{"id":54281,"date":"2020-10-27T02:15:48","date_gmt":"2020-10-27T05:15:48","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=54281"},"modified":"2020-10-26T21:23:31","modified_gmt":"2020-10-27T00:23:31","slug":"nubank-pede-desculpa-por-fala-sobre-negros-e-firma-parcerias-para-inclusao","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2020\/10\/27\/nubank-pede-desculpa-por-fala-sobre-negros-e-firma-parcerias-para-inclusao\/","title":{"rendered":"Nubank pede desculpa por fala sobre negros e firma parcerias para inclus\u00e3o"},"content":{"rendered":"<h5>Os tr\u00eas fundadores do Nubank assinaram uma carta p\u00fablica divulgada neste domingo (25) pedindo desculpas pelas declara\u00e7\u00f5es de Cristina Junqueira, uma das s\u00f3cias, que afirmou que a empresa n\u00e3o tem negros em cargos de lideran\u00e7a por que a sele\u00e7\u00e3o <strong>\u201cn\u00e3o pode nivelar por baixo\u201d.&nbsp;&nbsp;<\/strong><\/h5>\n<div class=\"row\">\n<div class=\"html-container\">\n<div class=\"html-container__content\">\n<p>As declara\u00e7\u00f5es foram feitas durante uma entrevista ao programa Roda Viva, da TV Cultura, quando Junqueira falava sobre as pol\u00edticas de inclus\u00e3o do banco. A fala teve forte repercuss\u00e3o negativa nas redes sociais e foi classificada como racista.<\/p>\n<p>A carta,&nbsp;publicada no blog do Nunbank, n\u00e3o cita diretamente o epis\u00f3dio, mas afirma que o banco, que j\u00e1 possui a\u00e7\u00f5es voltadas para diversidade de g\u00eanero e orienta\u00e7\u00e3o sexual, erra ao n\u00e3o fazer um esfor\u00e7o maior de inclus\u00e3o \u00e9tnico-racial e em se acomodar nessa posi\u00e7\u00e3o.&nbsp;<\/p>\n<p>No texto, os fundadores tamb\u00e9m afirmam que v\u00eam mantendo di\u00e1logos com clientes, representantes da comunidade negra e ONGs desde ent\u00e3o e que devem implantar novas pol\u00edticas ainda neste ano para ampliar a presen\u00e7a de negros \u201cem todas as posi\u00e7\u00f5es e n\u00edveis da empresa\u201d. A carta \u00e9 assinada por&nbsp;<\/p>\n<p>No texto, os fundadores tamb\u00e9m afirmam que v\u00eam mantendo di\u00e1logos com clientes, representantes da comunidade negra e ONGs e que devem implantar novas pol\u00edticas ainda neste ano para ampliar a presen\u00e7a de negros \u201cem todas as posi\u00e7\u00f5es e n\u00edveis da empresa\u201d. A carta \u00e9 assinada por Junqueira, David V\u00e9lez e Edward Wible.<\/p>\n<p>\u201cFicamos acomodados com o progresso que tivemos nos nossos primeiros anos de vida que se refletia em algumas estat\u00edsticas relativas \u00e0 igualdade de g\u00eanero e LGBTQIA+, por exemplo, que, repetidas, mascaravam a necessidade urgente de posicionamento ativo tamb\u00e9m na pauta antirracista\u201d, diz o texto.<\/p>\n<p>\u201cDeixamos de nos questionar. Ignoramos o grande caminho que ainda t\u00ednhamos pela frente. Com isso, perdemos a humildade, que sempre foi a caracter\u00edstica que nos ajudou a entender velhos problemas com novas solu\u00e7\u00f5es e uma mentalidade inovadora. Erramos.\u201d<\/p>\n<p>Entre as novas a\u00e7\u00f5es anunciadas, est\u00e1 uma parceria o Instituto Identidades do Brasil (ID_BR), que presta consultoria e avalia as empresas em termos de igualdade racial, e a amplia\u00e7\u00e3o do time de recrutamento voltado \u00e0 busca de profissionais de grupos sub-representados.<\/p>\n<p>Na semana passada, um dia ap\u00f3s a exibi\u00e7\u00e3o do programa, Junqueira j\u00e1 havia publicado um v\u00eddeo em suas redes sociais pedindo desculpas pelas declara\u00e7\u00f5es. \u201cQueria pedir desculpas, n\u00e3o me expressei da melhor maneira. Queria agradecer todo o feedback, todo o mundo tem o que aprender\u201d, disse.<\/p>\n<div class=\"cnn-embed-code\">\n<div><iframe loading=\"lazy\" title=\"Embedded post\" src=\"https:\/\/www.linkedin.com\/embed\/feed\/update\/urn:li:ugcPost:6724392772071129088\" width=\"504\" height=\"709\" frameborder=\"0\" allowfullscreen=\"allowfullscreen\" data-mce-fragment=\"1\"><\/iframe><\/div>\n<\/div>\n<p>A repercuss\u00e3o da entrevista veio em um momento em que cresce o debate p\u00fablico sobre o racismo estrutural \u2013 conceito que entende que a cultura e as faltas de oportunidades que reduzem a participa\u00e7\u00e3o dos negros em v\u00e1rias frentes est\u00e3o arraigadas na sociedade \u2013 e a necessidade de as empresas se posicionarem de maneira mais ativa no sentido de reduzir a baixa representatividade desse grupo em seus quadros.<\/p>\n<p>Nos \u00faltimos meses, Magazine Luiza, Bayer, Ambev e P&amp;G foram algumas empresas que tamb\u00e9m viram forte repercuss\u00e3o nas redes sociais&nbsp;ap\u00f3s anunciarem programas de contrata\u00e7\u00e3o de trainees voltados para negros.&nbsp;<\/p>\n<p>O n\u00famero de consultorias especializadas nesse tipo de servi\u00e7o&nbsp;e de empresas que as procuram tamb\u00e9m cresce r\u00e1pido.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n<p><strong>Cr\u00e9dito: Juliana Elias, do CNN Brasil Business &#8211; dispon\u00edvel na internet 27\/10\/2020<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Os tr\u00eas fundadores do Nubank assinaram uma carta p\u00fablica divulgada neste domingo (25) pedindo desculpas pelas declara\u00e7\u00f5es de Cristina Junqueira, uma das s\u00f3cias, que afirmou que a empresa n\u00e3o tem negros em cargos de lideran\u00e7a por que a sele\u00e7\u00e3o \u201cn\u00e3o pode nivelar por baixo\u201d.&nbsp;&nbsp; As declara\u00e7\u00f5es foram feitas durante uma entrevista ao programa Roda Viva, [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":54282,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":{"0":"post-54281","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-clipping"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2020\/10\/nubank.jpg?fit=768%2C512&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54281","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=54281"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/54281\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/54282"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=54281"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=54281"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=54281"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}