{"id":82382,"date":"2023-08-22T04:25:56","date_gmt":"2023-08-22T07:25:56","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=82382"},"modified":"2023-08-21T17:31:02","modified_gmt":"2023-08-21T20:31:02","slug":"gestao-e-enap-abrem-programa-voltado-a-formacao-de-lideranca-para-pessoas-negras","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2023\/08\/22\/gestao-e-enap-abrem-programa-voltado-a-formacao-de-lideranca-para-pessoas-negras\/","title":{"rendered":"Gest\u00e3o e Enap abrem programa voltado \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a para pessoas negras"},"content":{"rendered":"

Gest\u00e3o e Enap abrem edi\u00e7\u00e3o do LideraGOV voltada \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a para pessoas negras<\/strong><\/p>\n

Parceria das institui\u00e7\u00f5es com o Minist\u00e9rio da Igualdade Racial amplia representatividade e acelera forma\u00e7\u00e3o de profissionais negros para cargos de lideran\u00e7a<\/p>\n

O LideraGOV, programa de forma\u00e7\u00e3o de novas lideran\u00e7as para o servi\u00e7o p\u00fablico, abriu as inscri\u00e7\u00f5es para sua edi\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria direcionada a pessoas negras. A abertura ocorreu durante uma live de apresenta\u00e7\u00e3o do programa, realizada na \u00faltima sexta-feira (18\/8). O evento contou com a participa\u00e7\u00e3o de representantes do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos (MGI) e da Funda\u00e7\u00e3o Escola Nacional de Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica (Enap), \u00f3rg\u00e3os respons\u00e1veis pelo LideraGOV, al\u00e9m do Minist\u00e9rio da Igualdade Racial (MIR), parceiro nesta edi\u00e7\u00e3o<\/span>.<\/a><\/span>
\n<\/span><\/p>\n

O objetivo da capacita\u00e7\u00e3o \u00e9 ampliar a representatividade no setor p\u00fablico e na formula\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas. Al\u00e9m disso, o programa visa acelerar a forma\u00e7\u00e3o de profissionais negros para assumirem cargos de gest\u00e3o e ocupar vagas determinadas pelo Decreto n\u00ba11.443, que estabelece percentual m\u00ednimo de ocupa\u00e7\u00e3o de cargos em comiss\u00e3o e fun\u00e7\u00f5es de confian\u00e7a por pessoas negras.<\/a><\/span><\/strong><\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Na abertura da live, o secret\u00e1rio de Gest\u00e3o de Pessoas do MGI, Jos\u00e9 Celso Cardoso Jr. refor\u00e7ou que o setor p\u00fablico torna-se mais responsivo aos problemas nacionais quando o perfil do servidor \u00e9 mais aderente ao perfil da popula\u00e7\u00e3o. \u201cAssim como no campo da reforma pol\u00edtica se fala muito em aproximar o perfil do Congresso ao perfil da popula\u00e7\u00e3o, esse mesmo argumento precisamos incorporar no \u00e2mbito do setor p\u00fablico. A parceria para esse programa voltado \u00e0 lideran\u00e7a de pessoas negras \u00e9 exemplo disso, assim como o processo que est\u00e1 em curso no MGI de instaura\u00e7\u00e3o de nova l\u00f3gica de realiza\u00e7\u00e3o de concursos p\u00fablicos, que ser\u00e1 uma inova\u00e7\u00e3o nesse caminho de buscar essa maior ader\u00eancia entre o perfil da popula\u00e7\u00e3o e o perfil da for\u00e7a de trabalho no setor p\u00fablico\u201d.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Para o secret\u00e1rio, a iniciativa in\u00e9dita nortear\u00e1 uma mudan\u00e7a de postura no governo em rela\u00e7\u00e3o ao tema. \u201cAo final desse processo de concursos anunciados, dos cursos de forma\u00e7\u00e3o e ambienta\u00e7\u00e3o dos servidores, n\u00f3s j\u00e1 vamos perceber uma mudan\u00e7a de perfil desse p\u00fablico em rela\u00e7\u00e3o a esse processo de promo\u00e7\u00e3o da ader\u00eancia entre popula\u00e7\u00e3o e servidores. Por isso, \u00e9 importante esse programa de forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7as estar conectado com esse processo de inova\u00e7\u00e3o nos concursos p\u00fablicos\u201d, ressaltou.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

A representante do Minist\u00e9rio da Igualdade Racial, Lorena Narciso, \u00e9 consultora jur\u00eddica da pasta e como mulher negra viu na edi\u00e7\u00e3o do LideraGOV a amplia\u00e7\u00e3o de ofertas profissionais \u00e0s pessoas negras, que hoje ainda encontram desafios e limita\u00e7\u00f5es. \u201cO MGI prontamente concordou com nosso pleito e observou a relev\u00e2ncia dessa turma extraordin\u00e1ria. O LideraGOV, al\u00e9m de oferecer essa capacita\u00e7\u00e3o, tamb\u00e9m se prop\u00f5e a ser uma rede de contatos profissionais robusta que oferece \u00e0s pessoas negras oportunidades profissionais importantes que poucos lugares oferecem. Entendemos que o pa\u00eds precisa de mais pessoas negras nas tomadas de decis\u00e3o, as entregas do estado brasileiro \u00e0 sociedade ser\u00e3o mais responsivas e mais leg\u00edtimas, se tivermos mais pessoas negras nas lideran\u00e7as, formulando e implementando pol\u00edticas p\u00fablicas\u201d, afirmou.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

As conquistas das pessoas negras s\u00e3o coletivas e o intuito do programa \u00e9 a forma\u00e7\u00e3o diversificada. Nessa linha de pensamento trazida pela Enap, a diretora de Educa\u00e7\u00e3o Executiva, Iara Alves, esclareceu que o LideraGOV \u00e9 um processo criterioso, mas inclusivo. \u201cO governo federal se colocou em um desafio quando estipulou 30% para cargos em lideran\u00e7a destinado a pessoas negras, que \u00e9 uma cota m\u00ednima, e o nosso sonho \u00e9 que essa cota aumente para um dia termos paridade. Precisamos aumentar o n\u00famero de pessoas negras em concursos e preparar essas pessoas para estarem em cargos de lideran\u00e7a\u201d. Para a diretora, \u00e9 fundamental no servi\u00e7o p\u00fablico ter opini\u00f5es e perspectivas diversificadas. \u201cO LideraGOV \u00e9 esse momento para a gente capacitar as pessoas para estarem em fun\u00e7\u00f5es de lideran\u00e7a desenvolvendo as compet\u00eancias necess\u00e1rias para exercer essa fun\u00e7\u00e3o\u201d, complementou.<\/span><\/p>\n

Convidado a fazer parte da equipe de mentoria do LideraGOV, o secret\u00e1rio de servi\u00e7os compartilhados do MGI, Cilair Rodrigues de Abreu, ponderou a necessidade de a sociedade estar representada na Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica Federal, especialmente em um pa\u00eds t\u00e3o diverso como o Brasil. \u201cH\u00e1 diversos estudos apontando que as \u00e1reas que possuem maior variedade na representatividade, s\u00e3o tamb\u00e9m as mais produtivas. A diversidade representa sim melhor qualidade de servi\u00e7os e melhor desempenho das organiza\u00e7\u00f5es\u201d, defendeu.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Conciliando com a fala do mentor, o egresso na primeira edi\u00e7\u00e3o do LideraGOV, Sebasti\u00e3o de Morais, trouxe sua experi\u00eancia no programa que agora tem a diversidade cunhada em seu compromisso com a transforma\u00e7\u00e3o do Estado. \u201cDurante o curso foram apresentadas v\u00e1rias ferramentas e o programa foi sensacional para autoconhecimento e mentoria que agregou muito profissionalmente. O Lidera foi primordial para eu assumir o cargo de coordena\u00e7\u00e3o atual, mas, infelizmente, ainda n\u00e3o \u00e9 comum pessoas negras ocupando cargos de alta dire\u00e7\u00e3o, por isso \u00e9 importante esse processo\u201d, finalizou. <\/span> <\/span><\/p>\n

LideraGOV edi\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria pessoas negras<\/span><\/strong><\/b>
\n<\/span><\/p>\n

A iniciativa integra o Programa FIAR (Forma\u00e7\u00e3o e Iniciativas Antirracistas), fruto do Protocolo de Inten\u00e7\u00f5es entre a Enap e o MIR. Ser\u00e3o ofertadas 50 vagas, todas exclusivamente voltadas a pessoas negras que s\u00e3o servidoras p\u00fablicas federais do Poder Executivo, com n\u00edvel superior de forma\u00e7\u00e3o, n\u00e3o ocupantes de cargos ou fun\u00e7\u00f5es comissionadas, e com mais de cinco anos para adquirir a aposentadoria.<\/span><\/p>\n

O Programa LideraGOV j\u00e1 formou 138 servidores e est\u00e1 em sua terceira edi\u00e7\u00e3o, duas delas j\u00e1 encerradas e uma em andamento. A 4\u00aa Edi\u00e7\u00e3o do Programa, extraordin\u00e1ria para pessoas negras, \u00e9 uma parceria entre o Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o, o Minist\u00e9rio da Igualdade Racial e a Enap. O Curso ter\u00e1 carga hor\u00e1ria de 120 horas de atividades de forma\u00e7\u00e3o distribu\u00eddas ao longo de 11 meses, ocorrendo de outubro de 2023 a agosto de 2024, divididas entre encontros formativos, sess\u00f5es de mentoria e di\u00e1logos mensais acrescidas de 20 horas suplementares. O curso ser\u00e1 oferecido via Plataforma Zoom.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

O processo seletivo do LideraGOV \u00e9 composto em tr\u00eas etapas: verifica\u00e7\u00e3o do cumprimento dos crit\u00e9rios obrigat\u00f3rios, de car\u00e1ter eliminat\u00f3rio, avalia\u00e7\u00e3o curricular, de car\u00e1ter classificat\u00f3rio e avalia\u00e7\u00e3o de trajet\u00f3ria profissional, motiva\u00e7\u00e3o e perfil para lideran\u00e7a. Os candidatos passar\u00e3o por procedimento de heteroidentifica\u00e7\u00e3o complementar \u00e0 autodeclara\u00e7\u00e3o na 3\u00aa etapa do Processo Seletivo, que ser\u00e1 realizado a partir da fotografia, encaminhada no ato da inscri\u00e7\u00e3o, e do v\u00eddeo motivacional, encaminhado na 3\u00aa etapa do Processo Seletivo.<\/span>
\n<\/span><\/p>\n

Saiba mais sobre como participar da 4\u00aa edi\u00e7\u00e3o do LideraGOV – Extraordin\u00e1rio pessoas negras acessando a p\u00e1gina do LideraGOV<\/a><\/span><\/strong><\/em><\/p>\n

Portal do Servidor \/ Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos –  22\/08\/2023<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Gest\u00e3o e Enap abrem edi\u00e7\u00e3o do LideraGOV voltada \u00e0 forma\u00e7\u00e3o de lideran\u00e7a para pessoas negras Parceria das institui\u00e7\u00f5es com o Minist\u00e9rio da Igualdade Racial amplia representatividade e acelera forma\u00e7\u00e3o de profissionais negros para cargos de lideran\u00e7a O LideraGOV, programa de forma\u00e7\u00e3o de novas lideran\u00e7as para o servi\u00e7o p\u00fablico, abriu as inscri\u00e7\u00f5es para sua edi\u00e7\u00e3o extraordin\u00e1ria direcionada […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":82383,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":{"0":"post-82382","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2023\/08\/xadrez.png?fit=1500%2C1000&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82382","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82382"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82382\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82384,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82382\/revisions\/82384"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82383"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82382"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82382"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82382"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}