{"id":54418,"date":"2020-10-31T04:30:00","date_gmt":"2020-10-31T07:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=54418"},"modified":"2020-10-30T11:40:41","modified_gmt":"2020-10-30T14:40:41","slug":"uniao-estuda-criacao-de-uma-agencia-para-avaliar-desempenho-de-servidores","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2020\/10\/31\/uniao-estuda-criacao-de-uma-agencia-para-avaliar-desempenho-de-servidores\/","title":{"rendered":"Uni\u00e3o estuda cria\u00e7\u00e3o de uma ag\u00eancia para avaliar desempenho de servidores"},"content":{"rendered":"<header class=\"md-12 sm-8 xs-4\"><\/header>\n<article class=\"md-8 sm-8 xs-4\">\n<div class=\"article-body\">\n<div class=\"time-article\">A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos servidores p\u00fablicos \u00e9 uma das metas da ampla reforma no RH do pa\u00eds. A an\u00e1lise de produtividade \u00e9 defendida n\u00e3o s\u00f3 pela equipe econ\u00f4mica do governo federal, mas por parlamentares que trabalham em prol da PEC 32.&nbsp; &nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div class=\"time-article\">Eles propuseram a cria\u00e7\u00e3o de uma ag\u00eancia, que seria uma autarquia, para cuidar dessa tarefa e de tantas outras relativas ao funcionalismo. E essa medida j\u00e1 est\u00e1 em estudo pela Uni\u00e3o.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div class=\"texto\">\n<div>Presidente da Frente Parlamentar da Reforma Administrativa, o deputado federal Tiago Mitraud (Novo-MG) e outros integrantes do grupo entregaram ao presidente da C\u00e2mara, Rodrigo Maia (DEM-RJ), e ao ministro da Economia, Paulo Guedes, em 8 de outubro, um documento com essa e outras propostas para se somarem \u00e0 PEC da reforma administrativa.&nbsp; &nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Mitraud criticou o que, segundo ele, \u00e9 feito hoje. &#8220;A avalia\u00e7\u00e3o, como \u00e9 feita, \u00e9 pr\u00f3-forma. Praticamente todo mundo tira 10&#8221;, opinou.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div><strong>Modelo de outros pa\u00edses<\/strong><\/div>\n<div>Mitraud disse \u00e0 coluna que a proposta dessa ag\u00eancia &#8220;n\u00e3o \u00e9 s\u00f3 para fazer a avalia\u00e7\u00e3o&#8221;. A ideia \u00e9 ter esse \u00f3rg\u00e3o, vinculado ao Executivo federal, para concentrar as informa\u00e7\u00f5es e regras para o funcionalismo, seguindo o modelo de outros pa\u00edses, segundo ele, como Portugal, Chile e Austr\u00e1lia.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>&#8220;\u00c9 como funciona uma autarquia da Uni\u00e3o. Hoje, no Brasil, temos a Secretaria de Gest\u00e3o e Desempenho de Pessoal que adquiriu um car\u00e1ter mais t\u00e9cnico nesse governo, mas antes n\u00e3o. O que vimos dando certo em outros pa\u00edses \u00e9 um \u00f3rg\u00e3o para organizar as pol\u00edticas de gest\u00e3o de pessoas&#8221;, afirmou.&nbsp;&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>De acordo com o parlamentar, uma das atribui\u00e7\u00f5es desse \u00f3rg\u00e3o central seria &#8220;a estrutura\u00e7\u00e3o de crit\u00e9rios m\u00ednimos de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho e organiza\u00e7\u00e3o desse processo&#8221;.&nbsp; &nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div><strong>Projetos espec\u00edficos v\u00e3o compor a reforma<\/strong><\/div>\n<div>Entregue em 3 de setembro ao Congresso, a PEC 32, da reforma administrativa, prev\u00ea mudan\u00e7as nas regras do setor p\u00fablico, alcan\u00e7ando n\u00e3o s\u00f3 a Uni\u00e3o, mas tamb\u00e9m os estados e munic\u00edpios. No mesmo dia, t\u00e9cnicos do Minist\u00e9rio da Economia detalharam o projeto em uma coletiva virtual.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Mas a reestrutura\u00e7\u00e3o do RH brasileiro \u00e9 ampla, e a PEC \u00e9 s\u00f3 um dos textos. A inten\u00e7\u00e3o do Planalto \u00e9 encaminhar mais projetos (de lei e complementares) para compor essa reforma.<\/div>\n<div>Por exemplo, o texto sobre avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ser\u00e1 encaminhado posteriormente.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>Ou ent\u00e3o ser\u00e1 aproveitado alguma proposta que j\u00e1 tramita no Parlamento. Isso n\u00e3o foi definido.&nbsp;<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div>O enxugamento do n\u00famero de carreiras e dos planos de cargos tamb\u00e9m ser\u00e1 tratado em um projeto espec\u00edfico.<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div><strong>Cria\u00e7\u00e3o de cinco novos v\u00ednculos<\/strong><\/div>\n<div>A reforma d\u00e1 fim \u00e0 estabilidade no servi\u00e7o p\u00fablico, mas somente para futuros funcion\u00e1rios, e extingue benef\u00edcios como licen\u00e7a pr\u00eamio e adicionais por tempo de servi\u00e7o.<\/div>\n<div>O texto tamb\u00e9m acaba com o regime jur\u00eddico \u00fanico e prev\u00ea cinco tipos de v\u00ednculos. Desses novos modelos, somente um ter\u00e1 direito \u00e0 estabilidade, que s\u00e3o as carreiras de Estado (aquelas que n\u00e3o podem ser exercidas na iniciativa privada, como Pol\u00edcia Federal, Diplomacia, al\u00e9m das \u00e1reas de Receita, Fiscaliza\u00e7\u00e3o e Controle, por exemplo).<\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div><strong>Cr\u00e9dito: Paloma Savedra \/ O Dia &#8211; dispon\u00edvel na internet 30\/10\/2020<\/strong><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/article>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>A avalia\u00e7\u00e3o de desempenho dos servidores p\u00fablicos \u00e9 uma das metas da ampla reforma no RH do pa\u00eds. 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