{"id":77206,"date":"2023-01-20T04:15:09","date_gmt":"2023-01-20T07:15:09","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=77206"},"modified":"2023-01-20T04:48:53","modified_gmt":"2023-01-20T07:48:53","slug":"linkedin-e-lugar-de-expressar-opinioes-politicas-qual-o-impacto-de-empresas-ativistas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2023\/01\/20\/linkedin-e-lugar-de-expressar-opinioes-politicas-qual-o-impacto-de-empresas-ativistas\/","title":{"rendered":"LinkedIn \u00e9 lugar de expressar opini\u00f5es pol\u00edticas?\u00a0Qual o impacto de ‘empresas ativistas’?"},"content":{"rendered":"
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Muitos executivos e empresas se posicionaram a favor da democracia ap\u00f3s os atos de vandalismo que ocorreram em Bras\u00edlia no \u00faltimo dia 8. Mas qual o impacto do “ativismo” das organiza\u00e7\u00f5es no p\u00fablico interno e externo?<\/span><\/h6>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n
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Nos \u00faltimos dias, estamos acompanhando na m\u00eddia a cobertura dos atos violentos que ocorreram em Bras\u00edlia e seus desdobramentos. <\/div>\n
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Em paralelo, manifesta\u00e7\u00f5es em defesa da democracia aconteceram e ainda acontecem no Brasil e no mundo.<\/p>\n

Muitas lideran\u00e7as e empresas, por exemplo, pedem a responsabiliza\u00e7\u00e3o das pessoas envolvidas na invas\u00e3o e destrui\u00e7\u00e3o de pr\u00e9dios dos tr\u00eas poderes da Rep\u00fablica.<\/p>\n

Neste cen\u00e1rio, a pergunta que fica \u00e9: esse posicionamento perante a sociedade, clientes e pessoas colaboradoras \u00e9 importante ou dispens\u00e1vel para as marcas e personalidades que resolveram falar abertamente sobre o tema?<\/p>\n

Discutir assuntos pol\u00eamicos nas redes sociais pode trazer manifesta\u00e7\u00f5es polarizadas, mas precisamos lembrar que existe uma grande diferen\u00e7a entre opini\u00e3o e crime. Dizer que o feij\u00e3o deve ir sempre por baixo do arroz, \u00e9 uma opini\u00e3o (e na minha opini\u00e3o, \u00e9 a forma correta haha).<\/p>\n

Mas se um indiv\u00edduo se manifesta contra a democracia, ele est\u00e1 cometendo um crime, previsto na nossa Constitui\u00e7\u00e3o e pass\u00edvel de penalidade. Uma empresa que apoia e\/ou patrocina tais atos, tamb\u00e9m est\u00e1 cometendo um crime.<\/p>\n

A empresa tamb\u00e9m deve atuar na esfera formativa e letrar seus colaboradores. Uma pessoa colaboradora, ao se posicionar ou manifestar de maneira criminosa, pode gerar impactos para a empresa – e a sociedade vai cobrar.<\/p>\n

Esperar situa\u00e7\u00f5es assim para acionar a gest\u00e3o de crise, pode ser pouco efetiva, por isso a educa\u00e7\u00e3o como forma de preven\u00e7\u00e3o \u00e9 o melhor investimento que podemos fazer em pessoas!<\/p>\n

LinkedIn \u00e9 lugar de expressar opini\u00f5es pol\u00edticas?<\/strong><\/h4>\n

Muitos t\u00eam dito “LinkedIn n\u00e3o \u00e9 lugar pra isso!” “N\u00e3o devemos misturar neg\u00f3cios com pol\u00edtica!”, como se isso significasse ser a favor de um partido pol\u00edtico.<\/p>\n

Mas esse n\u00e3o \u00e9 o ponto. Ser a favor da democracia significa muito mais! Defender a democracia \u00e9 entender que precisamos de um governo de direitos, mas que tamb\u00e9m envolvem deveres. \u00c9 saber que toda a sociedade deve viver com igualdade, desfrutando de direitos b\u00e1sicos como sa\u00fade, educa\u00e7\u00e3o, transporte e lazer.<\/p>\n

Ser um pa\u00eds democr\u00e1tico \u00e9 manter uma gest\u00e3o em que os indiv\u00edduos possam existir e viver com dignidade e respeito. Ser contr\u00e1rio a isso (e ainda pedir a volta da ditadura), \u00e9 apoiar que o acesso \u00e0 direitos b\u00e1sicos seja privil\u00e9gio de poucos.<\/p>\n

Ao falar de democracia estamos falando de um Estado com espa\u00e7o para uma cultura inclusiva. Desse modo, as empresas devem sim se posicionar a favor da democracia, pois elas tamb\u00e9m precisam levar o assunto para o local de trabalho, apoiando a diversidade, a inclus\u00e3o e a oportunidade de crescimento igual para todas as pessoas.<\/p>\n

Qualquer companhia que n\u00e3o \u00e9 capaz de se posicionar a favor da democracia precisa ser questionada enquanto um lugar que busca fazer diversidade e a inclus\u00e3o acontecer de verdade.<\/p>\n

Precisamos compreender qual empresa est\u00e1 realmente est\u00e1 a favor da vida e da dignidade de todas as pessoas e qual ainda prefere manter privil\u00e9gios e conduzir um ambiente organizacional em que alguns indiv\u00edduos t\u00eam direitos e acesso \u00e0 oportunidades e outros n\u00e3o.<\/p>\n

Posicionamento n\u00e3o \u00e9 post nas redes sociais! \u00c9 o que a sua empresa est\u00e1 fazendo de verdade<\/strong><\/h4>\n

Nos \u00faltimos anos, vejo um movimento maior das empresas se posicionando publicamente sobre determinados assuntos, o que sinaliza estar aberta ao di\u00e1logo.<\/p>\n

E por que isso acontece? Um dos pontos que vejo como destaque \u00e9 o avan\u00e7o dos compromissos ESG nas organiza\u00e7\u00f5es. Hoje, o perfil de consumo das pessoas est\u00e1 muito baseado no que o neg\u00f3cio oferece n\u00e3o s\u00f3 enquanto produto ou servi\u00e7o, mas tamb\u00e9m em impacto social, ambiental e de governan\u00e7a.<\/p>\n

Ter uma companhia que esteja alinhada com os valores individuais das pessoas que se candidatam a vagas tem sido cada vez mais buscado. Para mim n\u00e3o \u00e9 diferente! Empresas que est\u00e3o diretamente envolvidas em casos de discrimina\u00e7\u00e3o como racismo, LGBTfobia e capacitismo, por exemplo, est\u00e3o na minha lista para n\u00e3o se consumir.<\/p>\n

Para mim \u00e9 inegoci\u00e1vel, pois estamos discutindo sobre viol\u00eancias, coa\u00e7\u00e3o, destrui\u00e7\u00e3o de patrim\u00f4nio, liberdade de ir e vir e pol\u00edticas p\u00fablicas. E novamente: s\u00e3o quest\u00f5es que v\u00e3o para al\u00e9m da pol\u00edtica. S\u00e3o direitos b\u00e1sicos que todas as pessoas deveriam ter em sociedade, dentro ou fora das empresas.<\/p>\n

Nesse sentido, preciso olhar para os marcadores sociais que me atravessam e para outras interseccionalidades, avaliando quais empresas est\u00e3o fazendo a\u00e7\u00f5es de diversidade e inclus\u00e3o genu\u00ednas.<\/p>\n

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S\u00f4nia Lesse, diretora de experi\u00eancias na Profissas.<\/figcaption><\/figure>\n

Na minha opini\u00e3o, post em redes sociais s\u00e3o importantes, desde que a companhia desenvolva um trabalho integral, contemplando a\u00e7\u00f5es para todas as pessoas colaboradoras, independente de sua hist\u00f3ria, viv\u00eancia, g\u00eanero, religi\u00e3o, orienta\u00e7\u00e3o sexual, entre outros aspectos a serem considerados na forma\u00e7\u00e3o de quem s\u00e3o e para onde querem ir.  N\u00e3o adianta fazer post padr\u00e3o de \u201cn\u00e3o toleramos qualquer forma de discrimina\u00e7\u00e3o\u201d, logo ap\u00f3s uma pessoa colaboradora cometer uma viol\u00eancia ou crime, mas mesmo ap\u00f3s comprovado os fatos, essa pessoa continuar gozando de privil\u00e9gios na empresa e a v\u00edtima n\u00e3o ter apoio algum.<\/p>\n

Para os pr\u00f3ximos anos, espero celebrar os avan\u00e7os da nossa democracia e n\u00e3o me angustiar e temer pelos retrocessos. Afinal de contas, viver a democracia \u00e9 garantir que meus direitos e os direitos de todos os grupos representativos possam ser respeitados na sociedade e mantidos permanentemente nas empresas.<\/p>\n

Cr\u00e9dito:<\/strong> S\u00f4nia Lesse \/ Exame – @ dispon\u00edvel na internet 20\/01\/2023<\/strong><\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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