{"id":54189,"date":"2020-10-24T04:11:30","date_gmt":"2020-10-24T07:11:30","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=54189"},"modified":"2020-10-24T05:17:16","modified_gmt":"2020-10-24T08:17:16","slug":"jornada-de-trabalho-aumenta-com-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2020\/10\/24\/jornada-de-trabalho-aumenta-com-home-office\/","title":{"rendered":"Jornada de trabalho aumenta com home office"},"content":{"rendered":"
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As pessoas est\u00e3o sentindo na pele (e na cabe\u00e7a) as dificuldades de permanecerem tanto tempo em trabalho remoto em um ano pressionado pelas incertezas trazidas pela pandemia.   <\/p>\n

Para algumas, o home office completou sete meses \u2013 e sem previs\u00e3o de retorno ao trabalho presencial.<\/p>\n

Pesquisa realizada pela Oracle e Workplace Intelligence com 12 mil funcion\u00e1rios de 11 pa\u00edses mostra que as pessoas nunca estiveram t\u00e3o estressadas e ansiosas. Para 70% dos brasileiros, 2020 foi o ano mais estressante de suas vidas.<\/p>\n

Vantagens trazidas pelo home office, como redu\u00e7\u00e3o do tempo no tr\u00e2nsito, foram consumidas por jornadas extras de trabalho. Entre os brasileiros, 42% disseram que est\u00e3o trabalhando ao menos 40 horas a mais por m\u00eas \u2013 percentual acima da m\u00e9dia global (35%). O Brasil tamb\u00e9m sai na frente entre os que fazem 5 horas adicionais ou mais por semana: 60%, contra a m\u00e9dia de 52%.<\/p>\n

A pesquisa trouxe outros dados preocupantes: 90% dos brasileiros disseram que problemas de sa\u00fade mental no trabalho afetaram sua vida dom\u00e9stica. E 21% relataram casos da s\u00edndrome de Burnout.<\/p>\n

Comparados aos trabalhadores de outros pa\u00edses, os brasileiros s\u00e3o os que mais perderam o sono devido ao estresse e ansiedade relacionados ao trabalho (53%).<\/p>\n

Por que esse quadro t\u00e3o sombrio?<\/b> <\/p>\n

Maicon Rocha, gerente de solu\u00e7\u00f5es de recursos humanos na Oracle Brasil, diz que os dados de estresse no trabalho permitem fazer um paralelo com o cen\u00e1rio pol\u00edtico, econ\u00f4mico e social do pa\u00eds.<\/p>\n

\u201cA pandemia trouxe um cen\u00e1rio de v\u00e1rias incertezas. Incerteza sobre o emprego, sobre a renda, sobre o futuro do pa\u00eds. O momento pol\u00edtico e econ\u00f4mico tamb\u00e9m ficou muito delicado. Tudo isso contribuiu para deixar o trabalhador brasileiro em estado de alerta, fazendo com que ficasse entre os mais estressados do mundo\u201d, diz Maicon.<\/p>\n

Mas como tudo isso se reverteu para o trabalho e sa\u00fade mental?<\/b> <\/p>\n

Todas essas preocupa\u00e7\u00f5es agravaram, segundo Maicon, outros fatores de estresse di\u00e1rio no trabalho, como press\u00e3o para atender a padr\u00f5es de desempenho (44%), lidar com tarefas rotineiras e tediosas (46%) e com cargas de trabalho imprevis\u00edveis (39%). Esses fatores j\u00e1 existiam, mas pioraram na pandemia.<\/p>\n

\u201cAs pessoas est\u00e3o trabalhando cada vez mais horas. Quando voc\u00ea menos percebe, marcou reuni\u00f5es para o hor\u00e1rio do almo\u00e7o ou tarde da noite Est\u00e1 em casa mesmo\u201d, afirma o executivo da Oracle.<\/p>\n

A press\u00e3o por produzir mais, segundo ele, \u00e0s vezes parte do pr\u00f3prio funcion\u00e1rio. \u201cA pessoa pensa que precisa se colocar em uma posi\u00e7\u00e3o essencial, por isso se pressiona a performar de casa da mesma forma que era no escrit\u00f3rio. Aumentam o trabalho e a press\u00e3o.\u201d<\/p>\n

Luana Castro, gerente de TI da Michael Page, diz que muitas empresas j\u00e1 perceberam que trabalhar horas a mais n\u00e3o melhora o desempenho do funcion\u00e1rio. \u201cA performance n\u00e3o est\u00e1 ligada \u00e0 quantidade de tempo, mas em estar focado em produzir mais.\u201d<\/p>\n

E como ficou a vida pessoal?<\/b> <\/p>\n

Foi muito prejudicada, \u00f3bvio. Para 87% os brasileiros, uma das principais dificuldades do trabalho remoto \u00e9 equilibrar a vida pessoal com a profissional. Mais de 40% disseram que n\u00e3o conseguiram separar uma coisa da outra.<\/p>\n

\u201cPrimeiro, as pessoas passaram por muitas incertezas. N\u00e3o sabiam se seriam demitidas, se o sal\u00e1rio seria reduzido, n\u00e3o havia uma legisla\u00e7\u00e3o espec\u00edfica para isso. Isso gerou muita ansiedade, preocupa\u00e7\u00e3o. Depois, entrou a quest\u00e3o da jornada tripla de trabalho, pais e m\u00e3es tentando equilibrar a vida profissional com a pessoal, cuidar dos filhos e de todas as outras tarefas\u201d, afirma Luana Castro, gerente de TI da Michael Page.<\/p>\n

Maicon diz que a combina\u00e7\u00e3o de todos esses fatores gerou uma tempestade perfeita. \u201cDe uma hora para outra, todos entraram em estado de alerta, precisando trabalhar de casa e gerir o lado pessoal, os relacionamentos, a fam\u00edlia, os problemas da casa com um mundo profissional repleto de anseios, obriga\u00e7\u00f5es, responsabilidades.\u201d<\/p>\n

Que sintomas as pessoas relataram?<\/b> <\/p>\n

De acordo com a pesquisa, 87% dos brasileiros enfrentaram desafios enquanto trabalhavam remotamente, com destaque para a falta de distin\u00e7\u00e3o entre vida pessoal e profissional (43%) e lidar com desafios crescentes de sa\u00fade mental, como estresse e ansiedade (45%).<\/p>\n

Por que esse quadro n\u00e3o \u00e9 bom para o trabalho?<\/b> <\/p>\n

Porque tudo isso prejudica o desempenho do funcion\u00e1rio, al\u00e9m de comprometer o ambiente de trabalho. De acordo com a pesquisa, 66% dos brasileiros disseram que o estresse, ansiedade ou depress\u00e3o no local de trabalho reduziram a produtividade e aumentaram a falta de tomada de decis\u00e3o (61%).<\/p>\n

O que as empresas devem fazer?<\/b> <\/p>\n

Ajudar seus funcion\u00e1rios, pois \u00e9 isso que os colaboradores esperam de seus empregadores. \u201cAs pessoas est\u00e3o pedindo ajuda, levantando a m\u00e3o, pedindo ajuda para seus empregadores enxergarem o problema e oferecerem algum tipo de ajuda\u201d afirma Maicon.<\/p>\n

O lado bom, segundo Luana, \u00e9 que v\u00e1rias companhias j\u00e1 abriram os olhos para a necessidade de promover a sa\u00fade mental dos colaboradores. \u201cHouve um momento em que as empresas se preocuparam em colocar a atividade f\u00edsica na lista de benef\u00edcios. Agora, houve um aumento de oferta de terapias online.\u201d<\/p>\n

Tudo isso indica que as pessoas odeiam o home office?<\/b> <\/p>\n

N\u00e3o, n\u00e3o \u00e9 isso. \u00c9 a combina\u00e7\u00e3o dos fatores estressantes do trabalho com a sobrecarga de trabalho em um ambiente de muitas incertezas. De acordo com a pesquisa, 62% dos brasileiros consideram o trabalho remoto mais atraente agora do que antes da pandemia.<\/p>\n

Cr\u00e9dito: DIAP com UOL – dispon\u00edvel na internet 24\/10\/2020<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

  As pessoas est\u00e3o sentindo na pele (e na cabe\u00e7a) as dificuldades de permanecerem tanto tempo em trabalho remoto em um ano pressionado pelas incertezas trazidas pela pandemia.    Para algumas, o home office completou sete meses \u2013 e sem previs\u00e3o de retorno ao trabalho presencial. Pesquisa realizada pela Oracle e Workplace Intelligence com 12 mil funcion\u00e1rios de 11 […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":54190,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":{"0":"post-54189","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/transferir-1.png?fit=260%2C194&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54189","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54189"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54189\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54190"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54189"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54189"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54189"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}