Com mais de 10,1 milh\u00f5es de pessoas desempregadas no Brasil, de acordo com o \u00faltimo levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), a busca por emprego pode se tornar ainda mais acirrada se um dos crit\u00e9rios para admiss\u00e3o for n\u00e3o ter o nome sujo.<\/p>\n
Ainda mais, levando em conta que quatro em cada dez brasileiros adultos encontram-se negativados, segundo levantamento realizado pela Confedera\u00e7\u00e3o Nacional de Dirigentes Lojistas (CNDL) e SPC Brasil (Servi\u00e7o de Prote\u00e7\u00e3o ao Cr\u00e9dito).<\/p>\n
Esses dados s\u00e3o referentes \u00e0s pessoas que estavam com nome sujo em junho deste ano, ou seja, atrasaram o pagamento de alguma conta, que pode ser desde despesas de casa, como \u00e1gua e luz, ou fatura do cart\u00e3o de cr\u00e9dito.<\/p>\n
Mas, afinal, as empresas realmente podem se utilizar desse crit\u00e9rio na hora de realizar uma seletiva de emprego? A resposta \u00e9 n\u00e3o. Segundo Isabela Reveriego, advogada corporativa na SMC Automa\u00e7\u00e3o do Brasil, esse tipo de conduta \u00e9 discriminat\u00f3ria.<\/p>\n
\u201cA Constitui\u00e7\u00e3o prev\u00ea que a intimidade, a vida privada, a honra e a imagem de um indiv\u00edduo s\u00e3o inviol\u00e1veis\u201d, explica ela, que acrescenta dizendo que eventuais processos de cobran\u00e7a n\u00e3o deveriam impactar em uma contrata\u00e7\u00e3o, porque n\u00e3o h\u00e1 uma rela\u00e7\u00e3o direta.<\/p>\n
\u201cChega at\u00e9 ser contradit\u00f3rio esse tipo de conduta. \u00c0s vezes a pessoa precisa se recolocar no mercado para conseguir arcar com as d\u00edvidas\u201d, observa. O mesmo princ\u00edpio \u00e9 v\u00e1lido para pessoas que est\u00e3o sofrendo algum processo judicial.<\/p>\n
A advogada pontua ainda que muitas empresas acabam consultando as informa\u00e7\u00f5es dos candidatos em \u00f3rg\u00e3os de prote\u00e7\u00e3o ao cr\u00e9dito, como o Serasa, que al\u00e9m de apresentar os protestos em cart\u00f3rios, ou seja, se o nome da pessoa est\u00e1 sujo, tamb\u00e9m mostra eventuais processos judiciais em andamento.<\/p>\n
Sendo assim, se algu\u00e9m deixar de ser contratado porque teve os dados consultados e foi constatado alguma negativa\u00e7\u00e3o, \u00e9 poss\u00edvel que o trabalhador entre com uma a\u00e7\u00e3o trabalhista, postulando danos morais. <\/p>\n
\u201cO problema nesse caso \u00e9 realmente provar que a contrata\u00e7\u00e3o n\u00e3o ocorreu por causa da negativa\u00e7\u00e3o, j\u00e1 que a praxe de grande parte das empresas \u00e9 omitir os verdadeiros motivos\u201d, lamenta ela.<\/p>\n
No entanto, isso n\u00e3o impede que os empregadores consultem o CPF do candidato \u00e0 vaga. Reveriego esclarece que n\u00e3o h\u00e1 nenhum impedimento para a empresa que deseja consultar os dados de um candidato durante um processo seletivo. \u201cIsso pode acontecer at\u00e9 para evitar alguns tipos de fraude\u201d, aponta.<\/p>\n
Mas o ideal, lembra ela, \u00e9 sempre haver transpar\u00eancia sobre a finalidade da utiliza\u00e7\u00e3o dos dados, principalmente em observ\u00e2ncia \u00e0 Lei Geral de Prote\u00e7\u00e3o de Dados (LGPD).<\/p>\n
Cr\u00e9dito: Marina Teodoro \/ Isto\u00c9 Dinheiro – @ dispon\u00edvel na internet 26\/08\/2022<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Com mais de 10,1 milh\u00f5es de pessoas desempregadas no Brasil, de acordo com o \u00faltimo levantamento do Instituto Brasileiro de Geografia e Estat\u00edstica (IBGE), a busca por emprego pode se tornar ainda mais acirrada se um dos crit\u00e9rios para admiss\u00e3o for n\u00e3o ter o nome sujo. Ainda mais, levando em conta que quatro em cada […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":72944,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":{"0":"post-72943","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2022\/08\/7317e11c-bdb9-4f76-a084-532c443ad136.jpeg?fit=620%2C413&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72943","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=72943"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72943\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":72945,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/72943\/revisions\/72945"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/72944"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=72943"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=72943"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=72943"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}