{"id":81824,"date":"2023-08-01T04:29:30","date_gmt":"2023-08-01T07:29:30","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=81824"},"modified":"2023-07-31T19:30:56","modified_gmt":"2023-07-31T22:30:56","slug":"deputada-encaminha-oficio-a-ministros-para-solicitar-isolamento-de-pec-que-altera-sistema-de-servidores-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2023\/08\/01\/deputada-encaminha-oficio-a-ministros-para-solicitar-isolamento-de-pec-que-altera-sistema-de-servidores-no-brasil\/","title":{"rendered":"Deputada encaminha of\u00edcio a ministros para solicitar isolamento de PEC que altera sistema de servidores no Brasil"},"content":{"rendered":"
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A deputada federal S\u00e2mia Bomfim (PSOL) encaminhou um of\u00edcio \u00e0 ministra Esther Dweck, da Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos, e ministro Alexandre Padilha, da Secretaria Especial de Rela\u00e7\u00f5es Institucionais, no qual pede que o Projeto de Emenda Constitucional 32 saia de tramita\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

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Deputada federal S\u00e2mia Bomfim, do PSOL C\u00e2mara dos Deputados<\/figcaption><\/figure>\n

A PEC 32 deve voltar \u00e0 pauta na volta do recesso parlamentar, j\u00e1 a partir da ter\u00e7a-feira (dia 01), com o interesse do presidente da casa, Arthur Lira (PP)<\/p>\n

A proposta, tamb\u00e9m conhecida como a Reforma Administrativa, prop\u00f5e uma s\u00e9rie de altera\u00e7\u00f5es significativas na administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica e no sistema de servidores no Brasil. Algumas das principais mudan\u00e7as propostas s\u00e3o:<\/p>\n<\/div>\n

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  1. Prev\u00ea a cria\u00e7\u00e3o de novos tipos de contrata\u00e7\u00e3o para servidores p\u00fablicos, como o v\u00ednculo por prazo determinado e o cargo de lideran\u00e7a e assessoramento;<\/li>\n
  2. A estabilidade no servi\u00e7o p\u00fablico passar a ser restrita a um grupo menor de servidores, principalmente aqueles que ocupam cargos t\u00edpicos de Estado. Para os demais, a estabilidade seria substitu\u00edda por um regime de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho;<\/li>\n
  3. Instaura\u00e7\u00e3o de um per\u00edodo de v\u00ednculo de experi\u00eancia antes de adquirirem estabilidade ou serem desligados aos servidores rec\u00e9m-contratados;<\/li>\n
  4. Redu\u00e7\u00e3o dos sal\u00e1rios iniciais dos novos servidores, tornando o ingresso no servi\u00e7o p\u00fablico menos vantajoso em termos salariais;<\/li>\n
  5. A proposta estabelece a possibilidade de extin\u00e7\u00e3o de benef\u00edcios, como licen\u00e7as e adicionais, al\u00e9m da cria\u00e7\u00e3o de regras de transi\u00e7\u00e3o para benef\u00edcios existentes;<\/li>\n
  6. Prop\u00f5e o impedimento da progress\u00e3o autom\u00e1tica na carreira dos servidores, tornando a evolu\u00e7\u00e3o funcional mais dependente do desempenho e da avalia\u00e7\u00e3o.<\/li>\n<\/ol>\n

    Cr\u00e9dito: Gustavo Silva \/ EXTRA – @ dispon\u00edvel na internet 01\/08\/2023<\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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