{"id":72764,"date":"2022-08-18T04:07:23","date_gmt":"2022-08-18T07:07:23","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=72764"},"modified":"2022-08-18T03:27:50","modified_gmt":"2022-08-18T06:27:50","slug":"como-identificar-soft-skills-nos-profissionais-especialmente-na-geracao-z","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2022\/08\/18\/como-identificar-soft-skills-nos-profissionais-especialmente-na-geracao-z\/","title":{"rendered":"Como identificar soft skills nos profissionais, especialmente, na gera\u00e7\u00e3o Z?"},"content":{"rendered":"

N\u00e3o \u00e9 de hoje que a \u00e1rea de recursos humanos se tornou totalmente estrat\u00e9gica, sendo os profissionais de recrutamento e sele\u00e7\u00e3o, parte  dos primeiros passos do planejamento estrat\u00e9gico, s\u00e3o imprescind\u00edveis para um processo seletivo de sucesso.<\/p>\n

Uma das raz\u00f5es \u00e9 que, de acordo com pesquisa da Deu Match, mais de 55% dos profissionais j\u00e1 empregados continuam buscando por novas oportunidades no mercado de trabalho.<\/p>\n

\u00c9 importante ressaltar dois fatores pelos quais esse fen\u00f4meno pode ser justificado: dificuldade das empresas em escolher o candidato certo para a vaga ideal, isso se d\u00e1 principalmente pela dificuldade da companhia em descrever a descri\u00e7\u00e3o da vaga e o desafio em encontrar profissionais que tenham uma alta afinidade com os valores da organiza\u00e7\u00e3o, de forma que possam garantir os resultados esperados.<\/p>\n

Esses desafios para profissionais da \u00e1rea de recrutamento se d\u00e3o pela mudan\u00e7a do cen\u00e1rio de habilidades valorizadas, a automatiza\u00e7\u00e3o de processos devido ao avan\u00e7o da tecnologia levou a valoriza\u00e7\u00e3o das soft skills, pois \u00e9 o que traz o diferencial daquela pessoa em realizar os processos.<\/p>\n

E afinal, como identificar candidatos de valor no seu processo seletivo?<\/b><\/p>\n

Al\u00e9m das habilidades t\u00e9cnicas, \u00e9 preciso entender quais as softs skills e valores que o candidato possui, mesmo n\u00e3o sendo algo mensur\u00e1vel, \u00e9 poss\u00edvel extrair informa\u00e7\u00f5es relevantes da pessoa principalmente atrav\u00e9s de entrevistas mais profundas.<\/p>\n

Experi\u00eancias anteriores, sejam elas pessoais, ou profissionais, como projetos realizados, posi\u00e7\u00f5es, cargos e responsabilidades que a pessoa j\u00e1 teve ao longo de sua trajet\u00f3ria \u00e9 poss\u00edvel entender de maneira direta ou indireta tend\u00eancias de comportamento e perfil.<\/p>\n

Imprescind\u00edvel que a empresa estude o candidato antes de ir para a entrevista, perguntas padronizadas devem existir pois representam muita das vezes a cultura organizacional que a empresa quer identificar, mas perguntas personalizadas mostram a humaniza\u00e7\u00e3o do processo.<\/p>\n

Ao lidar com candidatos mais jovens, da chamada gera\u00e7\u00e3o Z, algumas habilidades devem ter mais aten\u00e7\u00e3o pelos recrutadores, sendo elas: o potencial de adaptabilidade, escuta ativa e trabalho em equipe. Pois s\u00e3o skills que os jovens t\u00eam mais dificuldade em desenvolver, isso se d\u00e1 pelo atual cen\u00e1rio que est\u00e3o envolvidos, principalmente a internet que se torna um espa\u00e7o de muitas cr\u00edticas e pouco di\u00e1logo. Consequentemente as pessoas ficam reativas, com dificuldade de adapta\u00e7\u00e3o, t\u00eam resist\u00eancia em ouvir realmente a opini\u00e3o do pr\u00f3ximo sem retrucar, dificultando o desenvolvimento do trabalho em equipe.<\/p>\n

Importante frisar que mesmo que os candidatos tenham dificuldades com algumas habilidades para certa fun\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m cabe ao recrutador enxergar o potencial de desenvolvimento dessa pessoa. At\u00e9 porque os membros dessa gera\u00e7\u00e3o s\u00e3o o futuro da empresa. E se a gente estiver falando de est\u00e1gio, lembre-se que est\u00e1gio \u00e9 para aprender.<\/p>\n

Cr\u00e9dito: Diego Cidade \/ Exame – @ dispon\u00edvel na internet 18\/08\/2022<\/strong><\/p>\n

Leia a \u00edntegra da mat\u00e9ria em https:\/\/exame.com\/carreira\/como-identificar-soft-skills-nos-profissionais-especialmente-na-geracao-z\/<\/p>\n

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Soft skills<\/strong> \u00e9 um termo em ingl\u00eas usado por profissionais de recursos humanos para definir habilidades comportamentais, compet\u00eancias subjetivas dif\u00edceis de avaliar. Tamb\u00e9m s\u00e3o conhecidas como people skills e interpersonal skills.<\/h4>\n
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