Desde o in\u00edcio da pandemia de Covid-19, empresas e trabalhadores est\u00e3o optando por formas de trabalho diferentes al\u00e9m do 100% presencial, As modalidades remotas e h\u00edbridas abriram oportunidade para as pessoas realizaram o home office. <\/p>\n
De acordo com levantamento da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas, hoje em dia 33% das empresas brasileiras disseram que t\u00eam funcion\u00e1rios trabalhando em regime de home office. O \u00edndice antes da pandemia era de 7%. <\/p>\n
Apesar disso, algumas empresas est\u00e3o insistindo para que funcion\u00e1rios voltem para o regime presencial. O advogado trabalhista Washington Barbosa explica quais os direitos e deveres de funcion\u00e1rios e empregadores nessa volta ao presencial.<\/p>\n
De acordo com a Reforma Trabalhista de 2019, que regulamentou o teletrabalho, os empregadores precisam avisar o empregado do retorno ao presencial, pelo menos, 72 horas antes.<\/p>\n
Barbosa, no entanto, refor\u00e7a que h\u00e1 casos pelo pa\u00eds em que os empregados d\u00e3o at\u00e9 30 dias para que os trabalhadores possam colocar a vida em dia at\u00e9 o retorno ao presencial. <\/p>\n
Caso a empresa avise o funcion\u00e1rio com at\u00e9 72 horas de anteced\u00eancia que vai precisar da sua presen\u00e7a no local de trabalho, o funcion\u00e1rio precisa voltar. Caso contr\u00e1rio, pode at\u00e9 ser enquadrado em abandono de emprego. <\/p>\n
Muitas vezes durante o home office, benef\u00edcios como o Vale Transporte e o Vale Refei\u00e7\u00e3o deixaram de ser pagos pelos empregadores. Mas, caso a empresa exija que o funcion\u00e1rio volte, esses benef\u00edcios obrigatoriamente precisam voltar a ser pagos.<\/p>\n
Cr\u00e9dito: Bruno Pavan\/Isto\u00c9 Dinheiro – @ dispon\u00edvel na internet 03\/05\/2023<\/strong><\/p>\n Um levantamento feito pelo Linkedin mostra que a ofertas de vagas remotas na plataforma est\u00e1 diminuindo, enquanto o desejo dos profissionais em trabalhar de casa n\u00e3o acompanha essa desacelera\u00e7\u00e3o da mesma maneira.<\/p>\n De acordo com dados do Linkedin Economic Graph, as ofertas de vagas remotas em fevereiro deste ano eram quase 25% das oportunidades de trabalho anunciadas na rede. Em fevereiro de 2023, esse percentual era de 38,99%.<\/p>\n Apesar da retra\u00e7\u00e3o na disponibilidade de vagas para trabalho remoto, o Brasil ainda aparece na frente de outros pa\u00edses na propor\u00e7\u00e3o da oferta deste tipo de vaga, como o Estados Unidos (12,21%), \u00cdndia (21,91%) Reino Unido (10,62%) e Espanha (16,63%).<\/p>\n Entre os setores que mais ofertaram vagas remotas no Brasil em fevereiro est\u00e3o administra\u00e7\u00e3o e servi\u00e7os de suporte (com 47,59% das oportunidades), servi\u00e7os profissionais (42,29%), educa\u00e7\u00e3o (29%), tecnologia, informa\u00e7\u00e3o e m\u00eddia (26,17%) e administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica (20,96%). No sentido inverso, os setores de agropecu\u00e1ria e transporte disponibilizaram menos de 2% de vagas no formato remoto.<\/p>\n Entre os profissionais que mais buscam vagas de trabalho remoto est\u00e1 a Gera\u00e7\u00e3o Z (nascida na primeira d\u00e9cada do s\u00e9culo XXI), com mais de 30% das candidaturas para este tipo de trabalho. Os Milennials (1981 \u2013 1996) aparecem a seguir com cerca de 26% das candidaturas, enquanto a Gera\u00e7\u00e3o X (1965-1980) teve 19% das candidaturas enviadas para oportunidades de trabalho a dist\u00e2ncia.<\/p>\n Cr\u00e9dito: Reda\u00e7\u00e3o da Isto\u00c9 Dinheiro – @ dispon\u00edvel na internet 03\/05\/2023<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Desde o in\u00edcio da pandemia de Covid-19, empresas e trabalhadores est\u00e3o optando por formas de trabalho diferentes al\u00e9m do 100% presencial, As modalidades remotas e h\u00edbridas abriram oportunidade para as pessoas realizaram o home office. De acordo com levantamento da Funda\u00e7\u00e3o Get\u00falio Vargas, hoje em dia 33% das empresas brasileiras disseram que t\u00eam funcion\u00e1rios trabalhando […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":79730,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":{"0":"post-79729","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2023\/05\/home-office-acabando.jpg?fit=975%2C327&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79729","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=79729"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79729\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":79731,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/79729\/revisions\/79731"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/79730"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=79729"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=79729"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=79729"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}
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