{"id":80701,"date":"2023-06-13T04:18:17","date_gmt":"2023-06-13T07:18:17","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=80701"},"modified":"2023-06-13T04:48:02","modified_gmt":"2023-06-13T07:48:02","slug":"volta-ao-presencial-644-dos-funcionarios-sentem-piora-na-qualidade-de-vida","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2023\/06\/13\/volta-ao-presencial-644-dos-funcionarios-sentem-piora-na-qualidade-de-vida\/","title":{"rendered":"Volta ao presencial: 64,4% dos funcion\u00e1rios sentem piora na qualidade de vida"},"content":{"rendered":"

Uma pesquisa realizada pelo Infojobs e Grupo TopRH mostrou que 64,4% das pessoas que trabalhavam emhome office e precisaram voltar ao presencialsentem que a qualidade de vida piorou.<\/p>\n

A maior parte dos respondentes (58,3%) se sente menos produtivo ao final de um dia de trabalho presencial, enquanto apenas 21,3% se sente mais produtivo; 73,9% dos participantes afirmam que o RH da empresa n\u00e3o criou a\u00e7\u00f5es visando uma melhor gest\u00e3o e engajamento nesse processo de retomada. <\/h5>\n
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Daniel Consani, CEO do Grupo TopR @linkedin<\/figcaption><\/figure>\n

\u201cA maioria das empresas parece querer voltar ao mundo pr\u00e9-pandemia, sendo que poucas consultaram as pessoas se era isso que queriam\u201d, comenta Daniel Consani, CEO do Grupo TopR<\/em><\/strong><\/p>\n

Nos casos em que alguma a\u00e7\u00e3o foi criada, os destaques foram: hor\u00e1rio flex\u00edveis (23,1%), a\u00e7\u00f5es pensando em bem-estar e sa\u00fade mental (21,8%) e restaura\u00e7\u00e3o do escrit\u00f3rio (18,4%)<\/p>\n

A pesquisa mostrou pouqu\u00edssimas iniciativas do setor para reverter os impactos negativos. Quando o trabalho remoto come\u00e7ou a se popularizar, muitas pessoas passaram a publicar nas redes sociais profissionais ou pessoais sobre pequenos prazeres da vida que esse formato de trabalho possibilitou, al\u00e9m de trazer diversas reflex\u00f5es sobre como se d\u00e1 a vida no presencial.<\/p>\n

\u201cMuitas vezes, o trabalhador gasta duas ou tr\u00eas horas para chegar ao local de trabalho, n\u00e3o s\u00f3 por dist\u00e2ncia, mas tr\u00e2nsito tamb\u00e9m. O profissional fica cada vez mais cansado, com menos tempo para fazer um curso, ficar com a fam\u00edlia, ter um momento de lazer, relaxar ou outra atividade prazerosa, o que pode refletir positivamente no desempenho, mas a aus\u00eancia dessas rotina que se tornou mais comum na pandemia prejudica a qualidade de vida\u201d, comenta Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.<\/p>\n

Sentimentos de quem voltou ao presencial<\/strong><\/h4>\n

Em 78,5%  dos casos, a empresa n\u00e3o consultou a opini\u00e3o do colaborador antes de retornar ao modelo de trabalho presencial ou h\u00edbrido. Dos respondentes, 47,2% trabalham no formato 100% presencial, 33,2% no modelo h\u00edbrido e 19,5% atuam de forma 100% remota. Entre os que atuam em algum formato que contempla idas presenciais, 55,7% afirmam que v\u00e3o presencialmente de 5 a 6 vezes por semana, e 23,7% de 3 a 4 vezes.<\/p>\n

Nesse cen\u00e1rio, 58,4% dos participantes dizem que gostariam de mais dias de trabalho remoto e menos presenciais. Al\u00e9m disso, 85,3% afirmam que aceitaram uma proposta de trabalho que tivesse mais dias de home office, refor\u00e7ando o maior interesse dos profissionais em atuar nesse modelo.<\/p>\n

A respeito de mudan\u00e7as dentro dos aspectos culturais da empresa no atual modelo de trabalho, os destaques foram: reuni\u00f5es desnecess\u00e1rias (18,6%), lideran\u00e7a pouco preparada para gest\u00e3o remota (14,2%) e lideran\u00e7a t\u00f3xica (12%).<\/p>\n

Fonte: https:\/\/www.istoedinheiro.com.br\/volta-ao-presencial-644-dos-funcionarios-sentem-piora-na-qualidade-de-vida\/ 13\/06\/2023<\/b><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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