{"id":44739,"date":"2020-02-14T04:00:45","date_gmt":"2020-02-14T07:00:45","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=44739"},"modified":"2020-02-14T06:02:56","modified_gmt":"2020-02-14T09:02:56","slug":"portaria-52-do-ministerio-da-economia-estabelece-regras-para-a-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios-que-ocupam-funcoes-comissionadas-das-4-5-e-6","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2020\/02\/14\/portaria-52-do-ministerio-da-economia-estabelece-regras-para-a-avaliacao-de-desempenho-de-funcionarios-que-ocupam-funcoes-comissionadas-das-4-5-e-6\/","title":{"rendered":"Portaria 52 do Minist\u00e9rio da Economia estabelece regras para a\u00a0avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios\u00a0que ocupam fun\u00e7\u00f5es comissionadas (DAS-4, 5 e 6),"},"content":{"rendered":"
\n
\n
\n
\n
O Minist\u00e9rio da Economia publicou  nesta quinta-feira (13\/2) a portaria 52 .<\/h5>\n
Projeto-piloto no qual estabelece regras para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios que ocupam cargos de alto escal\u00e3o na Esplanada dos Minist\u00e9rios. Passar\u00e3o pelo crivo servidores com fun\u00e7\u00f5es comissionadas (DAS-4, 5 e 6), secret\u00e1rios e secret\u00e1rios especiais. Para a primeira etapa, foram selecionados 95 integrantes da Secretaria de Desburocratiza\u00e7\u00e3o, Gest\u00e3o e Governo Digital.<\/h5>\n

O projeto durar\u00e1 seis meses e come\u00e7ar\u00e1 em 7 de abril. Depois desse per\u00edodo, e de ajustadas todas as regras, o processo de avalia\u00e7\u00e3o ser\u00e1 replicado por todos os minist\u00e9rios. Segundo Wagner Lenhart, secret\u00e1rio Nacional de Gest\u00e3o e Desempenho de Pessoal, a medida \u00e9 extremante oportuna, pois ser\u00e1 a primeira vez que ocupantes de cargos de chefia passar\u00e3o por algum tipo de an\u00e1lise. Hoje, a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho est\u00e1 concentrada nos servidores de cargos inferiores.<\/p>\n

\u201cAs pessoas que ocupam cargos de lideran\u00e7a tamb\u00e9m devem ser avaliadas. \u00c9 fundamental para que possam ser cobradas\u201d, diz Lenhart. Isso \u00e9 importante, tamb\u00e9m, para se definir metas e gratifica\u00e7\u00f5es. \u201cTrata-se de uma mudan\u00e7a de cultura organizacional. Os crit\u00e9rios de desempenho t\u00eam de valer para todos\u201d assinala. No entender dele, as chefias devem servir de exemplo para os subordinados, de forma que a m\u00e1quina p\u00fablica se torne mais eficiente e atenda melhor as demandas da sociedade.<\/p>\n

Governo lan\u00e7a programa de avalia\u00e7\u00e3o dos cargos de alto escal\u00e3o<\/h4>\n

Portaria do Minist\u00e9rio da Economia estabelece regras para acompanhar o desempenho dos funcion\u00e1rios que ocupam cargos de alto escal\u00e3o na administra\u00e7\u00e3o federal. Projeto-piloto come\u00e7a em abril. Objetivo \u00e9 aumentar efici\u00eancia da m\u00e1quina p\u00fablica<\/h4>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n
\n
\n
\n
Produtividade<\/span><\/article>\n
\n
Lenhart acredita que os resultados ser\u00e3o positivos. \u201cE far\u00e1 justi\u00e7a, pois obrigar\u00e1 todos a cumprirem metas e a apresentarem resultados\u201d, frisa.   <\/div>\n
 <\/div>\n
\n
\"\"<\/a>
“Nosso grande objetivo com esse processo \u00e9 a profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o p\u00fablica. Por isso, a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental. Todos precisam cumprir metas e serem cobrados”, Wagner Lenhart, secret\u00e1rio Nacional de Gest\u00e3o e Desempenho de Pessoal(foto: Ana Rayssa\/CB\/D.A Press)<\/figcaption><\/figure>\n

Pelo que foi definido no projeto-piloto, aqueles que n\u00e3o cumprirem pelo menos 50% dos seis pontos definidos como priorit\u00e1rios para a avalia\u00e7\u00e3o ter\u00e3o que passar por um processo de requalifica\u00e7\u00e3o. N\u00e3o est\u00e1 previsto, no programa, perdas de fun\u00e7\u00f5es ou de gratifica\u00e7\u00f5es. A ideia \u00e9 de que todos tenham a oportunidade de se aprimorarem.<\/p>\n

Os crit\u00e9rios para medir a compet\u00eancia s\u00e3o: alto desenvolvimento, produtividade, lideran\u00e7a, relacionamento interpessoal, compromissos com resultados e adaptabilidade e inova\u00e7\u00e3o. Todos os avaliados ter\u00e3o metas individuais. Eles ser\u00e3o analisados pelo chefe imediato e pelos subordinados. \u201cNosso grande objetivo com esse processo \u00e9 a profissionaliza\u00e7\u00e3o da gest\u00e3o p\u00fablica\u201d, destaca o secret\u00e1rio. A popula\u00e7\u00e3o reclama muito dos servi\u00e7os que recebem em troca dos impostos que pagam.<\/p>\n

A maior efici\u00eancia da m\u00e1quina p\u00fablica se tornou um compromisso do Minist\u00e9rio da Economia. N\u00e3o por acaso, muitos dos servi\u00e7os est\u00e3o sendo digitalizados, para reduzir a burocracia e permitir que os cidad\u00e3os tenham acesso mais r\u00e1pido ao que desejam. Mas de nada adiantar\u00e1 digitalizar o governo se n\u00e3o houver compromisso e efici\u00eancia por parte dos servidores. \u201cPor isso, a avalia\u00e7\u00e3o \u00e9 fundamental\u201d, afirma Lenhart. Todos precisam cumprir metas e serem cobrados.<\/p>\n

Cara nova<\/h3>\n

A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho vem antes da reforma administrativa prometida pelo governo. E faz parte de um conjunto de medida para mudar a cara da Esplanada. Nos \u00faltimos meses, o Minist\u00e9rio da Economia extinguiu uma s\u00e9rie de cargos que perderam a raz\u00e3o de ser. S\u00e3o fun\u00e7\u00f5es que n\u00e3o se encaixam mais em um mundo transformado pela tecnologia. A maioria desses postos estava vaga. No caso dos que ainda est\u00e3o ocupados, \u00e0 medida que os servidores se aposentarem, tamb\u00e9m deixar\u00e3o de existir.<\/p>\n

Para os t\u00e9cnicos da equipe econ\u00f4mica, \u00e9 preciso uma m\u00e1quina p\u00fablica mais enxuta e \u00e1gil. E compet\u00eancia tem de ser regra. Isso valer\u00e1 tanto para os servidores que est\u00e3o na base da pir\u00e2mide quanto para os do alto escal\u00e3o. Segundo Lenhart, tudo ser\u00e1 acompanhado de forma muito criteriosa, para que a cultura da efici\u00eancia se torne rotina no governo.<\/p>\n<\/div>\n

 <\/div>\n<\/article>\n
Cr\u00e9dito:<\/span> Vicente Nunes\/ Correio Braziliense – dispon\u00edvel na internet 14\/02\/2020<\/span><\/strong><\/div>\n<\/div>\n
 <\/div>\n
\u00cdntegra da portaria 52 >>><\/span> PORTARIA N\u00ba 52, DE 11 DE FEVEREIRO DE 2020 – PORTARIA N\u00ba 52, DE 11 DE FEVEREIRO DE 2020 – DOU – Imprensa Nacional<\/a><\/strong><\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

O Minist\u00e9rio da Economia publicou  nesta quinta-feira (13\/2) a portaria 52 . Projeto-piloto no qual estabelece regras para a avalia\u00e7\u00e3o de desempenho de funcion\u00e1rios que ocupam cargos de alto escal\u00e3o na Esplanada dos Minist\u00e9rios. Passar\u00e3o pelo crivo servidores com fun\u00e7\u00f5es comissionadas (DAS-4, 5 e 6), secret\u00e1rios e secret\u00e1rios especiais. Para a primeira etapa, foram selecionados […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":29589,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":{"0":"post-44739","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2018\/10\/avalia%C3%A7%C3%A3o.jpg?fit=313%2C161&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44739","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=44739"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/44739\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/29589"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=44739"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=44739"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=44739"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}