{"id":55524,"date":"2020-11-25T03:19:20","date_gmt":"2020-11-25T06:19:20","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=55524"},"modified":"2020-11-24T21:15:59","modified_gmt":"2020-11-25T00:15:59","slug":"a-reforma-administrativa-as-desigualdades-sociais-e-de-genero-e-os-direitos-das-minorias","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2020\/11\/25\/a-reforma-administrativa-as-desigualdades-sociais-e-de-genero-e-os-direitos-das-minorias\/","title":{"rendered":"A reforma administrativa, as desigualdades sociais e de g\u00eanero, e os direitos das minorias"},"content":{"rendered":"<header class=\"entry-header\">\n<div class=\"meta-post\"><em><strong>\u201cTomando-se por base o mundo do mercado de trabalho privado, se dois homens concorrem, um branco e um negro, pela mesma vaga, supondo o mesmo n\u00edvel de efici\u00eancia, a tend\u00eancia \u00e9 que o homem branco leve vantagem na escolha, sendo efetivado no servi\u00e7o p\u00fablico \u2013 \u201ccolocando o negro no seu devido lugar\u201d \u2013 assim como ocorre na iniciativa privada. Basta darmos uma olhada no mundo corporativo e observarmos quem ocupa a maioria das posi\u00e7\u00f5es ditas \u201cde destaque\u201d&nbsp; &nbsp;<\/strong><\/em><\/div>\n<div>&nbsp;<\/div>\n<div class=\"meta-post\">O acontecimento relacionado ao assassinato de um homem negro por seguran\u00e7as do Carrefour, em Porto Alegre, faz-nos refletir sobre a situa\u00e7\u00e3o dos negros e negras no servi\u00e7o p\u00fablico. Para al\u00e9m da quest\u00e3o do racismo estrutural, h\u00e1 tamb\u00e9m a quest\u00e3o das mulheres numa sociedade patriarcal, como a nossa, al\u00e9m das quest\u00f5es relacionadas aos direitos das minorias, como LGBT, deficientes, e portadores de comorbidades.<\/div>\n<\/header>\n<div class=\"entry-content mgt-xlarge\">\n<p>Numa sociedade marcada pela discrimina\u00e7\u00e3o racial, de g\u00eanero e das minorias sociais, um servi\u00e7o p\u00fablico precarizado ir\u00e1 refletir, precisamente, essas condi\u00e7\u00f5es sociais. Pois \u00e9 justamente isso o que acontece na iniciativa privada. Pense no caso dos contratos de experi\u00eancia, antes da efetiva\u00e7\u00e3o no servi\u00e7o p\u00fablico, como a reforma administrativa prev\u00ea.<\/p>\n<p>Tomando-se por base o mundo do mercado de trabalho privado, se dois homens concorrem, um branco e um negro, pela mesma vaga, supondo o mesmo n\u00edvel de efici\u00eancia, a tend\u00eancia \u00e9 que o homem branco leve vantagem na escolha, sendo efetivado no servi\u00e7o p\u00fablico \u2013 \u201ccolocando o negro no seu devido lugar\u201d \u2013 assim como ocorre na iniciativa privada. Basta darmos uma olhada no mundo corporativo e observarmos quem ocupa a maioria das posi\u00e7\u00f5es ditas \u201cde destaque\u201d.<\/p>\n<p>Vamos inverter. Imagine um processo de desligamento do servi\u00e7o p\u00fablico, por raz\u00f5es de corte de gastos de pessoal, como tamb\u00e9m prev\u00ea a reforma administrativa. Quem ser\u00e1 mantido? Imagine, agora um homem branco e uma mulher. Quem levar\u00e1 a melhor? O homem \u201cque precisa sustentar a casa\u201d ou a mulher \u201cque deve cuidar dos filhos\u201d?<\/p>\n<p>A situa\u00e7\u00e3o torna-se mais delicada se colocarmos uma MULHER NEGRA. Substitua o racioc\u00ednio para homem gordo, homem magro; homem com defici\u00eancia e homem \u201csaud\u00e1vel\u201d. Se o ambiente de trabalho for marcado pelo princ\u00edpio da competi\u00e7\u00e3o ao inv\u00e9s do princ\u00edpio da solidariedade, fatos como esse ter\u00e3o grandes chances de ocorrer.<\/p>\n<p>Por mais que o princ\u00edpio da impessoalidade da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica diga \u201cn\u00e3o\u201d a esse tipo de situa\u00e7\u00e3o, sabemos que aspectos culturais secularmente arraigados acabam por emergir, mesmo que \u201csem a inten\u00e7\u00e3o\u201d da pr\u00e1tica de racismo, homofobia, machismo, dentre outros. Pois, mesmo sendo o servi\u00e7o p\u00fablico, com as regras atuais, um espa\u00e7o mais democr\u00e1tico do que o mercado de trabalho na iniciativa privada, h\u00e1 clara predomin\u00e2ncia de homens brancos e heteros em cargos de comando, chefia ou assessoramento, mesmo numa sociedade composta, em sua maior parte, por negros ou mulheres.<\/p>\n<p>A democratiza\u00e7\u00e3o das rela\u00e7\u00f5es de trabalho passa por discuss\u00f5es como essa. A nossa sociedade est\u00e1 madura para acabar com a estabilidade no servi\u00e7o p\u00fablico? Est\u00e1 madura para processos seletivos diferentes dos atuais concursos p\u00fablicos? Com certeza n\u00e3o. A estabilidade no servi\u00e7o p\u00fablico, bem como o concurso p\u00fablico, s\u00e3o verdadeiras a\u00e7\u00f5es afirmativas que combatem as desigualdades raciais e de g\u00eanero, no \u00e2mbito do trabalho.<\/p>\n<p>Al\u00e9m disso, elas s\u00e3o a\u00e7\u00f5es afirmativas pelos direitos das minorias. De qualquer forma, reconhecer o racismo, as desigualdades de g\u00eanero, bem como o direito das minorias, \u00e9 o primeiro passo para a conquista de uma sociedade mais democr\u00e1tica e mais justa socialmente.<\/p>\n<p><strong>Cr\u00e9dito: Marco Ant\u00f4nio de Oliveira*\/Blog do Servidor-Correio Braziliense -@internet 25\/11\/2020<\/strong><\/p>\n<p><em>*Marco Ant\u00f4nio de Oliveira<\/em>&nbsp;\u2013 Analista de Planejamento e Or\u00e7amento desde 2002, trabalha na Secretaria de Or\u00e7amento Federal \u2013 SOF, do Minist\u00e9rio da Economia.<\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\u201cTomando-se por base o mundo do mercado de trabalho privado, se dois homens concorrem, um branco e um negro, pela mesma vaga, supondo o mesmo n\u00edvel de efici\u00eancia, a tend\u00eancia \u00e9 que o homem branco leve vantagem na escolha, sendo efetivado no servi\u00e7o p\u00fablico \u2013 \u201ccolocando o negro no seu devido lugar\u201d \u2013 assim como [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":55525,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":{"0":"post-55524","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-clipping"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2020\/11\/discriminacao-nao.jpg?fit=612%2C408&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55524","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55524"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55524\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55525"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55524"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55524"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55524"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}