{"id":82203,"date":"2023-08-14T04:15:16","date_gmt":"2023-08-14T07:15:16","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=82203"},"modified":"2023-08-14T04:34:20","modified_gmt":"2023-08-14T07:34:20","slug":"ter-paixao-pelo-trabalho-e-mesmo-necessario-as-pessoas-estao-repensando-relacao-com-a-carreira","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2023\/08\/14\/ter-paixao-pelo-trabalho-e-mesmo-necessario-as-pessoas-estao-repensando-relacao-com-a-carreira\/","title":{"rendered":"Ter paix\u00e3o pelo trabalho \u00e9 mesmo necess\u00e1rio? As pessoas est\u00e3o repensando rela\u00e7\u00e3o com a carreira"},"content":{"rendered":"
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Especialistas dizem que a pandemia e suas consequentes mudan\u00e7as no mundo do trabalho podem estar encorajando as pessoas a repensar o quanto a paix\u00e3o pelo que fazem \u00e9 essencial<\/em><\/h5>\n

Siga sua paix\u00e3o. Este talvez seja o conselho mais comum dado \u00e0queles em busca de um emprego. A insinua\u00e7\u00e3o: voc\u00ea s\u00f3 consegue dar o seu melhor no trabalho quando faz algo que gosta de verdade.<\/p>\n

No entanto, de acordo com um n\u00famero crescente de pesquisas, uma \u00eanfase excessiva na paix\u00e3o pelo trabalho pode ser prejudicial de v\u00e1rias maneiras.<\/p>\n

\u201cN\u00e3o d\u00e1 oportunidade para desenvolver uma identidade fora do trabalho\u201d, disse Erin Cech, professora de sociologia da Universidade de Michigan. \u201cAl\u00e9m disso, os empregadores que priorizam a paix\u00e3o esperam que as pessoas dediquem mais tempo e energia sem receber mais.\u201d<\/p>\n

Embora a ideia de que um trabalho n\u00e3o precise ser uma voca\u00e7\u00e3o n\u00e3o seja nova, especialistas disseram que a pandemia e as mudan\u00e7as causadas por ela no mundo do trabalho podem estar encorajando as pessoas a repensar o que a paix\u00e3o pelo que fazem realmente significa.<\/p>\n

\u201cDisseram para a gente que s\u00f3 \u00e9 poss\u00edvel se realizar pelo trabalho, mas as pessoas est\u00e3o come\u00e7ando a ver que h\u00e1 outros aspectos da vida t\u00e3o ou mais importantes que o trabalho\u201d, disse Jae Yun Kim, professor de \u00e9tica nos neg\u00f3cios da Asper School of Business, da Universidade de Manitoba. \u201cAs pessoas est\u00e3o come\u00e7ando a tratar o trabalho como trabalho, e isso \u00e9 um bom sinal.\u201d<\/p>\n

Antes da d\u00e9cada de 1970, a paix\u00e3o n\u00e3o era uma prioridade daqueles em busca de um emprego, disse Erin, autora de \u201cThe Trouble With Passion: How Searching for Fulfillment at Work Fosters Inequality\u201d (O Problema da Paix\u00e3o: Como a Busca pela Realiza\u00e7\u00e3o no Trabalho Promove a Desigualdade, em tradu\u00e7\u00e3o livre). Em vez disso, o foco estava em sal\u00e1rios decentes, no n\u00famero de horas trabalhadas e na estabilidade, e caso existisse realiza\u00e7\u00e3o, ela chegaria mais tarde, conforme voc\u00ea se tornava mais qualificado no trabalho.<\/p>\n

Entretanto, isso come\u00e7ou a mudar nos anos 1970, com a crescente instabilidade no trabalho e uma \u00eanfase cultural cada vez maior na express\u00e3o das pr\u00f3prias ideias e da satisfa\u00e7\u00e3o pessoal, uma mudan\u00e7a retratada no livro extremamente conhecido de 1970 \u201cQual a Cor do seu Paraquedas?\u201d.<\/p>\n

Como bem se sabe, preocupar-se com a realiza\u00e7\u00e3o no trabalho aplica-se em grande parte ao privilegiado mundo dos funcion\u00e1rios de escrit\u00f3rio. \u201cA maioria das pessoas n\u00e3o trabalha para se realizar\u201d, disse Simone Stolzoff, que escreveu o livro \u201cThe Good Enough Job: Reclaiming Life From Work (O Trabalho Bom o Suficiente: Recuperando a Vida do Trabalho, em tradu\u00e7\u00e3o livre). \u201cElas trabalham para sobreviver.\u201d<\/p>\n

Tamb\u00e9m \u00e9 importante levar em considera\u00e7\u00e3o o pre\u00e7o que voc\u00ea pode estar pagando por amar seu trabalho. Um artigo publicado no Journal of Personality and Social Psychology, para o qual Kim contribuiu, analisou sete estudos e uma meta-an\u00e1lise e descobriu que a paix\u00e3o pode ser usada para legitimar \u201cpr\u00e1ticas de gest\u00e3o injustas e degradantes\u201d, incluindo pedir aos funcion\u00e1rios que trabalhem horas extras sem ser pagos por isso, trabalhem nos fins de semana e lidem com tarefas n\u00e3o relacionadas com sua fun\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Um dos estudos constatou que os gestores de v\u00e1rios setores perceberam que os subordinados aparentemente mais apaixonados por seus empregos do que os colegas \u201ctinham mais chances de se voluntariar para fazer um trabalho extra (sem remunera\u00e7\u00e3o adicional) e serem recompensados pelo trabalho, o que, por sua vez, antecipava uma maior legitima\u00e7\u00e3o da explora\u00e7\u00e3o\u201d desse trabalhador.<\/p>\n

Isso n\u00e3o se aplica apenas aos indiv\u00edduos, mas a profiss\u00f5es inteiras, como nas \u00e1reas de criatividade e cuidado, onde se presume que as pessoas t\u00eam \u201cuma voca\u00e7\u00e3o\u201d que pode compensar os sal\u00e1rios mais baixos; como no caso de enfermeiros ou professores, por exemplo.<\/p>\n

Maggie Perkins n\u00e3o precisa de pesquisa acad\u00eamica para entender a conex\u00e3o entre paix\u00e3o pelo trabalho e explora\u00e7\u00e3o. Maggie, 31 anos, foi professora do ensino fundamental e m\u00e9dio durante oito anos na Fl\u00f3rida e na Ge\u00f3rgia. O an\u00fancio p\u00fablico dela no TikTok de que tinha pedido demiss\u00e3o e estava mais feliz trabalhando como funcion\u00e1ria na Costco atraiu a aten\u00e7\u00e3o da m\u00eddia e teve milh\u00f5es de visualiza\u00e7\u00f5es.<\/p>\n

Seis meses depois, esse sentimento permanece. \u201cAcredito plenamente que o sistema educacional se baseia na explora\u00e7\u00e3o do trabalho do professor, at\u00e9 mesmo em lugares com sindicatos fortes\u201d, disse Maggie, acrescentando que os sal\u00e1rios baixos, assim como a redu\u00e7\u00e3o da autonomia na forma como ela dava aula, fizeram com que ela desistisse da profiss\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u201cEu era sem d\u00favidas boa no que fazia\u201d, disse ela. \u201cMas precisei escolher entre cuidar de mim ou n\u00e3o.\u201d (Maggie foi recentemente promovida na Costco a instrutora corporativa.)<\/p>\n

Escolher um curso ou uma carreira com base no que voc\u00ea gosta de fazer tamb\u00e9m pode refor\u00e7ar estere\u00f3tipos de g\u00eanero, disse Sapna Cheryan, professora de psicologia da Universidade de Washington, em Seattle. In\u00fameros estudos conduzidos por ela e seus colegas constataram que, quando se pedia ao alunos pr\u00e9-universit\u00e1rios para escolher um curso ou profiss\u00e3o com base no conselho \u201csiga a sua paix\u00e3o\u201d, as escolhas recaiam em pap\u00e9is tradicionais: os homens costumavam escolher \u00e1reas como inform\u00e1tica e engenharia e as mulheres optavam com mais frequ\u00eancia por arte e cuidado de pessoas, por exemplo.<\/p>\n

No entanto, se em vez disso fossem solicitados a escolher uma carreira com base na estabilidade do emprego e sal\u00e1rio ou escolher uma profiss\u00e3o focada em cuidar de outras pessoas, essa diferen\u00e7a de g\u00eanero diminu\u00eda consideravelmente, disse ela. Os resultados n\u00e3o variaram de acordo com ra\u00e7a ou renda, acrescentou Sapna.<\/p>\n

Embora a associa\u00e7\u00e3o entre paix\u00e3o e carreira exista em outros pa\u00edses, ela \u00e9 particularmente forte nos Estados Unidos, segundo os especialistas, devido a sua \u00eanfase no individualismo, na import\u00e2ncia do trabalho e na relativa falta de movimentos sindicais fortes.<\/p>\n

Uma forma de verificar se voc\u00ea caiu naquilo que Taha Yasseri, professor de sociologia da Universidade College Dublin, chamou de \u201cpaix\u00e3o obsessiva\u201d \u2013 quando sua carreira ofusca todas os demais aspectos da sua vida \u2013, basta perguntar a si mesmo se voc\u00ea consegue se desligar de seu trabalho e focar na fam\u00edlia, em hobbies ou em outras partes de sua vida. Se a resposta for \u201cn\u00e3o\u201d, talvez voc\u00ea queira repensar suas prioridades.<\/p>\n

Foi o que Alex, 27 anos, fez. (Ele pediu para n\u00e3o ter seu sobrenome publicado por medo de parecer menos apaixonado por seu trabalho.) Durante tr\u00eas anos, Alex trabalhou pelo menos 60 horas por semana em seu emprego como gestor de uma cadeia de suprimentos para uma empresa listada na Fortune 500. Ele sempre estava motivado e \u201cpercebi que estava viciado no ambiente de trabalho, viciado no meu trabalho e, olhando para tr\u00e1s, aquilo era muito insalubre\u201d, disse ele, acrescentando que o relacionamento com a namorada tamb\u00e9m foi prejudicado.<\/p>\n

Quando foi promovido e transferido para um novo estado, ele decidiu reduzir o n\u00famero de horas trabalhadas para algo mais vi\u00e1vel, 40 horas por semana. Alex salientou que continua recebendo as mesmas avalia\u00e7\u00f5es positivas de desempenho sem aquele n\u00famero excessivo de horas trabalhadas ou preocupa\u00e7\u00f5es constantes.<\/p>\n

\u201cMeu trabalho \u00e9 bom. N\u00e3o vou para a cama sonhando com ele\u201d, disse Alex. \u201cE me sinto \u00f3timo em rela\u00e7\u00e3o a isso.\u201d<\/p>\n

Cr\u00e9dito: Alina Tugend \/ O Estado de S\u00e3o Paulo – @ dispon\u00edvel na internet 14\/08\/2023<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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