{"id":55868,"date":"2020-12-07T02:04:21","date_gmt":"2020-12-07T05:04:21","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=55868"},"modified":"2020-12-06T20:11:32","modified_gmt":"2020-12-06T23:11:32","slug":"trabalhadores-que-escondem-doencas-cronicas-para-conseguir-emprego","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2020\/12\/07\/trabalhadores-que-escondem-doencas-cronicas-para-conseguir-emprego\/","title":{"rendered":"Trabalhadores que escondem doen\u00e7as cr\u00f4nicas para conseguir emprego"},"content":{"rendered":"
\n
‘Se contar, ningu\u00e9m te contrata’: os trabalhadores que escondem doen\u00e7as cr\u00f4nicas para conseguir emprego<\/strong><\/em><\/h5>\n<\/div>\n
\n

Quando ia ao consult\u00f3rio m\u00e9dico, Natasha fazia um pedido: “pode colocar outro CID?”.<\/p>\n<\/div>\n

\n

CID \u00e9 a sigla para Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as, e \u00e9 onde o m\u00e9dico informa, com a autoriza\u00e7\u00e3o do paciente, sua doen\u00e7a, sintoma ou queixa no atestado m\u00e9dico.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Natasha Kaminski, uma administradora de empresas de 30 anos, \u00e9 uma entre milhares de brasileiros com doen\u00e7as cr\u00f4nicas n\u00e3o transmiss\u00edveis. Mas, at\u00e9 pouco tempo atr\u00e1s, ela fazia parte de um grupo que teme sofrer preconceito ou perder o emprego caso sua doen\u00e7a seja descoberta pelo empregador ou colegas. Dessa forma, tenta escond\u00ea-la.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Tenho esclerose m\u00faltipla e por muito tempo pedi pra colocar CID de virose quando precisei pegar atestado”, conta ela.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Cerca de 40% da popula\u00e7\u00e3o brasileira, ou 57,4 milh\u00f5es de pessoas, possui pelo menos uma doen\u00e7a cr\u00f4nica n\u00e3o transmiss\u00edvel, segundo dados da \u00faltima Pesquisa Nacional de Sa\u00fade feita pelo Minist\u00e9rio da Sa\u00fade e o IBGE, de 2013. Hipertens\u00e3o arterial, diabetes, doen\u00e7a cr\u00f4nica da coluna, colesterol e depress\u00e3o s\u00e3o as doen\u00e7as de maior preval\u00eancia no Brasil.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
Legisla\u00e7\u00e3o<\/span><\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n
\n

O trabalhador n\u00e3o precisa informar ao empregador que tem uma doen\u00e7a cr\u00f4nica. \u00c9 sua prerrogativa \u2014 o direito \u00e0 intimidade e privacidade est\u00e1 garantido na Constitui\u00e7\u00e3o Federal.<\/p>\n<\/div>\n

\n

A intimidade do trabalhador deve sempre ser preservada, diz Sandra Lia Simon, subprocuradora geral do Trabalho, do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Tanto para que ele n\u00e3o seja discriminado, quanto para que seja resguardado. Ningu\u00e9m precisa saber quando voc\u00ea est\u00e1 doente”, diz. O atestado, afirma, serve para o prontu\u00e1rio da pessoa para efeito da an\u00e1lise de risco da empresa, com o objetivo de verificar se a doen\u00e7a est\u00e1 relacionada com o trabalho.<\/p>\n<\/div>\n

\n

N\u00e3o h\u00e1 lei espec\u00edfica sobre a dispensa de pessoas com doen\u00e7as cr\u00f4nicas no trabalho, mas h\u00e1 uma constru\u00e7\u00e3o jurisprudencial com base em normas internacionais que protegem o trabalhador se a motiva\u00e7\u00e3o tiver sido discriminat\u00f3ria. Caso consiga provar na Justi\u00e7a que sua demiss\u00e3o ocorreu em raz\u00e3o da enfermidade, o trabalhador pode conseguir sua reintegra\u00e7\u00e3o no trabalho e indeniza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

\n

O Brasil ratificou a Conven\u00e7\u00e3o 111, da Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho, que elenca as hip\u00f3teses em que ocorre discrimina\u00e7\u00e3o no emprego. Tamb\u00e9m h\u00e1 prote\u00e7\u00e3o na Conven\u00e7\u00e3o Interamericana Contra Toda Forma de Discrimina\u00e7\u00e3o e Intoler\u00e2ncia. H\u00e1 tamb\u00e9m uma S\u00famula do Tribunal Superior do Trabalho, a 443, que considera discriminat\u00f3rio despedir empregado portador de “HIV ou de outra doen\u00e7a grave que suscite estigma ou preconceito”.<\/p>\n<\/div>\n

\n

O que acontece com frequ\u00eancia, diz Simon, do Minist\u00e9rio P\u00fablico do Trabalho, \u00e9 que funcion\u00e1rios sofram ass\u00e9dio moral no emprego depois que a empresa descobre que est\u00e3o doentes.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"Natasha
Em dois empregos, Natasha Kaminski ‘escondeu’ doen\u00e7a de colegas e chefes; hoje, ela j\u00e1 se sente confort\u00e1vel para falar que tem esclerose m\u00faltipla @arquivo pessoal  <\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
\n

“Come\u00e7am a n\u00e3o passar trabalho para ela, tirar projetos, escante\u00e1-la. H\u00e1 diversas coisas que deixam a pessoa em situa\u00e7\u00e3o desconfort\u00e1vel porque al\u00e9m da doen\u00e7a, ela ainda \u00e9 tratada dessa forma pelo empregador”, diz.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Para ela, a discrimina\u00e7\u00e3o por causa de doen\u00e7as no trabalho pode piorar depois pandemia, j\u00e1 que muitas doen\u00e7as cr\u00f4nicas colocaram o trabalhador no grupo de risco para a covid-19 \u2014 o que pode fazer com que empregadores n\u00e3o queiram funcion\u00e1rios que tenham de ficar afastados ou trabalhar de casa por causa dos riscos.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Achamos que isso pode causar futuramente discrimina\u00e7\u00e3o, inclusive no per\u00edodo pr\u00e9-contratual”, diz ela. “Sempre houve discrimina\u00e7\u00e3o com a idade. Agora, pode haver um novo tipo de discrimina\u00e7\u00e3o por conta da pandemia.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

CID modificado<\/h2>\n<\/div>\n
\n

Natasha n\u00e3o est\u00e1 s\u00f3: \u00e9 comum que, com medo que o empregador descubra sua doen\u00e7a, funcion\u00e1rios pe\u00e7am que o CID seja modificado no atestado m\u00e9dico, diz \u00e0 reportagem um m\u00e9dico reumatologista que n\u00e3o quis ser identificado, lembrando uma paciente que descobriu recentemente que tinha l\u00fapus, uma doen\u00e7a inflamat\u00f3ria e autoimune, e lhe pediu exatamente isso.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Especialmente com m\u00e9dicos que lidam com doentes cr\u00f4nicos, e especialmente m\u00e9dicos que lidam com doentes cr\u00f4nicos jovens”, afirma. Pessoas mais velhas tamb\u00e9m relatam ter medo de perder o emprego e n\u00e3o conseguirem mais voltar para o mercado de trabalho, diz ele.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mas o CID foi criado justamente para preservar a privacidade do paciente, explica o advogado trabalhista Sergio Batalha. A ideia era que, com um c\u00f3digo representando uma doen\u00e7a, ele dificilmente seria identificada por pessoas leigas.<\/p>\n<\/div>\n

\n

E, de qualquer forma, esclarece o advogado, o empregador n\u00e3o pode exigir CID no atestado m\u00e9dico. “N\u00e3o \u00e9 uma imposi\u00e7\u00e3o legal. Nem o m\u00e9dico \u00e9 obrigado a botar o CID”, diz ele. “Ele pode usar uma f\u00f3rmula mais gen\u00e9rica, ou dizer simplesmente que a pessoa, por motivo de doen\u00e7a, n\u00e3o pode exercer atividade porque est\u00e1 sob seus cuidados.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

O m\u00e9dico entrevistado pela BBC News Brasil diz que \u00e9 comum que os profissionais de sa\u00fade coloquem nos CIDs sintomas da doen\u00e7a, e n\u00e3o a doen\u00e7a em si. Uma pessoa com artrite reumatoide pode, por exemplo, apresentar um atestado com CID de dor nas costas; quem tem esclerose m\u00faltipla pode pegar um CID de cefaleia; l\u00fapus, dermatose a esclarecer; enfisema, bronquite aguda.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“A doen\u00e7a deveria gerar mais empatia dos empregadores, mas o que acontece \u00e9 justamente o contr\u00e1rio. Como t\u00eam a percep\u00e7\u00e3o de que pessoa pode adoecer, ficar afastada ou com um desempenho possivelmente inferior, acabam preferindo n\u00e3o contrat\u00e1-la ou a dispensando”, diz o m\u00e9dico.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Medo de contar<\/h2>\n<\/div>\n
\n

Em grupos no Facebook de doen\u00e7as cr\u00f4nicas, discuss\u00f5es sobre contar ou n\u00e3o contar no trabalho s\u00e3o comuns \u2014 a BBC News Brasil encontrou dezenas de publica\u00e7\u00f5es com essas quest\u00f5es.<\/p>\n<\/div>\n

\n

No caso de Natasha foram duas empresas em que ela n\u00e3o contou a ningu\u00e9m sobre sua doen\u00e7a.<\/p>\n<\/div>\n

\n

A esclerose m\u00faltipla \u00e9 uma doen\u00e7a neurol\u00f3gica, cr\u00f4nica, progressiva e autoimune. Os sintomas s\u00e3o diferentes \u2014 perda de vis\u00e3o, dor, fadiga e comprometimento da coordena\u00e7\u00e3o motora, e sua gravidade e dura\u00e7\u00e3o variam de pessoa a pessoa. Acomete pessoas jovens, principalmente entre os 20 e 40 anos. Hoje, com tratamento, \u00e9 poss\u00edvel estabilizar a doen\u00e7a, e portadores podem ter uma rotina ativa e com qualidade de vida.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Quando tinha 26 anos, dois anos depois do diagn\u00f3stico da doen\u00e7a, Natasha fez um processo seletivo para entrar em uma empresa de pesquisa e desenvolvimento.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Por orienta\u00e7\u00e3o do meu m\u00e9dico, n\u00e3o falei que tinha a doen\u00e7a no exame admissional. Ele me disse para contar depois, se eu fosse contratada e se me sentisse confort\u00e1vel”, conta ela.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ela foi contratada, mas ainda n\u00e3o se sentia confort\u00e1vel para contar. Natasha conta que um dos fatores que contribu\u00edram para seu desconforto foi ter ouvido coment\u00e1rios sobre uma colega com depress\u00e3o \u2014 outra doen\u00e7a cr\u00f4nica \u2014 que tinha ficado 10 dias afastada por causa disso.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Eu ouvi dizerem: ‘Nossa, trabalhar com pessoa doente desmotiva, n\u00e9’. N\u00e3o me fazia querer falar que eu tamb\u00e9m tinha uma doen\u00e7a”, diz ela. Quinze dias depois que a funcion\u00e1ria voltou, conta Natasha, ela foi demitida.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“A empresa tinha uma hierarquia r\u00edgida, e eu tinha medo. Por muito tempo fiz o esquema de pedir para colocar outro CID com medo de que descobrissem.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Um ano e meio mais tarde, seu chefe acabou descobrindo que ela tinha a doen\u00e7a porque encontrou um texto na internet sobre um projeto que ela tinha participado sobre esclerose m\u00faltipla. A rea\u00e7\u00e3o dele foi positiva.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Ele entendeu a situa\u00e7\u00e3o. Por ele, n\u00e3o teria problema, mas eu expliquei que, aos olhos da empresa, eu pensava que realmente me traria um empecilho, at\u00e9, talvez, para conseguir uma promo\u00e7\u00e3o”, diz.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Dois anos depois, ela foi trabalhar na ind\u00fastria automotiva. “\u00c9 um ramo muito competitivo, e eu me senti acuada de contar”.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Um ano e meio depois, ap\u00f3s familiarizar-se com os colegas e abrir sua rotina, decidiu comentar sobre essa parte da sua vida. A rea\u00e7\u00e3o tamb\u00e9m foi positiva.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mas, ainda assim, conta que j\u00e1 ouviu coment\u00e1rios ofensivos. “Uma vez fiz um erro no trabalho e comentaram: ‘Voc\u00ea est\u00e1 tomando seus rem\u00e9dios direito?'”, conta ela.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“O preconceito maior \u00e9 das pessoas n\u00e3o saberem o que \u00e9 e julgarem de forma negativa.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Em outra ocasi\u00e3o, ouviu: “Ah, mas voc\u00ea vai promover ela. E se ela tiver alguma coisa e n\u00e3o conseguir trabalhar?” e “Voc\u00ea vai coloc\u00e1-la em um cargo de gest\u00e3o? E se ela tiver um ataque na frente do cliente?”<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"Camila
Camila Gomes tem uma doen\u00e7a inflamat\u00f3ria intestinal e, por isso, diz ela, enfrenta dificuldades para ser contratada @arquivo pessoal<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
\n

“\u00c9 muito do preconceito. Se a pessoa tem vontade e pesquisa sobre a doen\u00e7a, ela v\u00ea que n\u00e3o acontece esse tipo de coisa. S\u00e3o coment\u00e1rios maldosos.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

“N\u00f3s que temos doen\u00e7a cr\u00f4nica temos medo de falar, mas ao mesmo tempo queremos dizer: ‘Eu tenho uma doen\u00e7a, mas consigo trabalhar como voc\u00eas, consigo ser promovida’. \u00c9 uma luta di\u00e1ria para quem eu posso falar.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Hoje, ela trabalha em uma start-up menor, com 30 funcion\u00e1rios, no ramo de manuten\u00e7\u00e3o. “J\u00e1 no primeiro dia senti que a empresa \u00e9 aberta. Me senti acolhida e aberta para falar para o dono da empresa no primeiro dia de trabalho”, conta ela. “Mas mesmo assim foi um desafio falar pela primeira vez.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Para Camila Gomes, 24, o problema n\u00e3o \u00e9 trabalhar, \u00e9 passar nas entrevistas. Aos 18 anos, ela descobriu que tinha uma doen\u00e7a inflamat\u00f3ria intestinal cr\u00f4nica. Ela foi diagnosticada com retocolite ulcerativa, uma doen\u00e7a autoimune que atinge o intestino grosso que provoca diarreias, dor abdominal e sangramento nas fezes.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Eu me formei como t\u00e9cnica em enfermagem em 2018 e at\u00e9 hoje n\u00e3o consegui um emprego”, diz ela.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Eu passo nas provas, nas entrevistas, mas quando chega na hora do exame m\u00e9dico, sou reprovada.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Nas entrevistas, ela diz que conta sobre a doen\u00e7a. “N\u00e3o tenho como esconder, j\u00e1 que apresento sintomas de tempos em tempos. A doen\u00e7a causa remiss\u00e3o e crises”, afirma, contando que frequentemente sente muita dor e precisa de tratamento.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Eu fa\u00e7o uso de imunomoduladores, tenho imunidade baixa, tr\u00eas m\u00e9dicos diferentes, crises e dores no corpo. Tomo algumas medica\u00e7\u00f5es que s\u00f3 podem ser tomadas no hospital.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

‘Sinuca de bico’<\/h2>\n<\/div>\n
\n

Em um grupo de Facebook de portadores de esclerose m\u00faltipla, os membros debatem sobre contar ou n\u00e3o contar sobre a doen\u00e7a em entrevistas de emprego ou no trabalho. “Se entrar no emprego sem contar sobre a EM o que vai fazer quando tiver exames? Consultas? Surtos? Vai inventar o qu\u00ea? N\u00e3o tem jeito, e se contar ningu\u00e9m contrata!”, diz uma integrante.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“N\u00e3o conto que sou portadora de EM… S\u00f3 com o tempo, quando vou a consultas peri\u00f3dicas que vou esclarecendo….”, diz outra.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Se voc\u00ea contar que tem, voc\u00ea n\u00e3o consegue emprego, mas tamb\u00e9m n\u00e3o \u00e9 legal n\u00e3o contar! \u00c9 muito complicado nossa situa\u00e7\u00e3o!”, diz um usu\u00e1rio. “Estamos em uma sinuca de bico.”<\/p>\n<\/div>\n

\n

Ali, uma portadora de esclerose m\u00faltipla conta seu caso pessoal, e depois o detalha \u00e0 BBC News Brasil, pedindo para n\u00e3o ser identificada. Algum tempo depois de contar no trabalho, uma empresa de seguros, que tinha a doen\u00e7a, ela foi demitida. Entrou na Justi\u00e7a, conseguiu provar que a demiss\u00e3o havia sido discriminat\u00f3ria e teve a demiss\u00e3o anulada. Al\u00e9m disso, recebeu o pagamento dos sal\u00e1rios durante o per\u00edodo em que esteve demitida e indeniza\u00e7\u00e3o por danos morais.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Isso porque provou que uma supervisora come\u00e7ou a trat\u00e1-la de forma diferente quando soube do diagn\u00f3stico, “me podando de projetos e impedindo que eu fizesse processos seletivos para outras \u00e1reas”. Na opini\u00e3o dela, foi fundamental contar na empresa que ela tinha a doen\u00e7a como uma forma de prote\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Simon, do Minist\u00e9rio P\u00fablico de Trabalho, diz que trabalhadores que contam sobre alguma doen\u00e7a no trabalho devem ficar “atentos com a postura do empregador, sempre se munindo e documentando tudo, verificando se n\u00e3o mudou o tratamento da empresa com o funcion\u00e1rio depois disso”.<\/p>\n

Cr\u00e9dito: Juliana Gragnani da BBC News Brasil – @internet 07\/12\/2020<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

‘Se contar, ningu\u00e9m te contrata’: os trabalhadores que escondem doen\u00e7as cr\u00f4nicas para conseguir emprego Quando ia ao consult\u00f3rio m\u00e9dico, Natasha fazia um pedido: “pode colocar outro CID?”. CID \u00e9 a sigla para Classifica\u00e7\u00e3o Internacional de Doen\u00e7as, e \u00e9 onde o m\u00e9dico informa, com a autoriza\u00e7\u00e3o do paciente, sua doen\u00e7a, sintoma ou queixa no atestado m\u00e9dico. […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":55869,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[135],"tags":[],"class_list":{"0":"post-55868","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-clipping"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2020\/12\/115005387_getty.jpg?fit=800%2C450&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55868","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=55868"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/55868\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/55869"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=55868"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=55868"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=55868"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}