{"id":71957,"date":"2022-07-18T04:25:11","date_gmt":"2022-07-18T07:25:11","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=71957"},"modified":"2022-07-17T14:58:12","modified_gmt":"2022-07-17T17:58:12","slug":"comeca-a-alta-temporada-de-selecao-para-trainee-veja-como-aproveitar-as-oportunidades","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2022\/07\/18\/comeca-a-alta-temporada-de-selecao-para-trainee-veja-como-aproveitar-as-oportunidades\/","title":{"rendered":"Come\u00e7a a alta temporada de sele\u00e7\u00e3o para trainee; veja como aproveitar as oportunidades"},"content":{"rendered":"
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A expectativa \u00e9 que cerca de 200 empresas lancem programas a partir deste m\u00eas com novidades no processo seletivo; no ano passado, foram 184 companhias<\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n

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Seja pelo sal\u00e1rio acima da m\u00e9dia ou pela oportunidade de come\u00e7ar a carreira em uma grande empresa, ser trainee \u00e9 o desejo de cada vez mais jovens profissionais que enxergam no programa uma oportunidade de ouro para acelerar sua carreira. Para esses profissionais, a nova temporada, que come\u00e7a neste m\u00eas, deve trazer um n\u00famero maior de vagas Brasil afora comparado a 2021.<\/p>\n<\/div>\n

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No ano passado, 184 empresas abriram processos seletivos com vagas em diversas \u00e1reas e para profissionais de todo o Pa\u00eds. Neste ano, a expectativa \u00e9 que esse n\u00famero ultrapasse 200 companhias, segundo o presidente da plataforma Seja Trainee, Lu\u00eds Abdalla.<\/p>\n<\/div>\n

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Do lado das empresas o programa tem papel essencial no desenvolvimento de novas lideran\u00e7as e na cria\u00e7\u00e3o de equipes mais plurais, atraindo o desejo de inova\u00e7\u00e3o e transforma\u00e7\u00e3o das novas gera\u00e7\u00f5es. Para os candidatos, \u00e9 a porta de entrada para o mercado de trabalho. Apesar da escassez de m\u00e3o de obra qualificada, as empresas exigem cada vez mais experi\u00eancia para jovens que acabam de sair das universidades. Segundo dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), um em cada quatro jovens entre 18 e 24 anos est\u00e1 desempregado no Pa\u00eds.<\/p>\n

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Nesse cen\u00e1rio, os programas de trainees se tornaram ainda mais concorridos. Para se adequar \u00e0 nova realidade, com as grandes transforma\u00e7\u00f5es digitais e novas pautas na agendas das corpora\u00e7\u00f5es, as empresas t\u00eam investido pesado em processos seletivos gamificados e cada vez menos tradicionais, valorizando tamb\u00e9m a viv\u00eancia dos candidatos e a experi\u00eancia do processo. Para se preparar para a alta temporada de processos seletivos para trainee, a equipe do Sua Carreira preparou um especial sobre as mudan\u00e7as dos processos seletivos com dicas de ex-trainees e oportunidades abertas no segundo semestre.<\/p>\n<\/div>\n

O QUE \u00c9 UM PROGRAMA TRAINEE?<\/strong><\/div>\n
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“Eu gosto de enxergar o programa trainee como a resid\u00eancia na medicina\u201d, explica Luciana Ferreira, professora de Lideran\u00e7a e Comportamento Organizacional da Funda\u00e7\u00e3o Dom Cabral. \u201cA sala de aula traz alguma aplicabilidade, mas essa experi\u00eancia real n\u00e3o acontece. Falta a m\u00e3o na massa.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

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Ela diz que, diferentemente dos programas de est\u00e1gio, os programas de trainee s\u00e3o desenhados e estruturados com foco na aprendizagem espec\u00edfica. Enquanto na faculdade ou no est\u00e1gio o treinamento \u00e9 focado nas habilidades que s\u00e3o \u00fateis para qualquer empresa, segundo Luciana, no trainee todas as atividades s\u00e3o orientadas para projetos estrat\u00e9gicos daquela organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

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Fl\u00e1via Pican\u00e7o \u00e9 ex-trainee e atua como gerente executiva de Gente na Americanas S.A.WALLACE NASCIMENTO<\/figcaption><\/figure>\n

Outros diferenciais importantes, de acordo com a professora, s\u00e3o a valoriza\u00e7\u00e3o dos trainees pela alta lideran\u00e7a e a expectativa de que essas pessoas v\u00e3o assumir posi\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a no futuro.<\/p>\n<\/div>\n

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“Somos movidos pela expectativa. E, quando voc\u00ea entra no programa de est\u00e1gio, voc\u00ea j\u00e1 vai com uma expectativa muito distinta. No trainee, voc\u00ea enxerga um horizonte mais amplo, voc\u00ea vai se engajar de forma diferente em rela\u00e7\u00e3o a um programa de est\u00e1gio cuja probabilidade de ser notado como talento \u00e9 muito menor.”<\/p>\n<\/div>\n

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Contratada em 2008, Fl\u00e1via Pican\u00e7o come\u00e7ou com trainee na \u00e1rea comercial da Americanas. Hoje \u00e9 gerente executiva de gente da companhia e est\u00e1 \u00e0 frente de  todos os programas de entrada da companhia. \u201c\u00c9 um programa de infinitas possibilidades”, conta Fl\u00e1via.<\/p>\n<\/div>\n

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O Programa Trainee de 2022 foi o primeiro da organiza\u00e7\u00e3o ap\u00f3s a fus\u00e3o com a B2W. A iniciativa forma jovens l\u00edderes h\u00e1 20 anos e, segundo ela, continua tendo como foco levar a esses jovens um processo de imers\u00e3o sobre como \u00e9 trabalhar na companhia, com uma pitada de tecnologia e cada vez mais oportunidades em diferentes projetos.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cDesde o processo seletivo a gente d\u00e1 uma aten\u00e7\u00e3o muito grande para que o candidato conhe\u00e7a a fundo nossa empresa. Queremos passar tudo sobre nosso DNA, de como a gente funciona, quais s\u00e3o os nossos desafios, ent\u00e3o ele acaba vivendo essa experi\u00eancia de como realmente \u00e9 ser um um colaborador\u201d, explica.<\/p>\n

\u00c9 um programa de infinitas possibilidades”<\/strong><\/em> Fl\u00e1via Pican\u00e7o,Gerente Executiva de Gente da Americanas S.A.<\/span><\/p>\n<\/div>\n

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Os trainees, explica Fl\u00e1via, fazem parte de um programa de acelera\u00e7\u00e3o de carreiras da companhia e n\u00e3o entram para atuar em um setor espec\u00edfico. Depois de passar pelo processo seletivo e conhecer a cultura da empresa, os jovens passam por todas as \u00e1reas da companhia e conhecem profundamente os desafios e oportunidades de cada uma. \u201cN\u00e3o \u00e9 nada 100% fechado. Olhamos para o que o jovem quer, seu perfil, suas as compet\u00eancias, mas tamb\u00e9m como foi sua experi\u00eancia em cada \u00e1rea. N\u00e3o queremos limitar, existem muitas possibilidades de desenvolvimento que n\u00e3o tem nada a ver com forma\u00e7\u00e3o ou experi\u00eancias pr\u00e9vias\u201d, diz.<\/p>\n<\/div>\n

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COMO FUNCIONA?<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
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O programa tem como objetivo trazer poss\u00edveis talentos para o pipeline de lideran\u00e7a de grandes empresas. As companhias investem desde muito cedo na carreira desses profissionais para trein\u00e1-los a partir de conhecimentos espec\u00edficos e reter jovens promissores.<\/p>\n<\/div>\n

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Os trainees costumam passar por um job rotation, <\/i>per\u00edodo em que eles conhecem todos os setores da empresa para desenvolver uma vis\u00e3o sist\u00eamica do neg\u00f3cio. Al\u00e9m disso, o programa \u00e9 repleto de treinamentos e possibilita o envolvimento em diferentes projetos dentro da organiza\u00e7\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n

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O p\u00fablico-alvo dos programas s\u00e3o os jovens, com at\u00e9 dois anos de formados ou prestes a terminar a gradua\u00e7\u00e3o. Algumas organiza\u00e7\u00f5es delimitam \u00e1reas de atua\u00e7\u00e3o e outras pedem apenas forma\u00e7\u00e3o universit\u00e1ria em qualquer curso.De olho na diversidade, outros requisitos como cursos espec\u00edficos, experi\u00eancia no exterior e idiomas t\u00eam perdido espa\u00e7o dentro dos processos.<\/p>\n

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F\u00e1bio, da Dasa, diz que o programa de trainee tamb\u00e9m ajuda a desenvolver os executivos atrav\u00e9s da mentoria reversa. BETO ASSEM<\/figcaption><\/figure>\n

O diretor geral de Pessoas e Cultura na Dasa, F\u00e1bio Ros\u00e9, explica que at\u00e9 2019 o programa tinha uma estrutura mais tradicional, sempre buscando uma arquitetura de talento mais cartesiana. A partir de 2020, diversas mudan\u00e7as foram feitas nos par\u00e2metros de sele\u00e7\u00e3o como a retirada da obrigatoriedade do ingl\u00eas avan\u00e7ado e da experi\u00eancia internacional, al\u00e9m da necessidade de forma\u00e7\u00e3o em universidades de primeira linha.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cNossa ideia era tirar tudo que afunilava os perfis e o que n\u00e3o permitia que tivess\u00e9ssemos um processo diverso de verdade\u201d, conta. A forma como as din\u00e2micas eram conduzidas tamb\u00e9m mudou. O olhar colaborativo e inovador era observado a partir de conversas sobre a vida e discuss\u00f5es filos\u00f3ficas.<\/p>\n<\/div>\n

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Ros\u00e9 explica que desde ent\u00e3o, o programa tem sido constru\u00eddo ao lado dos trainees. Al\u00e9m de treinar jovens profissionais que demonstram potencial de lideran\u00e7a, o programa tamb\u00e9m funciona como oportunidade de capacita\u00e7\u00e3o para executivos da pr\u00f3pria companhia. Atrav\u00e9s de um programa de mentoria reversa, os trainees levam suas experi\u00eancias a executivos e ajudam a provocar mudan\u00e7as em pontos do sistema que eles observam como desconexos entre o que a companhia prega e o que eles experimentam durante sua jornada.<\/p>\n<\/div>\n

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777.518 <\/span>foi o n\u00famero de inscri\u00e7\u00f5es que a Cia de Talentos recebeu em processos seletivos para trainee em 2021 <\/div>\n
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Com sal\u00e1rio de R$ 8,5 mil, o programa de trainee da Reckitt, multinacional dona da Veja, Vanish e SBP, tamb\u00e9m sofreu mudan\u00e7as e tem mostrado a nova cara do trainee ap\u00f3s 10 anos sem iniciativas desse tipo na companhia. Al\u00e9m de criar um pipeline de lideran\u00e7a futuro, a sele\u00e7\u00e3o teve como objetivo fomentar a inclus\u00e3o dentro da companhia como parte de uma estrat\u00e9gia global e estabelecer a empresa como uma marca empregadora.<\/p>\n<\/div>\n

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\u201cQuando falamos em programa de trainee, as pessoas pensam que \u00e9 direcionado apenas para as pessoas que fizeram USP ou FGV, que falam cinco l\u00ednguas e j\u00e1 fizeram interc\u00e2mbio, mas aqui o objetivo \u00e9 que o programa seja completamente diferente\u201d, diz Karina Wohnrath, Gerente de RH da Reckitt Hygiene Comercial.<\/p>\n<\/div>\n

COMO SABER SE O TRAINEE \u00c9 PARA MIM?<\/strong><\/div>\n
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Com os programas desempenhando um papel t\u00e3o importante na transi\u00e7\u00e3o da faculdade para a carreira, antes de tudo, \u00e9 importante entender se esse tipo de oportunidade \u00e9 a \u201ccerta\u201d para voc\u00ea.<\/p>\n<\/div>\n

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O primeiro passo, afirma Luciana Ferreira, \u00e9 se questionar sobre o que voc\u00ea busca nesse tipo de experi\u00eancia dentro da organiza\u00e7\u00e3o. Apesar do sal\u00e1rio e da perspectiva de crescimento serem atraentes, entender se vale a pena ou n\u00e3o ser trainee demanda autoconhecimento e um olhar mais aprofundado sobre o que voc\u00ea deseja para sua carreira.<\/p>\n<\/div>\n

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Karina Wohnrath, Gerente de RH da Reckitt Hygiene Comercial.GABRIELA STEFANI DE SOUZA<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cSe o que voc\u00ea busca de experi\u00eancia tem a ver com aprendizagem sistem\u00e1tica, sobre como funciona uma organiza\u00e7\u00e3o, seja numa \u00e1rea funcional como marketing, finan\u00e7as ou mesmo gest\u00e3o de pessoas, o programa trainee \u00e9 uma \u00f3tima forma de pensar e de come\u00e7ar nessa trajet\u00f3ria de aprendizado\u201d, explica Ferreira. A professora ainda destaca a oportunidade de ampliar a sua rede de contatos organizacionais. \u201cVoc\u00ea ganha a oportunidade de ter contato com profissionais de diversos perfis e expertises, te aproximando com que pode ser seu mentor formal ou informal ao longo do desenvolvimento.\u201d<\/p>\n

Cr\u00e9fdito: Bruna Klingspiegel \/O Estado de S\u00e3o Paulo – @ dispon\u00edvel na internet 18\/07\/2022<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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