma minoria”, mas os candidatos devem ter cuidado.<\/p>\n

Iscas<\/h2>\n

Em S\u00e3o Paulo, o promotor de Justi\u00e7a do Consumidor, Luiz Ambra, diz que o Minist\u00e9rio P\u00fablico come\u00e7ou a investigar “um grupo de pessoas que estaria usando diferentes nomes no mercado para anunciar vagas nos jornais, atrair interessados com promessas de emprego que n\u00e3o existem e exigir que eles fa\u00e7am pagamentos”. “Existem evid\u00eancias muito fortes dessa pr\u00e1tica.”<\/p>\n

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\"Imagem<\/a>
Empresas que usam vagas como isca para cometer fraudes escolhem candidatos de perfis variados, segundo especialistas. Direito de imagem GETTY IMAGES<\/figcaption><\/figure><\/figure>\n

Ambra relatou que uma das v\u00edtimas ouvidas na investiga\u00e7\u00e3o disse ter sido atra\u00edda por an\u00fancios de vagas para auxiliar de produ\u00e7\u00e3o e estoquista.<\/p>\n

Ao chegar ao local, teria visto 40 pessoas esperando entrevista. A ag\u00eancia, segundo ele, afirmou ao candidato que as vagas j\u00e1 estavam preenchidas, mas que havia outras duas \u2013 com sal\u00e1rios entre R$ 800 e R$ 1.490 mais benef\u00edcios.<\/p>\n

“Ele (a v\u00edtima) teria mostrado interesse por esta \u00faltima. A empresa ent\u00e3o teria sinalizado que estava tudo certo, que iria ter um treinamento, mas que ele ia ser contratado e s\u00f3 precisaria arcar com o custo do uniforme.”<\/p>\n

O valor, R$ 390, seria descontado do primeiro sal\u00e1rio, mas o convenceram a antecipar com o cart\u00e3o de cr\u00e9dito. A estrat\u00e9gia teria sido a mesma usada com outros candidatos.<\/p>\n

“Depois de efetuado o pagamento, quando v\u00e3o assinar o contrato, verificam que n\u00e3o tem nada daquilo que haviam acertado \u2013 que a empresa s\u00f3 se compromete a prepar\u00e1-los para entrevistas. Ela tamb\u00e9m diz que o uniforme est\u00e1 esgotado.”<\/p>\n

Essa v\u00edtima contou em depoimento que conversou com outros trabalhadores que tinham participado de sele\u00e7\u00f5es na ag\u00eancia – e que teriam percebido que as propostas eram falsas.<\/p>\n

Duas pessoas j\u00e1 ouvidas teriam conseguido bloquear seus cart\u00f5es de cr\u00e9dito para evitar os pagamentos. Outras, n\u00e3o.<\/p>\n

A investiga\u00e7\u00e3o, segundo Ambra, foi desencadeada por queixas que os trabalhadores registraram no Procon e em sites de defesa do consumidor.<\/p>\n

Segundo o Reclame Aqui, 30% das 4.872 queixas registradas no primeiro trimestre de 2019 contra ag\u00eancias de emprego e recrutamento trazem acusa\u00e7\u00f5es de cobran\u00e7as indevidas e vagas falsas. A cifra representa um aumento de 11,3% em rela\u00e7\u00e3o aos tr\u00eas primeiros meses de 2017, e 2,4% ante igual per\u00edodo de 2018.<\/p>\n

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O Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho ajuizou a\u00e7\u00f5es em cidades como Santa Cruz do Sul, no Rio Grande do Sul. Direito de imagem DIVULGA\u00c7\u00c3O MPT RIO GRANDE DO SUL<\/figcaption><\/figure><\/figure>\n

“Muita gente acaba deixando de denunciar por vergonha ou falta de informa\u00e7\u00e3o de como proceder. E infelizmente, talvez ocorram mais casos do que aqueles que s\u00e3o registrados”, diz o dirigente da ABRH-Brasil, ressaltando que as den\u00fancias tamb\u00e9m podem ser feitas de forma an\u00f4nima \u00e0 pol\u00edcia e em outros \u00f3rg\u00e3os.<\/p>\n

A Coordenadoria Nacional de Combate \u00e0s Fraudes nas Rela\u00e7\u00f5es de Trabalho, do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho (MPT), apontou a exist\u00eancia de a\u00e7\u00f5es em Estados como Rio de Janeiro, Minas Gerais, Rio Grande do Sul, Bahia, Pernambuco e Rond\u00f4nia.<\/p>\n

Os casos envolvem empresas que, segundo a Procuradoria, cobravam taxas de candidatos para encaminh\u00e1-los a entrevistas ou vagas de emprego ou atuavam, por exemplo, usando promessas de vagas como isca para vender cursos e treinamentos \u2013 mas ap\u00f3s a assinatura do contrato alegavam aos clientes que a vaga dependeria do desempenho do aluno.<\/p>\n

‘Colocam um monte de defeitos no seu curr\u00edculo’<\/h2>\n

Rebeca, a personagem citada no in\u00edcio desta reportagem, teme que seu epis\u00f3dio atrapalhe outras sele\u00e7\u00f5es de que participa \u2013 por isso, a BBC News Brasil decidiu n\u00e3o revelar seu nome verdadeiro nem o da empresa.<\/p>\n

A paulista de 37 anos atuou como gerente de marketing de uma multinacional at\u00e9 dezembro. Ela conta que foi desligada do cargo ap\u00f3s uma mudan\u00e7a no modelo de neg\u00f3cio da companhia, e essa seria a sua sexta entrevista.<\/p>\n

A profissional conta que n\u00e3o pesquisou previamente sobre a empresa, mas que ficou “desconfiada” quando recebeu a liga\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

“A mulher disse que era de uma empresa de recoloca\u00e7\u00e3o, que tinha visto o meu curr\u00edculo e perguntou se eu poderia comparecer no dia seguinte para ouvir a proposta.”<\/p>\n

“Como eu j\u00e1 tinha recebido liga\u00e7\u00f5es desse tipo, liguei de volta para perguntar se tinham mesmo uma vaga. E ela confirmou que era uma oferta real.”<\/p>\n

Ao chegar \u00e0 ag\u00eancia, ela conta que acabou sendo pressionada a pagar R$ 5.000 por servi\u00e7os que n\u00e3o sabia que seriam oferecidos. O valor seria para a empresa revisar seu curr\u00edculo, buscar outras vagas para ela no mercado e lhe renderia, de b\u00f4nus, um servi\u00e7o de coaching para prepar\u00e1-la para entrevistas.<\/p>\n

“Eles falam que t\u00eam uma vaga totalmente compat\u00edvel com o seu perfil, mas n\u00e3o t\u00eam. \u00c9 s\u00f3 para lhe atrair”, diz ela.<\/p>\n

“No meio da conversa eles colocam um monte de defeitos no seu curr\u00edculo, dizem que do jeito que est\u00e1 n\u00e3o conseguem mandar para a empresa, que ele vai ser rejeitado, e a\u00ed tentam vender o servi\u00e7o”.<\/p>\n

O valor teria de ser pago \u00e0 vista ou em at\u00e9 seis vezes.<\/p>\n

“Se eu fosse contratada, eles pediriam ainda 25% dos meus tr\u00eas primeiros sal\u00e1rios”.<\/p>\n

Press\u00e3o<\/h2>\n

“A pessoa simula uma entrevista, tenta tirar informa\u00e7\u00f5es de voc\u00ea, como o cargo que voc\u00ea est\u00e1 querendo, quanto voc\u00ea quer ganhar, e a\u00ed pega o gancho para fazer a proposta”, detalha Rebeca.<\/p>\n

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\"Foto<\/a>
“\u00c9 preciso desconfiar de empresas que dizem que a vaga encaixa exatamente com o perfil do candidato, antes de qualquer sele\u00e7\u00e3o”. Direito de imagem GETTY IMAGES<\/figcaption><\/figure><\/figure>\n

“Fazem muita press\u00e3o psicol\u00f3gica para voc\u00ea fechar na hora, dizem que a cada dia que voc\u00ea est\u00e1 fora do mercado vai perdendo valor, como um carro que saiu da concession\u00e1ria e est\u00e1 valendo 20% menos.”<\/p>\n

Ela j\u00e1 havia sido alertada sobre esse tipo de investida por uma empresa de RH que lhe presta assessoria para recoloca\u00e7\u00e3o profissional \u2013 um servi\u00e7o inclu\u00eddo no pacote de desligamento que acertou no antigo emprego, por ocupar cargo de executiva.<\/p>\n

“Minha consultora tamb\u00e9m me disse que nenhuma empresa s\u00e9ria, id\u00f4nea, que est\u00e1 fazendo um processo seletivo, vai cobrar do candidato para fazer recrutamento. Quem paga \u00e9 a empresa que est\u00e1 contratando, n\u00e3o \u00e9 o candidato. Eu tive sorte de estar preparada.”<\/p>\n

Rebeca saiu do escrit\u00f3rio sem contratar qualquer servi\u00e7o. Disse que iria analisar, e respondeu por e-mail que n\u00e3o estava interessada. S\u00f3 depois ela viu, na internet, postagens de outros candidatos com hist\u00f3rias parecidas.<\/p>\n

Em uma das queixas publicadas recentemente no site Reclame Aqui, o internauta diz que recebeu uma liga\u00e7\u00e3o da mesma empresa em dezembro, a respeito de uma vaga para ganhar R$ 12 mil. “Mas era mentira, a inten\u00e7\u00e3o era apenas me vender pacotes de consultoria em coaching”, afirma.<\/p>\n

“Brincam com nossos sonhos”<\/h2>\n

Tamb\u00e9m neste ano, uma usu\u00e1ria do site se disse “indignada” com uma “falsa promessa de emprego” de outra ag\u00eancia. O foco eram vagas de camareira.<\/p>\n

Ela encontrou o an\u00fancio publicado no jornal “propondo in\u00edcio imediato e que davam o treinamento”.<\/p>\n

Ao ligar em busca de detalhes, a atendente teria lhe dito que a empresa presta servi\u00e7os para v\u00e1rias redes de hoteis e que o treinamento custaria R$ 300.<\/p>\n

“Mas ela garantiu que dentro de um m\u00eas eu estaria no mercado, pois os hoteis s\u00f3 contratavam atrav\u00e9s deles”. O caso teria ocorrido em julho de 2018. E o pagamento integral era apontado como pr\u00e9-requisito para ter o curr\u00edculo divulgado.<\/p>\n

“Eu peguei dinheiro emprestado para fazer”.<\/p>\n

Cinco meses depois, quando fez o post com a queixa, a candidata afirmava que continuava desempregada, que n\u00e3o havia recebido sequer uma liga\u00e7\u00e3o para entrevistas e que ningu\u00e9m da “turma grande” que fez o treinamento com ela havia sido empregado.<\/p>\n

Os candidatos teriam criado um grupo no WhatsApp para acompanhar o caso. “Estou divulgando, pois os an\u00fancios continuam, dessa e de outras que prometem emprego e brincam com nossos sonhos. Por favor, n\u00e3o caiam nessa”, diz ela.<\/p>\n

“Eu ainda tenho o jornal com o an\u00fancio”.<\/p>\n

Paulo Sardinha, da ABRH-Brasil, afirma que esse tipo de situa\u00e7\u00e3o “sugere um golpe”.<\/p>\n

“A irregularidade consiste em simular a exist\u00eancia de vaga para cobrar por um servi\u00e7o e induzir o interessado a erro.”<\/p>\n

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\"Paulo<\/a>
“Pedido de pagamento antecipado em troca de vagas de emprego existentes sugere golpe. E cobran\u00e7a de parcela dos sal\u00e1rios \u00e9 desprovida de \u00e9tica”, diz Paulo Sardinha, presidente da Associa\u00e7\u00e3o Brasileira de Recursos Humanos (ABRH-Brasil). Direito de imagem PINGUIM PICTURES\/PAULO URAS<\/figcaption><\/figure><\/figure>\n

‘Cobran\u00e7a n\u00e3o \u00e9 permitida’<\/h2>\n

Em uma das a\u00e7\u00f5es ajuizadas pelo MPT em 2018, na Bahia, a ju\u00edza substituta da 2\u00aa Vara do Trabalho de Feira de Santana, Maria Fernandes Maciel Prado de Oliveira, ressalta que a atividade de agenciamento de empregos n\u00e3o \u00e9 regulamentada no Brasil. N\u00e3o existe lei permitindo a cobran\u00e7a de valores para que o candidato seja empregado, observa ela. Por enquanto, tamb\u00e9m n\u00e3o existe contra.<\/p>\n

Mas os procuradores do MPT sustentam – e alguns ju\u00edzes, como ela, t\u00eam acatado – que “o procedimento fere princ\u00edpios e normas constitucionais e internacionais”, como a Conven\u00e7\u00e3o 181 da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), que “prev\u00ea a impossibilidade de as ag\u00eancias cobrarem dos trabalhadores encargos sobre os seus servi\u00e7os”.<\/p>\n

Um projeto de lei de autoria do deputado Nilto Tatto (PT-SP), desarquivado em fevereiro para vota\u00e7\u00f5es na C\u00e2mara dos Deputados, tamb\u00e9m quer proibir ag\u00eancias de cobrar taxas para cadastro de curr\u00edculo no banco de dados ou inscri\u00e7\u00e3o em processo seletivo.<\/p>\n

A ag\u00eancia r\u00e9 no caso da Bahia \u00e9 acusada de cobrar R$ 10 para cadastro de curr\u00edculo e, ainda, a reten\u00e7\u00e3o de 30% do primeiro sal\u00e1rio do candidato – pr\u00e1tica que, no entendimento da ju\u00edza, “\u00e9 vedada” e que “viola a prote\u00e7\u00e3o ao sal\u00e1rio do trabalhador, o valor social do trabalho, a garantia de livre acesso do empregado ao mercado de trabalho face a livre iniciativa e at\u00e9 a dignidade da pessoa humana”.<\/p>\n

Decis\u00f5es favor\u00e1veis ao trabalhador nesse tipo de a\u00e7\u00e3o podem ir desde obrigar a empresa a parar as cobran\u00e7as, sob pena de multa, at\u00e9 puni\u00e7\u00f5es como repara\u00e7\u00e3o de danos morais coletivos e pris\u00e3o, se estiver na esfera criminal.<\/p>\n

‘Deve-se desconfiar’<\/h2>\n

Mas e se o telefone do trabalhador toca e algu\u00e9m diz ter uma vaga com o perfil dele, o que ele faz?<\/p>\n

“Deve desconfiar!”, dizem os dirigentes da ABRH, entidade filiada \u00e0 Federa\u00e7\u00e3o Mundial de Associa\u00e7\u00f5es de Gest\u00e3o de Pessoas, que re\u00fane mais de 660 mil profissionais de RH distribu\u00eddos em mais de 90 pa\u00edses.<\/p>\n

“Isso sugere ser uma pr\u00e1tica desonesta ou, pelo menos, pouco profissional. Quando sugerem que a vaga encaixa exatamente com o perfil do candidato, sem ele nem mesmo ter participado de um processo seletivo da empresa ou, por exemplo, baseado em seu perfil do LinkedIn, n\u00e3o faz muito sentido”, avalia.<\/p>\n

Uma abordagem correta, acrescenta, seria o profissional dizer qual empresa representa, a vaga ou oportunidade que est\u00e1 trabalhando e que gostaria de marcar uma entrevista para avaliar a ader\u00eancia do candidato a esta vaga.<\/p>\n

A empresa tamb\u00e9m deveria mencionar como chegou at\u00e9 ele, informando de quem recebeu a indica\u00e7\u00e3o ou curr\u00edculo.<\/p>\n

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\"Mulher<\/a>
Dica de especialistas \u00e9 para os candidatos checarem a reputa\u00e7\u00e3o da empresa antes de entrevista e de ficarem atentos a contratos. Direito de imagem GABRIEL RAMOS \/ GETTY IMAGES<\/figcaption><\/figure><\/figure>\n

A recomenda\u00e7\u00e3o, segundo a ABRH, \u00e9 que a pessoa verifique em sites e \u00f3rg\u00e3os de prote\u00e7\u00e3o ao consumidor se profissionais e empresas que dizem prestar tais servi\u00e7os s\u00e3o alvos de reclama\u00e7\u00f5es, como as solucionaram e se est\u00e3o envolvidos em procedimentos de investiga\u00e7\u00e3o e den\u00fancias.<\/p>\n

Empresas abertas recentemente e com pouco ou nenhum hist\u00f3rico de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os devem ser avaliadas cuidadosamente, diz ainda. “Cuidado tamb\u00e9m com consultorias que se dizem vinculadas a institui\u00e7\u00f5es, com a n\u00edtida inten\u00e7\u00e3o de tentar aparentar credibilidade”.<\/p>\n

“A regra geral”, diz o presidente da Associa\u00e7\u00e3o, “\u00e9 que pedido de pagamento antecipado em troca de vagas de emprego existentes sugere golpe. E cobran\u00e7a de parcela dos sal\u00e1rios \u00e9 desprovida de \u00e9tica”.<\/p>\n

Os dirigentes da ABRH acrescentam que a presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os que visam orientar pessoas na melhoria de curr\u00edculos, comunica\u00e7\u00e3o pessoal, prepara\u00e7\u00e3o apropriada para entrevistas e outras do tipo n\u00e3o \u00e9 proibida no Brasil e pode ser remunerada.<\/p>\n

“O que n\u00e3o pode \u00e9 associar essa presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7o \u00e0 oferta de vaga de emprego”, dizem eles, confirmando que “via de regra, as consultorias s\u00e3o remuneradas pela empresa que possui as vagas, n\u00e3o cabendo nenhuma forma de cobran\u00e7a aos candidatos”.<\/p>\n

‘Promessas mirabolantes’<\/h2>\n

O diretor-executivo do Procon-SP, Fernando Capez, complementa que “promessas mirabolantes” – como sal\u00e1rios muito acima da m\u00e9dia – s\u00e3o sinais de alerta e que \u00e9 preciso cuidado redobrado com empresas que garantem vaga”.<\/p>\n

“Com o desemprego alto, aumenta o desespero das pessoas e \u00e9 mais f\u00e1cil cair nesse tipo de golpe”, diz ele.<\/p>\n

Diante de eventuais reclama\u00e7\u00f5es dos candidatos, o Procon pede explica\u00e7\u00f5es \u00e0 empresa e investiga o caso. “Se houver mentira envolvida, al\u00e9m de ser caso de Procon \u00e9 caso de pol\u00edcia porque se trata de estelionato”, observa Capez.<\/p>\n

O diretor ressalta que “o consumidor deve estar atento tanto ao an\u00fancio de emprego quanto a um eventual contrato, se concordar em assin\u00e1-lo”. \u00c9 poss\u00edvel lev\u00e1-lo ao Procon antes para checar se h\u00e1 irregularidades.<\/p>\n

“As partes podem assinar contratos, desde que seja \u00e0s claras. O que n\u00e3o pode haver \u00e9 mentira”.<\/p>\n

Apesar de n\u00e3o ter feito uma den\u00fancia formal, Rebeca tem alertado outros profissionais pelo WhatsApp.<\/p>\n

“Quantas pessoas n\u00e3o caem nessa armadilha?”, pergunta.<\/p>\n

Cr\u00e9dito: Renata Moura da<\/span> BBC News Brasil em Londres – dispon\u00edvel na internet 04\/05\/2019<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Rebeca* atendeu ao telefone e ouviu o que mais esperava: “Temos uma vaga com o seu perfil”. A proposta era um cargo de gerente, em que ganharia quase R$ 30 mil. Tinha cara de emprego dos sonhos, diz ela. “Mas em 10 ou 15 minutos de conversa, no dia seguinte na ag\u00eancia, percebi que era […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":36082,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":{"0":"post-36081","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-clipping"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2019\/05\/106484062_gettyimages-835968250.jpg?fit=660%2C440&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36081","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=36081"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/36081\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/36082"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=36081"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=36081"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=36081"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}