{"id":54240,"date":"2020-10-26T05:30:11","date_gmt":"2020-10-26T08:30:11","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=54240"},"modified":"2020-10-26T06:15:48","modified_gmt":"2020-10-26T09:15:48","slug":"estudo-aponta-as-21-profissoes-do-futuro-para-os-proximos-anos-confira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2020\/10\/26\/estudo-aponta-as-21-profissoes-do-futuro-para-os-proximos-anos-confira\/","title":{"rendered":"Estudo aponta as 21 profiss\u00f5es do futuro para os pr\u00f3ximos anos; confira"},"content":{"rendered":"
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Mundo do trabalho vive mudan\u00e7as profundas, que se acentuar\u00e3o com a tecnologia cada vez mais ditando o ritmo das transforma\u00e7\u00f5es<\/p>\n

O emprego<\/b> passa por uma mudan\u00e7a profunda. E nos pr\u00f3ximos oito anos, especialistas apontam que essa transforma\u00e7\u00e3o ser\u00e1 ainda mais radical. A tecnologia <\/b>ditar\u00e1 o tom das altera\u00e7\u00f5es, agindo algumas vezes como protagonista, e em outras, com coadjuvante, por efeito colateral nesse processo.<\/p>\n<\/div>\n

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Essas premissas est\u00e3o por tr\u00e1s do estudo realizado pela multinacional de tecnologia Cognizant. H\u00e1 dois anos, sob a lideran\u00e7a do especialista Ben Pring<\/b>, que se autointitula futurologista em mercado de trabalho<\/b>, a empresa norte-americana edita uma lista com 21 profiss\u00f5es<\/b> que, nos pr\u00f3ximos anos, devem movimentar as ag\u00eancias de recursos humanos. A publica\u00e7\u00e3o \u00e9 revisada periodicamente e traz tend\u00eancias para o mercado at\u00e9 2028.<\/p>\n<\/div>\n

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Algumas ocupa\u00e7\u00f5es, citadas no estudo pela primeira vez dois anos atr\u00e1s, j\u00e1 fazem parte da realidade corporativa atualmente. \u00c9 o caso da profiss\u00e3o de investigador de dados<\/b>, que procura, processa e analisa informa\u00e7\u00f5es e rastros deixados por pessoas, empresas e governos na internet. Com mudan\u00e7as pontuais em sua denomina\u00e7\u00e3o, a fun\u00e7\u00e3o hoje \u00e9 mais conhecida como cientista de dados<\/b>, e \u00e9 disputada por empresas de tecnologia.<\/p>\n<\/div>\n

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Outras, no entanto, parecem retiradas da fic\u00e7\u00e3o cient\u00edfica. \u00c9 o  caso do alfaiate digital<\/b>, profissional que segundo a proje\u00e7\u00e3o ser\u00e1 respons\u00e1vel por customizar, tirar medidas ou mesmo desenhar roupas sob medida, a servi\u00e7o de lojas que operam exclusivamente pela internet. Ou o controlador de tr\u00e1fego aut\u00f4nomo<\/b>, que ter\u00e1 sob sua responsabilidade o gerenciamento de tr\u00e2nsito de ve\u00edculos aut\u00f4nomos e de drones nas grandes cidades do mundo.<\/p>\n<\/div>\n

“A nossa pesquisa leva em considera\u00e7\u00e3o a realidade do mercado de trabalho nas principais cidades do mundo. Muitas vezes, s\u00e3o empregos que j\u00e1 est\u00e3o ai, pr\u00f3ximos da gente. Em outros casos, s\u00e3o empregos que podem at\u00e9 n\u00e3o acontecer, devem mudar, conforme acontece o avan\u00e7o da tecnologia”, afirma Roberto Wik, diretor da ind\u00fastria e varejo da Cognizant no Brasil.<\/h5>\n

O caminho para 2028<\/h1>\n

Conhe\u00e7a as profiss\u00f5es de alta a baixa tecnologia, em dez anos  \"\"<\/p>\n

Saiba quais s\u00e3o as 21 profiss\u00f5es do futuro<\/strong><\/em><\/h4>\n

Investigador de dados –<\/strong><\/em> Ass\u00edduo analista de dados, profissional precisar\u00e1 interpret\u00e1-los da melhor maneira poss\u00edvel. Al\u00e9m disso, deve ser curioso, anal\u00edtico e multitarefa<\/p>\n

Facilitador de TI – <\/strong><\/em>Profissional vai gerar flexibilidade para os usu\u00e1rios com o uso de aplicativos e infraestrutura, desenvolvidos dentro da empresa ou em ambientes de nuvem<\/p>\n

Gerente de \u00e9tica – <\/strong><\/em>Investiga, acompanha, negocia e faz acordos sobre o fornecimento de produtos e servi\u00e7os, para garantir o alinhamento nos contratos relacionados a quest\u00f5es \u00e9ticas de um p\u00fablico estrat\u00e9gico<\/p>\n

Gerente de neg\u00f3cio em I.A – <\/strong><\/em>O trabalho ser\u00e1 pr\u00f3ximo a \u00e1reas de vendas, marketing e s\u00f3cios no segmento de intelig\u00eancia artificial<\/p>\n

Especialista em edge computing – <\/strong><\/em>A computa\u00e7\u00e3o em nuvem est\u00e1 gradualmente abrindo caminho para a pr\u00f3xima grande evolu\u00e7\u00e3o: a edge computing, que desencadeia o potencial de dispositivos de hardware conectados e os descentraliza<\/p>\n

Walker-Talker – <\/strong><\/em>O profissional ser\u00e1 respons\u00e1vel por passar um tempo com os clientes, e sua principal atividade vai ser prestar aten\u00e7\u00e3o no que eles dizem<\/p>\n

Consultor fitness – <\/strong><\/em>Profissional respons\u00e1vel por motivar a atividade f\u00edsica, melhorar a nutri\u00e7\u00e3o e fazer com que o indiv\u00edduo adote um estilo de vida mais saud\u00e1vel<\/p>\n

T\u00e9cnico em sa\u00fade informatizada – <\/strong><\/em>Respons\u00e1vel por examinar, diagnosticar, administrar e prescrever tratamentos para pacientes com o aux\u00edlio da intelig\u00eancia artificial e de m\u00e9dicos acess\u00edveis remotamente<\/p>\n

Analista de cidades cibern\u00e9ticas – <\/strong><\/em>Profissional dever\u00e1 trabalhar com informa\u00e7\u00f5es que incluam dados dos cidad\u00e3os e dos recursos dos munic\u00edpios<\/p>\n

Diretor de genoma – <\/strong><\/em>Profissional vai criar e executar uma estrat\u00e9gia para aumentar o portf\u00f3lio de produtos que envolvam a ci\u00eancia da vida<\/p>\n

Gerente de man-machine – <\/strong><\/em>Profissional trabalha na colabora\u00e7\u00e3o entre homem e a m\u00e1quina, respons\u00e1vel pela identifica\u00e7\u00e3o de tarefas, processos, sistemas e experi\u00eancias que possam ser melhorados com a tecnologia<\/p>\n

Coach de sa\u00fade financeira – <\/strong><\/em>O profissional ter\u00e1 a fun\u00e7\u00e3o de um coach, e vai orientar sobre quest\u00f5es financeiras, os melhores investimentos e aplica\u00e7\u00f5es<\/p>\n

Alfaiate digital – <\/strong><\/em>Com o avan\u00e7o crescente do e-commerce, ser\u00e1 necess\u00e1rio um profissional que v\u00e1 at\u00e9 a casa do usu\u00e1rio, pegue suas medidas com um sistema digital e fa\u00e7a os ajustes necess\u00e1rios em suas roupas e sapatos comprados na web<\/p>\n

Chief Trust Officer – <\/strong><\/em>Trabalhar\u00e1 ao lado de equipes internas de finan\u00e7as e rela\u00e7\u00f5es p\u00fablicas. Vai gerenciar e aumentar a presen\u00e7a p\u00fablica e privada em toda a esfera financeira, e sempre trabalhar com transpar\u00eancia nas finan\u00e7as de uma organiza\u00e7\u00e3o<\/p>\n

Analista de computa\u00e7\u00e3o qu\u00e2ntica – <\/strong>O profissional atuar\u00e1 na \u00e1rea de machine learning (\u201caprendizado de m\u00e1quina\u201d, em ingl\u00eas), principalmente com a integra\u00e7\u00e3o com o aspecto qu\u00e2ntico<\/p>\n

Sherpa de loja virtual – <\/strong>Sherpas ajudam escaladores a subirem montanhas. No futuro, sherpas virtuais v\u00e3o guiar consumidores pelas lojas virtuais, auxiliando em compras dentro de cen\u00e1rios complexos<\/p>\n

Corretor de dados pessoais – <\/strong><\/em>Profissional ser\u00e1 respons\u00e1vel por monitorar e comercializar dados de pessoais, empresas e governos deixados na internet<\/p>\n

Curador de mem\u00f3ria pessoal – <\/strong>Profissional consultar\u00e1 uma s\u00e9rie de p\u00fablicos especifcos, a m\u00eddia e fontes hist\u00f3ricas para refazer e formular experi\u00eancias do passado, para reduzir o estresse ou a ansiedade que a perda de mem\u00f3ria provoca<\/p>\n

Construtor de realidade aumentada – <\/strong><\/em>Ele vai projetar, escrever, criar, calibrar, construir e personalizar viagens em realidade aumentada para as pessoas<\/p>\n

Controlador de tr\u00e1fego aut\u00f4nomo<\/strong> <\/em>– Gerenciador de tr\u00e1fego de ve\u00edculos aut\u00f4nomos e de drones<\/p>\n

Oficial de diversidade –<\/strong> Profissional vai facilitar a rentabilidade e a produtividade de uma organiza\u00e7\u00e3o e, ao mesmo tempo, promover\u00e1 um ambiente de inclus\u00e3o<\/p>\n

MUNDO NOVO<\/b><\/h4>\n

<\/b>Em uma das conclus\u00f5es, o relat\u00f3rio observa que o futuro do trabalho n\u00e3o necessariamente ser\u00e1 sombrio, apenas diferente. \u201cNossa prioridade com o estudo \u00e9 mostrar que h\u00e1 um futuro para o trabalho humano. Todas as carreiras listadas neste levantamento est\u00e3o surgindo em uma \u00e9poca em que o valor comercial est\u00e1 mudando radicalmente. Algumas habilidades est\u00e3o perdendo espa\u00e7o no mercado enquanto outras s\u00e3o muito mais valorizadas. Acreditamos que as profiss\u00f5es citadas na pesquisa combinam o futur\u00edstico com o poss\u00edvel\u201d, aponta Ben Pring, vice-presidente da Cognizant.<\/h4>\n<\/div>\n
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Segundo a equipe de Ben Pring, profiss\u00f5es morrem e outras nascem desde o in\u00edcio dos tempos. A diferen\u00e7a, agora, \u00e9 que isso acontece em um ritmo muito mais veloz. “O surgimento da l\u00e2mpada el\u00e9trica acabou de uma hora para a outra com o trabalho do cara que acendia o lampi\u00e3o no meio da rua. Hoje, a tecnologia faz isso o tempo todo com fun\u00e7\u00f5es mecanizadas, que ser\u00e3o todas substitu\u00eddas pelos rob\u00f4s, mais cedo ou mais tarde”, afirma Wik.<\/p>\n<\/div>\n

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FIM DE OCUPA\u00c7\u00d5ES<\/b><\/h4>\n

Entre as proje\u00e7\u00f5es tra\u00e7adas pelo estudo da Cognizant est\u00e1 o fim, no curto e m\u00e9dio prazo, de atividade milenares, que ir\u00e3o sucumbir \u00e0 tecnologia e sua capacidade de produ\u00e7\u00e3o superior \u00e0 humana. “Atividades como a pesca profissional, por exemplo, v\u00e3o acabar rapidamente”, diz Wik.<\/p>\n<\/div>\n

Segundo ele, esse processo \u00e9 irrevers\u00edvel e global, impactando mesmo em pra\u00e7as hoje marcadas pelo d\u00e9ficit de desenvolvimento. “O que acontece \u00e9 que em alguns pa\u00edses, como no Brasil, essas transforma\u00e7\u00f5es devem demorar um tempo maior do que prevemos no estudo, mas esse \u00e9 um processo irrevers\u00edvel”, afirma.<\/p>\n<\/div>\n

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Como exemplo, ele cita o caso do caixas de supermercados ou atendentes de toda esp\u00e9cie.<\/p>\n<\/div>\n

\u201cH\u00e1 cinco anos existiam mais cobradores de \u00f4nibus do que hoje. Todas a vezes que eu passo em uma pra\u00e7a de ped\u00e1gio, fica claro que aquele trabalho de receber o dinheiro e dar o troco vai acabar. Nos Estados Unidos esse trabalho quase n\u00e3o existe mais.\u201d Roberto Wik, diretor da ind\u00fastria e varejo da Cognizant no Brasil<\/strong><\/em><\/p>\n

ROB\u00d4S: COLEGAS DE TRABALHO<\/b><\/h4>\n

Se por um lado, os avan\u00e7os em aprendizado de m\u00e1quina, vis\u00e3o computacional, rob\u00f3tica e internet das coisas, al\u00e9m da automa\u00e7\u00e3o de linhas de produ\u00e7\u00e3o fazem das m\u00e1quinas excelentes funcion\u00e1rios e competentes colegas de trabalho, a proje\u00e7\u00e3o sobre os 21 trabalhos do futurotrata de lan\u00e7ar uma vers\u00e3o um pouco mais otimista sobre cen\u00e1rios hoje disseminados de desemprego em massa e em escala global.<\/p>\n<\/div>\n

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“A boa not\u00edcia \u00e9 que sempre ser\u00e1 preciso um homem para programar e fazer a manuten\u00e7\u00e3o da m\u00e1quina. E mais: o surgimento dos rob\u00f4s, tamb\u00e9m abre espa\u00e7o para novos problemas, que, de novo, vai depender de homens para serem solucionados”, diz Wik.<\/p>\n<\/div>\n

A teoria de Wik foi vivenciada pela especialista em recursos humanos Aline Sueth. Quando atuava da gest\u00e3o de profissionais da companhia Ambev, ela lembra que, a partir de investimentos em mecaniza\u00e7\u00e3o, a empresa praticamente dobrou a capacidade de produ\u00e7\u00e3o em uma de sua linhas. “Imediatamente, essa nova tecnologia nos trouxe uma nova dor de cabe\u00e7a: o aumento exponencial de rejeitos, lixo da produ\u00e7\u00e3o. Obviamente, tivemos de investir em novas compet\u00eancias para resolver essa quest\u00e3o.”<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

FLEXIBILIDADE<\/b><\/h4>\n

Para especialistas em carreira, o recado que exemplos como o da Ambev trazem aos profissionais \u00e9 o de que, daqui para frente, a flexibilidade<\/b> <\/b>deve ser cultivada como principal atributo para n\u00e3o ficar de fora do mercado e trabalho. “A tecnologia exige uma forma\u00e7\u00e3o cont\u00ednua das pessoas”, aponta Wik.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cO futuro parece ser dos profissionais especializados. E isso nos for\u00e7a a aprender para toda a vida.\u201d. Luciene Magalh\u00e3es, l\u00edder em recursos humanos da KPMG<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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De fato, a busca por alta especializa\u00e7\u00e3o \u00e9 a t\u00f4nica entre as 21 profiss\u00f5es do futuroapontadas pelo levantamento. Um conceito que, para a professora titular da Faculdade de Economia, Administra\u00e7\u00e3o , Contabilidade e Atu\u00e1ria da Universidade de S\u00e3o Paulo (FEA-USP). T\u00e2nia Casado,  j\u00e1 for\u00e7a uma mudan\u00e7a de perspectiva para os profissionais.<\/p>\n<\/div>\n

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“Tudo mudou. Se no passado o esp\u00edrito de organiza\u00e7\u00e3o era o que mais se buscava de um profissional no mercado de trabalho, hoje o atributo mais desejado \u00e9 a adaptabilidade<\/b>“, aponta a pesquisadora, que tamb\u00e9m \u00e9 diretora do Escrit\u00f3rio de Carreiras (ECar), da USP.<\/p>\n<\/div>\n

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“A flexibilidade <\/b>\u00e9 fundamental para fazer a migra\u00e7\u00e3o para uma outra carreira rapidamente. A disposi\u00e7\u00e3o para viver novas experi\u00eancias e a capacidade de construir redes de contato devem se tornar cada vez mais importantes. E para quem se prepara para entrar no mercado de trabalho, essas compet\u00eancias prometem valer mais que a pr\u00f3pria profiss\u00e3o”, diz T\u00e2nia.<\/p>\n

Cr\u00e9dito: Renato Jakitas\/ O Estado de S\u00e3o Paulo – dispon\u00edvel na internet 26\/10\/2020<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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