{"id":50220,"date":"2020-07-13T03:30:07","date_gmt":"2020-07-13T06:30:07","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=50220"},"modified":"2020-07-11T17:12:39","modified_gmt":"2020-07-11T20:12:39","slug":"quais-competencias-o-profissional-da-industria-4-0-deve-ter","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2020\/07\/13\/quais-competencias-o-profissional-da-industria-4-0-deve-ter\/","title":{"rendered":"Quais compet\u00eancias o profissional da ind\u00fastria 4.0 deve ter?"},"content":{"rendered":"
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Conhe\u00e7a seis caracter\u00edsticas primordiais para ter sucesso no mundo da quarta revolu\u00e7\u00e3o industrial<\/strong><\/em><\/h4>\n<\/div>\n
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O profissional da ind\u00fastria 4.0<\/strong> surge para suprir uma lacuna no novo cen\u00e1rio laboral, redesenhado pela tecnologia. Segundo relat\u00f3rios recentes, \u00e9 o resultado da conjun\u00e7\u00e3o dos seguintes fatores: intelig\u00eancia artificial (AI); manufatura aditiva; simula\u00e7\u00e3o; integra\u00e7\u00e3o de sistemas; internet das coisas (IoT); big data e analytics; cloud computing; seguran\u00e7a de TI e realidade virtual (VR).<\/div>\n<\/div>\n
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Nesse contexto, o controle da produ\u00e7\u00e3o pode ser realizado at\u00e9 mesmo remotamente, e processos obsoletos s\u00e3o substitu\u00eddas por mais inteligentes. Toda essa estrutura demanda novas compet\u00eancias profissionais e necessidade de adapta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Apesar disso, muitas organiza\u00e7\u00f5es mant\u00eam estruturas e pr\u00e1ticas industriais ultrapassadas. Segundo o Projeto Ind\u00fastria 2027, desenvolvido pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional da Ind\u00fastria (CNI), um plano de a\u00e7\u00e3o formal para a digitaliza\u00e7\u00e3o de processos \u00e9 elaborado somente por 15,1% das empresas pesquisadas.<\/p>\n

Diante de tudo isso, surge a quest\u00e3o: como se tornar um profissional do futuro e como preparar as equipes para esse novo paradigma? Confira as respostas!<\/p>\n

Quem \u00e9 o profissional da ind\u00fastria 4.0?<\/strong><\/p>\n

S\u00e3o indiv\u00edduos com forma\u00e7\u00e3o multidisciplinar e flex\u00edvel, al\u00e9m de dom\u00ednio de novas ferramentas, idiomas e compet\u00eancias emocionais. S\u00e3o capazes de se adaptarem facilmente a uma nova cultura de neg\u00f3cios e habilitados socialmente para desempenhar trabalhos colaborativos.<\/p>\n

Esses novos profissionais da ind\u00fastria 4.0 n\u00e3o desempenham fun\u00e7\u00f5es repetitivas, pelo contr\u00e1rio. Lidam, de forma contextual e inovadora, com processos como machine to machine (M2M), em que as atividades s\u00e3o mais complexas, eficientes e criativas.<\/p>\n

Quais s\u00e3o as habilidades e aptid\u00f5es desse profissional?<\/strong><\/p>\n

1. \u00c9 flex\u00edvel<\/strong><\/p>\n

A manuten\u00e7\u00e3o preditiva, apesar de ser programada, n\u00e3o evita que m\u00e1quinas criem demandas ou incidentes a qualquer momento do dia. Isso aumenta a necessidade de a\u00e7\u00f5es fora do habitual.<\/p>\n

A flexibilidade est\u00e1 intr\u00ednseca, ainda, \u00e0 possibilidade de funcion\u00e1rios ficarem mais dispon\u00edveis ao core business da empresa. Isso \u00e9 resultado tamb\u00e9m da execu\u00e7\u00e3o multitarefas e de processos cada vez mais eficientes.<\/p>\n

Dessa forma, um engenheiro de rede, por exemplo, al\u00e9m de criar projetos para a efici\u00eancia e a evolu\u00e7\u00e3o da infraestrutura de telecomunica\u00e7\u00e3o da empresa, poder\u00e1 se dedicar a estrat\u00e9gias de seguran\u00e7a de TI de forma multidisciplinar e agregar valor ao setor com seu conhecimento em outras mat\u00e9rias.<\/p>\n

A ind\u00fastria 4.0 criou a possibilidade de novas fun\u00e7\u00f5es dentro dos cargos j\u00e1 conhecidos. Esse contexto permite desenvolver os pontos fortes de cada um junto \u00e0 tecnologia, reformulando os pap\u00e9is dos colaboradores dentro das institui\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

2. Tem forma\u00e7\u00e3o multidisciplinar<\/strong><\/p>\n

O profissional da ind\u00fastria 4.0. deve ter habilidades para lidar com tecnologia, matem\u00e1tica, rob\u00f3tica e empreendedorismo. Al\u00e9m disso, deve entender conceitos de seguran\u00e7a da informa\u00e7\u00e3o e direito, para lidar com todo tipo de inova\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

3. Consegue manter um bom relacionamento interpessoal<\/strong><\/p>\n

Aptid\u00f5es decis\u00f3rias ser\u00e3o um diferencial do profissional que consegue assegurar rea\u00e7\u00f5es sociais e emocionais, no \u00e2mbito organizacional. Tudo por meio de trabalho em equipe, a\u00e7\u00f5es colaborativas e atividades compartilhadas.<\/p>\n

Nesse sentido, ser\u00e1 poss\u00edvel deliberar por interm\u00e9dio da cria\u00e7\u00e3o de valor e liderar pelo exemplo, j\u00e1 que a forma\u00e7\u00e3o multidisciplinar permite executar diferentes fun\u00e7\u00f5es. Al\u00e9m disso, a integra\u00e7\u00e3o entre os diversos agentes da empresa e as ferramentas dispon\u00edveis facilitar\u00e1 o processo de comunica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

4. Apresenta percep\u00e7\u00e3o de urg\u00eancia<\/strong><\/p>\n

Implementar m\u00e9todos automatizados e a rob\u00f3tica nas empresas muitas vezes n\u00e3o implica a dispensa dos funcion\u00e1rios, j\u00e1 que crescer\u00e1 a demanda pela execu\u00e7\u00e3o de tarefas estrat\u00e9gicas e de monitoramento.<\/p>\n

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A necessidade de reparo de um equipamento, por exemplo, deve ocorrer em tempo h\u00e1bil. Por meio da integra\u00e7\u00e3o com aplicativos, o profissional tomar\u00e1 conhecimento do fato e dever\u00e1 discernir acerca da urg\u00eancia de a\u00e7\u00f5es.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

5. Tem vis\u00e3o t\u00e9cnica e sist\u00eamica de processos<\/strong><\/p>\n

O profissional da ind\u00fastria 4.0 precisa ter uma vis\u00e3o t\u00e9cnica, tamb\u00e9m resultado da sua forma\u00e7\u00e3o multidisciplinar (compet\u00eancias de engenharia el\u00e9trica, mec\u00e2nica e de automa\u00e7\u00e3o). Al\u00e9m disso, deve saber olhar de forma sist\u00eamica para os processos da empresa e seus respectivos reflexos.<\/p>\n

6. Consegue coletar e realizar a an\u00e1lise de um grande volume de dados<\/strong><\/p>\n

Outra habilidade emergente \u00e9 a capacidade de coletar e analisar dados disponibilizados pelo Big Data \u2014 grande volume de informa\u00e7\u00f5es coletadas de diversas fontes para tomar decis\u00f5es, definir perfis e delimitar prefer\u00eancias. Assim, \u00e9 poss\u00edvel definir como ser\u00e3o direcionadas as estrat\u00e9gias organizacionais.<\/p>\n

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*Alessandro Nunes \u00e9 Diretor de Servi\u00e7os da Tecl\u00f3gica<\/figcaption><\/figure>\n

Segundo consultoras globais, os maiores desafios para empresas ser\u00e3o em torno de quest\u00f5es como cultura, organiza\u00e7\u00e3o, lideran\u00e7a e habilidades, em detrimento de padr\u00f5es preestabelecidos de infraestrutura e propriedade intelectual. J\u00e1 a aus\u00eancia de uma cultura digital e de treinamento adequado desponta como o maior gargalo das empresas, em todos os segmentos.<\/p>\n

Portanto, o profissional da ind\u00fastria 4.0 precisa buscar qualifica\u00e7\u00e3o, para adquirir uma ou mais dessas habilidades. Al\u00e9m disso, deve buscar parcerias especializadas para colocar os projetos de inova\u00e7\u00e3o em pr\u00e1tica.<\/p>\n

Cr\u00e9dito: Alessandro Nunes \/Computerworld – dispon\u00edvel na  internet 13\/07\/2020<\/span><\/em><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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