{"id":50359,"date":"2020-07-16T03:00:57","date_gmt":"2020-07-16T06:00:57","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=50359"},"modified":"2020-07-16T05:03:33","modified_gmt":"2020-07-16T08:03:33","slug":"a-pandemia-vai-tornar-o-mercado-de-trabalho-ainda-mais-dificil-para-as-mulheres","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2020\/07\/16\/a-pandemia-vai-tornar-o-mercado-de-trabalho-ainda-mais-dificil-para-as-mulheres\/","title":{"rendered":"A pandemia vai tornar o mercado de trabalho ainda mais dif\u00edcil para as mulheres?"},"content":{"rendered":"
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Executiva e gerente de risco do grupo global de seguros THB em S\u00e3o Paulo, Ramos diz que ser uma l\u00edder feminina em um setor dominado por homens a for\u00e7ou a “ser mais forte” e a se “superar todos os dias”.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

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“Logo no in\u00edcio da minha carreira, percebi que precisava deixar o cargo mais tarde, precisava estudar mais, precisava me provar tr\u00eas vezes mais do que qualquer homem”, diz ela.<\/p>\n

Ramos tamb\u00e9m \u00e9 consultora da Associa\u00e7\u00e3o das Mulheres no Mercado de Seguros (AMMS) e deve lan\u00e7ar um livro sobre o assunto em outubro deste ano.<\/p>\n

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Como muitas mulheres com uma carreira de sucesso, Simone Ramos sente que teve de trabalhar mais do que qualquer homem para chegar ao topo.- @BBC<\/figcaption><\/figure>\n

Ela diz \u00e0s mulheres mais jovens que todas podem chegar ao topo com “foco, determina\u00e7\u00e3o e objetivos claros”.<\/p>\n

Mas, como outros especialistas, ela est\u00e1 preocupada com as press\u00f5es extras que est\u00e3o surgindo nas carreiras das mulheres durante a pandemia \u2014 e se isso pode acabar tornando tudo ainda mais complicado.<\/p>\n

‘Dupla jornada’<\/h2>\n

A situa\u00e7\u00e3o \u00e9 particularmente dif\u00edcil nas fam\u00edlias em que os pais tentam trabalhar em casa enquanto estudam \u00e0 dist\u00e2ncia ou cuidam de outros parentes.<\/p>\n

De acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), as mulheres ainda representam tr\u00eas quartos de todo o trabalho n\u00e3o remunerado.<\/p>\n

“N\u00e3o \u00e9 segredo que as m\u00e3es ainda carregam a maior parte do fardo de cuidados infantis e trabalho dom\u00e9stico na maioria das fam\u00edlias”, diz Justine Roberts, fundadora e diretora executiva da Mumsnet, a maior rede online para pais do Reino Unido.<\/p>\n

Roberts diz que essa realidade est\u00e1 “pressionando” as mulheres e deixando as m\u00e3es particularmente “preocupadas”.<\/p>\n

“As m\u00e3es est\u00e3o preocupadas com o risco de demiss\u00e3o ou de problemas no trabalho porque n\u00e3o s\u00e3o capazes de desempenhar seu trabalho t\u00e3o bem quanto de costume.”<\/p>\n

“Mesmo que as mulheres sintam que seu emprego ou renda est\u00e3o relativamente seguros, muitas est\u00e3o dizendo que simplesmente n\u00e3o podem continuar assim por muito mais tempo.”<\/p>\n

Ramos salienta que as mulheres tradicionalmente realizam uma “dupla jornada” em casa quando o dia de trabalho termina.<\/p>\n

Agora, a maioria das mulheres que ela conhece “est\u00e1 tentando trabalhar nos dois turnos ao mesmo tempo” \u2014 e o custo disso para a sa\u00fade mental est\u00e1 levando algumas a pensar em desistir e largar o emprego durante a pandemia.<\/p>\n

‘<\/strong>Locais de trabalho<\/strong> est<\/strong>\u00e3o ultrapassados<\/strong>‘<\/strong><\/p>\n

“N\u00f3s realmente precisamos entender a realidade de como as mulheres est\u00e3o no local de trabalho”, diz Allyson Zimmermann, diretora da Catalyst, uma ONG global que trabalha com empresas para melhorar ambiente de trabalho para mulheres.<\/p>\n

“O sistema est\u00e1 ultrapassado. E, quando voc\u00ea olha para isso, \u00e9 do interesse das empresas encontrar um novo normal no local de trabalho p\u00f3s-covid.”<\/p>\n

A Catalyst passou anos acompanhando as carreiras de 10 mil graduados em MBA, homens e mulheres, das 26 principais escolas de neg\u00f3cios da \u00c1sia, Canad\u00e1, Europa e EUA.<\/p>\n

Em sua pesquisa, a organiza\u00e7\u00e3o observou como a falta de op\u00e7\u00f5es flex\u00edveis de trabalho afeta a motiva\u00e7\u00e3o das mulheres quando elas entram na maternidade.<\/p>\n

Mas tamb\u00e9m existem preconceitos impl\u00edcitos que agem fortemente para retardar o progresso das mulheres, independentemente de sua experi\u00eancia ou se elas t\u00eam ou n\u00e3o filhos.<\/p>\n

Por exemplo, as mulheres nos estudos da Catalyst eram mais propensas que os homens a come\u00e7ar em um cargo mais baixo em seu primeiro emprego p\u00f3s-MBA. E quando os homens trabalhavam longas horas, essa estrat\u00e9gia parecia ajudar suas carreiras, mas n\u00e3o as mulheres.<\/p>\n

Os graduados do sexo masculino eram recompensados \u200b\u200bcom aumentos salariais assim que alternavam entre empresas, mas os sal\u00e1rios das mulheres pareciam aumentar apenas depois que provassem seus talentos primeiro a seus gerentes.<\/p>\n

“As mulheres precisam melhorar constantemente seu desempenho, enquanto os homens s\u00e3o promovidos com base no potencial”, diz Zimmermann.<\/p>\n

“Existe essa percep\u00e7\u00e3o de que, se as mulheres estivessem fazendo exatamente a mesma coisa que os homens, elas avan\u00e7ariam. E a verdade \u00e9 que n\u00e3o. As mulheres costumam ter um padr\u00e3o muito mais alto que os homens. \u00c9 um vi\u00e9s muito inconsciente.”<\/p>\n

A crise econ\u00f4mica dificulta<\/h2>\n

Um novo estudo americano feito por acad\u00eamicos de diferentes universidades indica que esses preconceitos podem ressurgir fortemente durante crises econ\u00f4micas.<\/p>\n

O artigo descobriu que as mulheres que tentam ingressar nos cargos mais altos das empresas \u2014 o conselho de administra\u00e7\u00e3o, por exemplo \u2014 passam por situa\u00e7\u00f5es muito mais dif\u00edceis quando as empresas atravessam uma crise.<\/p>\n

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Depois de analisar 50 mil elei\u00e7\u00f5es nos conselhos de 1.100 empresas de capital aberto entre 2003 e 2015, os pesquisadores descobriram que os acionistas normalmente ficavam felizes em apoiar as diretoras quando tudo estava indo bem.<\/p>\n

No entanto, se a empresa tivesse problemas ou se houvesse uma crise, era muito mais prov\u00e1vel que retirassem seu apoio \u00e0 candidata.<\/p>\n

Essas mulheres mantinham padr\u00f5es muito mais altos do que seus pares e eram mais propensas a deixar a empresa nos anos seguintes.<\/p>\n

Coautora do estudo, Corinne Post, da Universidade Lehigh, no Estado americano da Pensilv\u00e2nia, diz que “\u00e9 dif\u00edcil encontrar outra explica\u00e7\u00e3o al\u00e9m dos preconceitos em torno dos compromissos das mulheres ou se elas est\u00e3o realmente trabalhando t\u00e3o duro quanto deveriam”.<\/p>\n

Outra coautora, Arjun Mitra, da Universidade do Estado da Calif\u00f3rnia, acrescenta que as empresas estavam minando seu talento feminino “em um momento em que poderiam se beneficiar mais das qualidades de lideran\u00e7a feminina”.<\/p>\n

“Isso \u00e9 um sinal muito forte de que as empresas n\u00e3o apoiam mulheres em cargos de lideran\u00e7a.”<\/p>\n

Mulheres com sal\u00e1rios mais baixos tamb\u00e9m est\u00e3o sendo afetadas<\/h2>\n

O mundo fez grandes melhorias em dire\u00e7\u00e3o \u00e0 igualdade de g\u00eanero nos \u00faltimos 50 anos, mas levar\u00e1 pelo menos mais um s\u00e9culo para que homens e mulheres acabem com as lacunas no local de trabalho, de acordo com o F\u00f3rum Econ\u00f4mico Mundial (WEF).<\/p>\n

E a covid-19 j\u00e1 est\u00e1 impactando as mulheres em faixas mais baixas de renda.<\/p>\n

A crise econ\u00f4mica destruiu o emprego das mulheres mais do que os homens porque est\u00e1 atingindo setores econ\u00f4micos onde as mulheres est\u00e3o super-representadas na for\u00e7a de trabalho, como hotelaria, alimenta\u00e7\u00e3o, varejo e manufatura.<\/p>\n

Na Am\u00e9rica Central, por exemplo, 59% das mulheres est\u00e3o empregadas nesses setores, enquanto no Sudeste Asi\u00e1tico s\u00e3o 49% e na Am\u00e9rica do Sul 45%.<\/p>\n

Nos EUA, o desemprego feminino \u00e9 maior que o masculino.<\/p>\n

“Crises anteriores mostraram que, quando as mulheres perdem seus empregos, aumenta seu envolvimento no trabalho n\u00e3o remunerado. E que, quando os empregos s\u00e3o escassos, as mulheres frequentemente t\u00eam oportunidades negadas de emprego dispon\u00edveis aos homens”, alerta a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT).<\/p>\n

‘Um passo atr\u00e1s e dois adiante’<\/h2>\n

Seja qual for o impacto, a pandemia passar\u00e1 e Simone Ramos acredita que dar\u00e1 lugar a uma “nova realidade” \u00e0 qual as empresas j\u00e1 come\u00e7aram a se adaptar.<\/p>\n

Ela acredita que as empresas est\u00e3o come\u00e7ando a ter uma “apar\u00eancia mais compassiva” e oferecer\u00e3o op\u00e7\u00f5es de trabalho mais flex\u00edveis para atender \u00e0s circunst\u00e2ncias pessoais dos funcion\u00e1rios como um padr\u00e3o.<\/p>\n

“Acho que vamos dar um passo atr\u00e1s e dois passos adiante”, diz Luciana Barreto, diretora executiva da M Square, uma empresa de gerenciamento de ativos com um portf\u00f3lio global no valor de US$ 1 bilh\u00e3o (R$ 5,3 bilh\u00f5es).<\/p>\n

Barreto diz que as mulheres est\u00e3o cada vez mais conscientes da import\u00e2ncia das carreiras delas “para libert\u00e1-las e complet\u00e1-las”, para que “a luta pela igualdade de g\u00eanero n\u00e3o termine aqui”.<\/p>\n

Mas ela acredita que, no mercado de trabalho p\u00f3s-pandemia, ser\u00e1 ainda mais crucial que as mulheres “tomem posse” de suas carreiras e questionem se as empresas para as quais elas querem trabalhar realmente merecem valor.<\/p>\n

Allyson Zimmermann concorda e diz que geralmente diz \u00e0s estudantes de neg\u00f3cios que olhem o que est\u00e1 acontecendo no topo das empresas antes de se candidatarem a empregos l\u00e1.<\/p>\n

“Quando voc\u00ea procura seu empregador, n\u00e3o procura a perfei\u00e7\u00e3o, mas o progresso. Se voc\u00ea n\u00e3o se v\u00ea representado na lideran\u00e7a, ou n\u00e3o v\u00ea que eles est\u00e3o trabalhando ativamente para isso… ent\u00e3o eu procuraria em outro lugar “, diz ela.<\/p>\n

Cr\u00e9dito: Pablo Uchoa da <\/span>BBC World Service – dispon\u00edvel na internet 16\/07\/2020<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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