{"id":64721,"date":"2021-10-14T12:02:10","date_gmt":"2021-10-14T15:02:10","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=64721"},"modified":"2021-10-14T12:04:24","modified_gmt":"2021-10-14T15:04:24","slug":"inmetro-orientacao-31-do-comite-para-acompanhamento-e-enfrentamento-da-pandemia-do-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2021\/10\/14\/inmetro-orientacao-31-do-comite-para-acompanhamento-e-enfrentamento-da-pandemia-do-covid-19\/","title":{"rendered":"Inmetro: Orienta\u00e7\u00e3o 31 do\u00a0Comit\u00ea para Acompanhamento e Enfrentamento da Pandemia do Covid-19"},"content":{"rendered":"
Orienta\u00e7\u00e3o 31 do <\/b><\/span>Comit\u00ea para Acompanhamento e Enfrentamento da Pandemia do Covid-19<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
  <\/span><\/span><\/div>\n
Considerando a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 90, de 28 de setembro de 2021, do Minist\u00e9rio da Economia, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 01\/10\/2021;<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
Considerando que os esclarecimentos solicitados pelo Inmetro \u00e0 Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoas (DGP), acerca de d\u00favidas de interpreta\u00e7\u00e3o relacionadas \u00e0 IN90, ainda n\u00e3o foram prestados; e<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
Considerando os termos da <\/span>Portaria Presi n\u00ba 317, de 22 de julho de 2021, publicada no Boletim de Servi\u00e7os do dia 22 de julho de 2021<\/span>, que altera e complementa a Portaria Inmetro n\u00ba 241, de 6 de julho de 2020, <\/span>informamos:<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
1.<\/b><\/span>   <\/b><\/span>DA ADO\u00c7\u00c3O DO TRABALHO REMOTO<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
1.1 Poder\u00e3o adotar o sistema de trabalho remoto a partir de 15 de outubro de 2021, mediante autodeclara\u00e7\u00e3o, os <\/span>servidores<\/b><\/span> que se enquadrarem nas seguintes situa\u00e7\u00f5es:<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
I \u2013 servidores que apresentem as condi\u00e7\u00f5es ou fatores de risco descritos abaixo:<\/span><\/span><\/div>\n
a) idade igual ou superior a 60 (sessenta) anos;<\/span><\/span><\/div>\n
b) tabagismo;<\/span><\/span><\/div>\n
c) obesidade, assim compreendida quando o IMC for superior a 30,0 (trinta);<\/span><\/span><\/div>\n
d) miocardiopatias de diferentes etiologias (insufici\u00eancia card\u00edaca, miocardiopatia isqu\u00eamica etc.);<\/span><\/span><\/div>\n
e) hipertens\u00e3o arterial;<\/span><\/span><\/div>\n
f) doen\u00e7a cerebrovascular;<\/span><\/span><\/div>\n
g) pneumopatias graves ou descompensadas (asma moderada\/grave, DPOC);<\/span><\/span><\/div>\n
h) imunodepress\u00e3o e imunossupress\u00e3o;<\/span><\/span><\/div>\n
i) doen\u00e7as renais cr\u00f4nicas em est\u00e1gio avan\u00e7ado (graus 3, 4 e 5);<\/span><\/span><\/div>\n
j) diabetes melito, conforme ju\u00edzo cl\u00ednico;<\/span><\/span><\/div>\n
k) doen\u00e7as cromoss\u00f4micas com estado de fragilidade imunol\u00f3gica;<\/span><\/span><\/div>\n
l) neoplasia maligna (exceto c\u00e2ncer n\u00e3o melan\u00f3tico de pele);<\/span><\/span><\/div>\n
m) cirrose hep\u00e1tica;<\/span><\/span><\/div>\n
n) doen\u00e7as hematol\u00f3gicas (incluindo anemia falciforme e talassemia); e<\/span><\/span><\/div>\n
o) gesta\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
II \u2013 servidores na condi\u00e7\u00e3o de pais, padrastos ou madrastas que possuam filhos (ou respons\u00e1veis que tenham a guarda de menores) em idade escolar ou inferior, nos locais onde ainda estiverem mantidas a suspens\u00e3o<\/span> <\/b><\/span>das aulas presenciais ou dos servi\u00e7os de creche, e que necessitem da assist\u00eancia de um dos pais ou guardi\u00e3o, e que n\u00e3o possua c\u00f4njuge, companheiro ou outro familiar adulto na resid\u00eancia apto a prestar assist\u00eancia.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
1.2 O servidor que se enquadrar nas hip\u00f3teses do inciso I acima e, mesmo assim, se dispuser a permanecer em trabalho presencial, dever\u00e1 apresentar sua autodeclara\u00e7\u00e3o nos termos do Anexo III desta Orienta\u00e7\u00e3o, <\/span>encaminhando-a \u00e0  chefia imediata, atrav\u00e9s do e-mail institucional, devendo esta <\/span>reencaminhar as autodeclara\u00e7\u00f5es de sua Unidade para o Servi\u00e7o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional (SESAO), no prazo de 72 (setenta e duas) horas, pelo e-mail <\/b><\/span>sesao@inmetro.gov.br<\/b><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
2.<\/b><\/span>   <\/b><\/span>DA AUTODECLARA\u00c7\u00c3O PARA ADO\u00c7\u00c3O DO TRABALHO REMOTO<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
A comprova\u00e7\u00e3o do enquadramento em uma das condi\u00e7\u00f5es indicadas no item 1, subitem 1.1, incisos I e II desta Orienta\u00e7\u00e3o, dever\u00e1 ocorrer por meio de <\/span>autodeclara\u00e7\u00e3o<\/b><\/span>, conforme modelos constantes dos Anexos I e II.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
A autodeclara\u00e7\u00e3o dever\u00e1 ser encaminhada pelo servidor para a chefia imediata, atrav\u00e9s do e-mail institucional, <\/span>at\u00e9 o dia 22\/10\/2021<\/u><\/b><\/span>, <\/span>devendo esta chefia reencaminhar as autodeclara\u00e7\u00f5es de sua Unidade para o Servi\u00e7o de Seguran\u00e7a e Sa\u00fade Ocupacional (SESAO), no prazo de 72(setenta e duas) horas, pelo e-mail <\/b><\/span>sesao@inmetro.gov.br<\/b><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
As autodeclara\u00e7\u00f5es firmadas anteriormente perdem sua validade<\/u><\/b><\/span>. Dessa forma, ainda que j\u00e1 tenham apresentado esse documento, novas autodeclara\u00e7\u00f5es dever\u00e3o ser apresentadas, conforme orienta\u00e7\u00f5es acima.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
A presta\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es falsas nas autodeclara\u00e7\u00f5es sujeitar\u00e1 o servidor \u00e0s san\u00e7\u00f5es penais e administrativas previstas em lei.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
3.<\/b><\/span>   <\/b><\/span>DO REGISTRO DE FREQU\u00caNCIA<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
O registro de frequ\u00eancia dos servidores que estiverem em trabalho remoto, nas condi\u00e7\u00f5es indicadas no item 1, dever\u00e1 ser realizado com o uso do <\/span>c\u00f3digo 00387 \u2013 Trabalho Remoto \u2013 COVID-19<\/b><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
Dever\u00e1 ter a sua <\/span>frequ\u00eancia abonada<\/b><\/span>, com o uso do <\/span>c\u00f3digo 00388 \u2013 Afastamento \u2013 COVID-19<\/b><\/span>, o servidor que, em raz\u00e3o da natureza de suas atividades, n\u00e3o puder executar suas atribui\u00e7\u00f5es remotamente, cabendo \u00e0 chefia imediata avaliar a incompatibilidade entre a natureza das atividades e o regime de trabalho remoto.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span> <\/span><\/span><\/div>\n
4.<\/b><\/span>   <\/b><\/span>DOS ATESTADOS M\u00c9DICOS<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
Conforme determina\u00e7\u00e3o da <\/span>Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 90, de 28 de setembro de 2021, do Minist\u00e9rio da Economia, eventuais atestados de afastamento por motivo de sa\u00fade dever\u00e3o ser encaminhados por meio do <\/span>aplicativo SouGov.br ou pelo Sigepe \u2013 Servi\u00e7o do Servidor<\/b><\/span>, no prazo m\u00e1ximo de <\/span>cinco dias contados da data de in\u00edcio do afastamento<\/b><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
Os atestados originais dever\u00e3o ser apresentados pelo servidor no momento da per\u00edcia oficial ou quando solicitado pela Cogep\/Diraf.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
Os servidores que atuam nos Escrit\u00f3rios dever\u00e3o entrar em contato com o Sesao, de modo que seja providenciada per\u00edcia em tr\u00e2nsito (realizada nas Unidades Siass nos respectivos Estados).<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
5.<\/b><\/span>   <\/b><\/span>DAS EXCE\u00c7\u00d5ES<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
N\u00e3o se aplicam as disposi\u00e7\u00f5es desta Orienta\u00e7\u00e3o<\/u><\/span> aos servidores que desempenhem <\/span>atividades consideradas essenciais<\/b><\/span>, cabendo ao Chefe de cada UP, juntamente com as chefias subordinadas, estabelecerem os crit\u00e9rios e par\u00e2metros de essencialidade, ou seja, fixarem no \u00e2mbito de sua Unidade Principal quais atividades s\u00e3o classificadas como essenciais.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
N\u00e3o se aplicam as disposi\u00e7\u00f5es desta Orienta\u00e7\u00e3o<\/u><\/span> aos <\/span>bolsistas, estagi\u00e1rios,<\/b><\/span> <\/span>colaboradores terceirizados<\/b><\/span> de apoio administrativo e <\/span>demais empregados terceirizados<\/b><\/span> que prestam seus servi\u00e7os nas instala\u00e7\u00f5es do Inmetro, devendo estes continuarem observando as regras e protocolos j\u00e1 estabelecidos anteriormente.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
6.<\/b><\/span>   <\/b><\/span>DAS DISPOSI\u00c7\u00d5ES FINAIS<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
\u00c9 vedado o pagamento de adicionais<\/b><\/span> de insalubridade, periculosidade, irradia\u00e7\u00e3o ionizante e gratifica\u00e7\u00e3o por atividades com Raio X ou subst\u00e2ncias radioativas, para os servidores que executarem suas atividades remotamente ou que estejam afastados de suas atividades presenciais.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
Os servidores <\/span>n\u00e3o enquadrados<\/b><\/span> nas hip\u00f3teses de trabalho remoto, nos termos do item 1.1 desta Orienta\u00e7\u00e3o, bem como aqueles que mesmo se enquadrando optarem por atuar presencialmente nos termos do item 1.2, devem permanecer em atividade presencial, preferencialmente em <\/span>sistema de revezamento<\/b><\/span>, <\/span>salvo os ocupantes de cargos de DAS e FCPE<\/b><\/span>, que devem adotar o trabalho presencial em sistema integral. O sistema de revezamento somente poder\u00e1 ser adotado caso n\u00e3o prejudique a execu\u00e7\u00e3o das <\/span>atividades consideradas essenciais<\/b><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
Caber\u00e1 \u00e0 <\/span>Diraf\/Cogep<\/b><\/span> manter dispon\u00edvel nos canais oficiais a quantidade total de servidores em exerc\u00edcio no Inmetro, especificando quantos se encontram em regime de trabalho presencial e remoto<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
Ap\u00f3s os esclarecimentos da DGP (solicitados pelo Inmetro) e caso estes modifiquem as regras aqui dispostas, uma nova Orienta\u00e7\u00e3o ser\u00e1 publicada, estabelecendo os protocolos a serem cumpridos.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
A ado\u00e7\u00e3o do trabalho remoto, nos termos desta Orienta\u00e7\u00e3o, <\/span>n\u00e3o se confunde com o teletrabalho atinente ao Programa de Gest\u00e3o<\/b><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
Fonte: Presi\/Inmetro –<\/strong> Comit\u00ea para Acompanhamento e Enfrentamento da Pandemia do Covid-19 – 14\/10\/2021<\/b><\/span><\/span><\/div>\n
 <\/span><\/span><\/div>\n
 <\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Orienta\u00e7\u00e3o 31 do Comit\u00ea para Acompanhamento e Enfrentamento da Pandemia do Covid-19    Considerando a Instru\u00e7\u00e3o Normativa n\u00ba 90, de 28 de setembro de 2021, do Minist\u00e9rio da Economia, publicada no Di\u00e1rio Oficial da Uni\u00e3o em 01\/10\/2021;   Considerando que os esclarecimentos solicitados pelo Inmetro \u00e0 Diretoria de Gest\u00e3o de Pessoas (DGP), acerca de d\u00favidas de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":63762,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":{"0":"post-64721","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2021\/09\/medidas-para-pandemia.png?fit=1280%2C549&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64721","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=64721"}],"version-history":[{"count":0,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/64721\/revisions"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/63762"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=64721"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=64721"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=64721"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}