{"id":68704,"date":"2022-03-09T04:27:43","date_gmt":"2022-03-09T07:27:43","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=68704"},"modified":"2022-03-10T09:19:33","modified_gmt":"2022-03-10T12:19:33","slug":"sancionada-a-lei-que-preve-retorno-de-gravidas-ao-presencial","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2022\/03\/09\/sancionada-a-lei-que-preve-retorno-de-gravidas-ao-presencial\/","title":{"rendered":"LEI N\u00ba 14.311: Retorno ao regime presencial \u00e9 obrigat\u00f3rio para mulheres gr\u00e1vidas"},"content":{"rendered":"

Mat\u00e9ria atualizada em 10\/03\/2022 para incluir a  \u00edntegra da Lei 14.311 publicada no DOU<\/span><\/strong><\/p>\n

O presidente Jair Bolsonaro sancionou um projeto de lei que muda as regras para o afastamento da empregada gestante, inclusive a dom\u00e9stica, das atividades laborais durante o per\u00edodo de pandemia. O texto determina o retorno presencial de trabalhadoras gr\u00e1vidas ap\u00f3s a conclus\u00e3o do esquema vacinal contra a covid-19, com duas doses ou dose \u00fanica (no caso da vacina da Janssen).A medida foi aprovada de forma definitiva pelo Congresso Nacional em fevereiro, modificando uma lei que estava em vigor desde o ano passado, e que garantia \u00e0s mulheres gr\u00e1vidas o afastamento do trabalho presencial sem preju\u00edzo do sal\u00e1rio.   <\/p>\n

A nova lei, que ser\u00e1 publicada no Di\u00e1rio Oficial de quinta-feira (10), estabelece as hip\u00f3teses em que o retorno ao regime presencial \u00e9 obrigat\u00f3rio para mulheres gr\u00e1vidas: encerramento do estado de emerg\u00eancia; ap\u00f3s a vacina\u00e7\u00e3o (a partir do dia em que o Minist\u00e9rio da Sa\u00fade considerar completa a imuniza\u00e7\u00e3o); se ela se recusar a se vacinar contra o novo coronav\u00edrus, com termo de responsabilidade; ou se houver aborto espont\u00e2neo com recebimento do sal\u00e1rio-maternidade nas duas semanas de afastamento garantidas pela Consolida\u00e7\u00e3o das Leis do Trabalho (CLT).<\/p>\n

O afastamento do trabalho presencial s\u00f3 continua mantido para a mulher que ainda n\u00e3o tenha completado o ciclo vacinal. <\/p>\n

O texto considera que a op\u00e7\u00e3o por n\u00e3o se vacinar \u00e9 uma \u201cexpress\u00e3o do direito fundamental da liberdade de autodetermina\u00e7\u00e3o individual\u201d. Segundo a medida, caso decida por n\u00e3o se imunizar, a gestante deve assinar um termo de responsabilidade e livre consentimento para o exerc\u00edcio do trabalho presencial.<\/p>\n

Para os casos em que as atividades presenciais da trabalhadora n\u00e3o possam ser exercidas remotamente, ainda que se altere suas fun\u00e7\u00f5es, respeitadas suas compet\u00eancias e condi\u00e7\u00f5es pessoais, a situa\u00e7\u00e3o deve ser considerada como gravidez de risco at\u00e9 a gestante completar a imuniza\u00e7\u00e3o e poder retornar ao trabalho presencial.<\/p>\n

Durante esse per\u00edodo, ela deve receber o sal\u00e1rio-maternidade desde o in\u00edcio do afastamento at\u00e9 120 dias ap\u00f3s o parto ou, se a empresa fizer parte do programa Empresa Cidad\u00e3 de extens\u00e3o da licen\u00e7a, por 180 dias. Entretanto, n\u00e3o poder\u00e1 haver pagamento retroativo \u00e0 data de publica\u00e7\u00e3o da lei.<\/p>\n

Ag\u00eancia Brasil de Not\u00edcias 09\/03\/2022<\/strong><\/p>\n

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LEI N\u00ba 14.311, DE 9 DE MAR\u00c7O DE 2022 – LEI N\u00ba 14.311, DE 9 DE MAR\u00c7O DE 2022 – DOU – Imprensa Nacional<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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