{"id":81424,"date":"2023-07-14T04:35:44","date_gmt":"2023-07-14T07:35:44","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=81424"},"modified":"2023-07-14T04:39:06","modified_gmt":"2023-07-14T07:39:06","slug":"confira-detalhes-da-proposta-unificada-dos-servidores-apresentada-ao-governo-na-mnnp","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2023\/07\/14\/confira-detalhes-da-proposta-unificada-dos-servidores-apresentada-ao-governo-na-mnnp\/","title":{"rendered":"Confira detalhes da proposta unificada dos servidores apresentada ao governo na MNNP"},"content":{"rendered":"

Fonasefe, do qual a Condsef\/Fenadsef faz parte, Fonacate e Centrais Sindicais, entre elas a CUT, apresentaram uma proposta unificada ao governo na primeira reuni\u00e3o da Mesa Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente (MNNP).<\/p>\n

A pauta \u00fanica de reivindica\u00e7\u00f5es da campanha salarial 2024 dos servidores federais foi celebrada pelas entidades pois permite que as discuss\u00f5es possam avan\u00e7ar de modo mais din\u00e2mico no processo de negocia\u00e7\u00f5es que nesse ano requer ainda mais necessidade de urg\u00eancia j\u00e1 que \u00e9 preciso assegurar a presen\u00e7a na pe\u00e7a or\u00e7ament\u00e1ria do pr\u00f3ximo ano, o que precisa acontecer at\u00e9 o final de agosto.<\/p>\n

A pauta est\u00e1 discriminada em quatro pontos: recomposi\u00e7\u00e3o salarial, itens n\u00e3o salariais, revoga\u00e7o e mesas setoriais e espec\u00edficas tempor\u00e1rias. Confira a \u00edntegra e acesse o documento pelo link abaixo: <\/p>\n

consolidacao-pauta-reivindicacao-dos-servidores-publicos-federais-campanha-salarial-2024-120<\/a><\/strong><\/span><\/p>\n

1. RECOMPOSI\u00c7\u00c3O SALARIAL<\/strong><\/h4>\n

Em rela\u00e7\u00e3o ao \u00edndice geral para os servidores p\u00fablicos federais, destacamos:
\n\u2022 As negocia\u00e7\u00f5es de 2015 resultaram em corre\u00e7\u00e3o parcial das perdas salariais, mas algumas categorias firmaram acordos por apenas dois anos (implementa\u00e7\u00e3o em 2016 e 2017), enquanto outras por quatro anos (implementa\u00e7\u00e3o em 2016, 2017, 2018 e 2019), o que requer solu\u00e7\u00e3o na negocia\u00e7\u00e3o que se inicia; <\/p>\n

\u2022 Entre 2019 e 2022, al\u00e9m das perdas j\u00e1 existentes, houve congelamento salarial do funcionalismo, situa\u00e7\u00e3o atenuada com o reajuste emergencial de 9% concedido no in\u00edcio de 2023; e <\/p>\n

\u2022 Apesar de a infla\u00e7\u00e3o estar em queda, o seu impacto ainda ser\u00e1 verificado neste e nos pr\u00f3ximos anos. De acordo com o Relat\u00f3rio Focus de 23\/06\/23, os \u00edndices ser\u00e3o 5,06% em 2023, 3,98% em 2024, 3,80% em 2025 e 3,72% em 2026.<\/p>\n

Solicitamos, portanto, que o reajuste seja concedido pela varia\u00e7\u00e3o do IPCA, a partir de 1\u00ba de julho de 2010 a 30 de junho de 2023 (114,08%), conforme descrito abaixo:<\/p>\n

Bloco I \u2013 Formado pelos Servidores P\u00fablicos que tiveram neste per\u00edodo os seguintes reajustes:
\n2013 (5%), 2014 (5%), 2015 (5%), 2016 (5,5%), 2017 (5%) e 2022 (9%), totalizando 39,77%<\/strong>
\nReivindicamos a recomposi\u00e7\u00e3o das perdas salariais do per\u00edodo: 53,17%<\/p>\n

Bloco II \u2013 Formado pelos Servidores P\u00fablicos que tiveram neste per\u00edodo os seguintes reajustes:
\n2013 (5%), 2014 (5%), 2015 (5%), 2016 (5,5%), 2017 (5%), 2018 (4,75%), 2019 (4,5%) e 2022 (9%), totalizando 53,00%<\/strong>
\nReivindicamos a recomposi\u00e7\u00e3o das perdas salariais do per\u00edodo: 39,92%.<\/p>\n

Os reajustes seriam assim escalonados:<\/strong><\/h4>\n

Bloco I<\/strong>
\n2024 \u2013 15,27%
\n2025 \u2013 15,27% + Infla\u00e7\u00e3o de 01\/07\/2023 a 30\/06\/2024
\n2026 \u2013 15,27% + Infla\u00e7\u00e3o de 01\/07\/2024 a 30\/06\/2025<\/p>\n

Bloco II<\/strong>
\n2024 \u2013 11,84%
\n2025 \u2013 11,84% + Infla\u00e7\u00e3o de 01\/07\/2023 a 30\/06\/2024
\n2026 \u2013 11,84% + Infla\u00e7\u00e3o de 01\/07\/2024 a 30\/06\/2025<\/p>\n

2. ITENS N\u00c3O SALARIAIS<\/strong><\/h4>\n

\u2022 Equipara\u00e7\u00e3o dos aux\u00edlios alimenta\u00e7\u00e3o, creche, sa\u00fade e demais;
\n\u2022 Atualiza\u00e7\u00e3o da indeniza\u00e7\u00e3o de transporte;
\n\u2022 Conven\u00e7\u00e3o OIT 151 (data base, TST e TRT para diss\u00eddios e negocia\u00e7\u00f5es coletivas);
\n\u2022 Direitos previdenci\u00e1rios (fim da contribui\u00e7\u00e3o de aposentados e pensionistas; livre op\u00e7\u00e3o por reajuste anual pelo IPCA x paridade; revoga\u00e7\u00e3o do Decreto 10.620 e retirada do PLP 189\/2021);
\n\u2022 Licen\u00e7as para o exerc\u00edcio de mandato classista sem \u00f4nus para as respectivas entidades de classe, o que enseja altera\u00e7\u00e3o no art. 92 da Lei n\u00ba 8.112\/90;
\n\u2022 Fortalecimento do Decipex;
\n\u2022 Normatiza\u00e7\u00e3o plena do Benef\u00edcio Especial no caso das migra\u00e7\u00f5es ao RPC;
\n\u2022 Abertura de negocia\u00e7\u00e3o para acordos relativos aos 28,86% \u00e0s carreiras ainda n\u00e3o contempladas (s\u00famula vinculante 51 do STF);
\n\u2022 Financiamento das entidades de classe dos SPF (justificativa: em fun\u00e7\u00e3o do RPC, haver\u00e1 redu\u00e7\u00e3o da arrecada\u00e7\u00e3o sindical, pois o recolhimento ser\u00e1 apenas sobre o teto do INSS);
\n\u2022 Envio ao Congresso de nova PEC para altera\u00e7\u00e3o da Emenda Constitucional 113\/2021 (PEC dos precat\u00f3rios), a fim de excluir dos efeitos da EC os precat\u00f3rios de car\u00e1ter alimentar.<\/p>\n

3. REVOGA\u00c7O<\/strong><\/h4>\n

\u2022 IN 05\/2017
\n\u2022 Decreto 9.262\/2018
\n\u2022 Portaria ME n\u00ba 972\/2019
\n\u2022 Decreto n\u00ba 9.794\/2019
\n\u2022 Decreto 10.185\/2019
\n\u2022 Portaria n\u00ba 972\/2019
\n\u2022 Decreto n\u00ba 10.328\/2020
\n\u2022 Decreto n\u00ba 10.540\/2020
\n\u2022 Portaria n\u00ba 15.543\/2020
\n\u2022 Portaria 21.595\/2020
\n\u2022 Decreto 10.328\/2020
\n\u2022 Decreto n\u00ba 10.888\/2021
\n\u2022 IN 115\/2021
\n\u2022 Decreto n\u00ba 10.620\/2021 e retirada do PLP 189\/21<\/p>\n

RETIRADA<\/strong>
\n\u2022 PL 252\/2003<\/p>\n

REGULAMENTA\u00c7\u00c3O<\/strong>
\n\u2022 Decreto 11.222\/2023<\/p>\n

REVIS\u00c3O<\/strong>
\n\u2022 IN do Teletrabalho<\/p>\n

J\u00e1 contempladas no Termo de Acordo 01\/2023 aguardando ado\u00e7\u00e3o de medidas efetivas para a revoga\u00e7\u00e3o:
\n\u2022 IN 02\/2018 (revis\u00e3o)
\n\u2022 IN 54\/2021
\n\u2022 PEC32<\/p>\n

4. MESAS SETORIAIS e ESPEC\u00cdFICAS TEMPOR\u00c1RIAS<\/strong><\/h4>\n

\u2022 Implementa\u00e7\u00e3o imediata<\/p>\n

CONDSEF\/FENADSEF 14\/07\/2023<\/strong> <\/strong><\/p>\n

\n

PORTARIA SGPRT_MGI N\u00ba 3.634, DE 13 DE JULHO DE 2023 – PORTARIA SGPRT_MGI N\u00ba 3.634, DE 13 DE JULHO DE 2023 – DOU – Imprensa Nacional<\/a><\/span><\/strong><\/p>\n\n\n\n
F\u00f3rum das Entidades Nacionais dos Servidores P\u00fablicos Federais<\/strong><\/p>\n

 ANDES-SN \u2013 ANFFA-Sindical \u2013 ASFOC-SN \u2013 ASMETRO-SN \u2013 ASSIBGE-SN – CGTB – CNTSS \u2013 CONDSEF \u2013 CSPB – CSP\/CONLUTAS \u2013 C.T.B \u2013 CUT – FASUBRA – FENAJUFE \u2013 FENAPRF \u2013 FENASPS \u2013 INTERSINDICAL – PROIFES \u2013 SINAIT \u2013 SINAL – SINASEFE \u2013 SINDCT \u2013 SINDFAZENDA – SINDIFISCO-Nacional \u2013 SINDIRECEITA \u2013 SINTBACEN \u2013 UNACON-Sindical<\/td>\n<\/tr>\n<\/tbody>\n<\/table>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Fonasefe, do qual a Condsef\/Fenadsef faz parte, Fonacate e Centrais Sindicais, entre elas a CUT, apresentaram uma proposta unificada ao governo na primeira reuni\u00e3o da Mesa Nacional de Negocia\u00e7\u00e3o Permanente (MNNP). A pauta \u00fanica de reivindica\u00e7\u00f5es da campanha salarial 2024 dos servidores federais foi celebrada pelas entidades pois permite que as discuss\u00f5es possam avan\u00e7ar de […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":81426,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":{"0":"post-81424","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2023\/07\/PropostaCampanhaSalarial2024Atual1107Site.jpg?fit=1580%2C856&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81424","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=81424"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81424\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":81432,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/81424\/revisions\/81432"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/81426"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=81424"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=81424"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=81424"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}