{"id":78647,"date":"2023-03-20T04:15:08","date_gmt":"2023-03-20T07:15:08","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=78647"},"modified":"2023-03-19T20:22:29","modified_gmt":"2023-03-19T23:22:29","slug":"funcionarios-precisam-de-suporte-a-saude-mental-nas-organizacoes","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2023\/03\/20\/funcionarios-precisam-de-suporte-a-saude-mental-nas-organizacoes\/","title":{"rendered":"Funcion\u00e1rios precisam de suporte \u00e0 sa\u00fade mental nas organiza\u00e7\u00f5es."},"content":{"rendered":"

Funcion\u00e1rios precisam de suporte \u00e0 sa\u00fade mental nas organiza\u00e7\u00f5es, afirmam especialistas<\/strong><\/h4>\n

]A infla\u00e7\u00e3o, as tens\u00f5es geopol\u00edticas, o estresse no trabalho e os efeitos da pandemia de Covid-19 s\u00e3o fatores que abalam a sa\u00fade mental no mundo. O Brasil \u00e9 o pa\u00eds com o maior n\u00famero de pessoas ansiosas: 9,3% da popula\u00e7\u00e3o, de acordo com a Organiza\u00e7\u00e3o Mundial da Sa\u00fade (OMS). Outros dados tamb\u00e9m mostram que 86% dos brasileiros <\/strong>sofrem com algum transtorno como a depress\u00e3o.<\/p>\n

O Relat\u00f3rio de Sa\u00fade Mental do Grupo AXA, empresa de seguros e gest\u00e3o de ativos, mostra que funcion\u00e1rios t\u00eam tr\u00eas vezes mais chances de prosperar se trabalharem em uma empresa que oferece suporte \u00e0 sa\u00fade mental. No estudo, 40% dos entrevistados falaram que sentem que suas habilidades t\u00eam sido questionadas simplesmente por causa de seu g\u00eanero. A pesquisa tamb\u00e9m aponta que um em cada tr\u00eas jovens de 18-24 anos acredita que o v\u00edcio em tecnologia e redes sociais tem um impacto negativo no bem-estar.<\/p>\n

Para Daniel Spolaor, CEO da Kor\u00fa, plataforma de empregabilidade, s\u00e3o poucas as a\u00e7\u00f5es das organiza\u00e7\u00f5es em sa\u00fade mental. A maioria dos programas de benef\u00edcios, segundo ele, \u00e9 centrada em sa\u00fade f\u00edsica, mesmo em grandes corpora\u00e7\u00f5es. Segundo a Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho (OIT), cerca de 12 bilh\u00f5es de dias de trabalho s\u00e3o perdidos anualmente devido a problemas de sa\u00fade mental, que custam quase um trilh\u00e3o de d\u00f3lares \u00e0 economia global. <\/p>\n

\u201cA sa\u00fade mental ainda \u00e9 um dos maiores tabus e motivos de desalinhamento entre pessoas e organiza\u00e7\u00f5es. Investir na sa\u00fade mental dos colaboradores significa manter uma equipe mais equilibrada, focada, feliz e, consequentemente, mais produtiva\u201d<\/em>, diz Daniel.<\/strong><\/p>\n

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O Brasil \u00e9 o pa\u00eds com o maior n\u00famero de pessoas ansiosas (Cr\u00e9dito: Pixabay)<\/figcaption><\/figure>\n

O CEO considera importante o movimento que as healthtechs est\u00e3o fazendo de se voltarem para o tema da sa\u00fade mental e oferecerem solu\u00e7\u00f5es para as empresas. \u201cO desenho de programas de sa\u00fade mental est\u00e1 se intensificando no mercado e isso vai contribuir para elevar o n\u00edvel de aprendizado das organiza\u00e7\u00f5es sobre o assunto, ajudando na forma como o RH lida com os problemas de sa\u00fade mental dos funcion\u00e1rios\u201d, afirma.<\/p>\n

A especialista em gest\u00e3o de conflitos e de comunica\u00e7\u00e3o n\u00e3o violenta, Diana Bonar, explica que as pessoas est\u00e3o mais vulner\u00e1veis e ansiosas ao mesmo tempo que precisam desenvolver habilidades de adapta\u00e7\u00e3o e de resolu\u00e7\u00e3o de problemas complexos, inclusive dentro do \u00e2mbito do trabalho. Segundo a especialista, o que traz maior e melhor resultado para uma empresa \u00e9 o fator da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica.<\/p>\n

\u201cEm um ambiente onde os colaboradores possam ser aut\u00eanticos, expressar quem s\u00e3o, dizer o que incomoda com respeito, onde n\u00e3o h\u00e1 medo de julgamento ou puni\u00e7\u00e3o, as pessoas tendem a se sentir mais seguras e acolhidas. Esses ambientes s\u00e3o mais criativos, inovadores e as pessoas t\u00eam o foco na solu\u00e7\u00e3o\u201d, frisa a especialista. <\/em><\/strong><\/p>\n

De acordo com Diana, investir na sa\u00fade mental e emocional da equipe n\u00e3o \u00e9 apenas sobre ter um olhar humano e sens\u00edvel, mas tamb\u00e9m sobre estrat\u00e9gia de desenvolvimento, reten\u00e7\u00e3o de pessoas e melhores resultados. <\/p>\n

\u201cPara qualquer grupo de pessoas criar um ambiente de confian\u00e7a, que \u00e9 a base da constru\u00e7\u00e3o da seguran\u00e7a psicol\u00f3gica, \u00e9 importante poder se expressar e que eles sejam ouvidos. \u00c9 essencial que esse grupo possa mostrar vulnerabilidade, por exemplo, quando algo na vida pessoal n\u00e3o vai bem e que se tenha um suporte necess\u00e1rio dentro das corpora\u00e7\u00f5es (at\u00e9 para liberdade de discordar de distintos assuntos e mesmo assim serem ouvidos independente da quest\u00e3o)\u201d, finaliza.<\/em><\/strong><\/p>\n

Cr\u00e9dito: Daniela Quitanilha\/Isto\u00c9Dinheiro – @dispon\u00edvel na internet 20\/03\/2023<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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