{"id":82952,"date":"2023-09-18T04:20:49","date_gmt":"2023-09-18T07:20:49","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=82952"},"modified":"2023-09-17T07:07:09","modified_gmt":"2023-09-17T10:07:09","slug":"como-a-geracao-z-esta-salvando-os-sindicatos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2023\/09\/18\/como-a-geracao-z-esta-salvando-os-sindicatos\/","title":{"rendered":"Como a gera\u00e7\u00e3o Z est\u00e1 salvando os sindicatos"},"content":{"rendered":"
\n

Os sindicatos nos Estados Unidos sofreram um decl\u00ednio significativo desde o in\u00edcio da d\u00e9cada de 1980. De acordo com dados da Secretaria de Estat\u00edsticas Trabalhistas, mais de 20% dos trabalhadores pertenciam a um sindicato em 1983 (o primeiro ano em que h\u00e1 dados dispon\u00edveis). J\u00e1 em 2022, esse n\u00famero havia ca\u00eddo pela metade.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Esse decl\u00ednio \u00e9 atribu\u00eddo por muitos especialistas a quest\u00f5es como mudan\u00e7as pol\u00edticas que favorecem os empregadores, um aumento nas leis de direito ao trabalho que enfraquecem o poder de organiza\u00e7\u00e3o e de negocia\u00e7\u00e3o coletiva dos trabalhadores, e uma tend\u00eancia \u00e0 subcontrata\u00e7\u00e3o. Isso deixou os EUA com uma das densidades sindicais mais baixas entre as principais economias.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mas mesmo com a redu\u00e7\u00e3o do n\u00famero de membros, o apoio dos trabalhadores aos sindicatos aumentou.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Em agosto de 2022, a empresa de pesquisa Gallup registou os n\u00edveis mais elevados de apoio aos sindicatos desde a d\u00e9cada de 1960, 71% dos americanos aprovam os sindicatos e um em cada 10 trabalhadores n\u00e3o sindicalizados afirma estar \u201cextremamente interessado\u201d em aderir a um.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
Esfor\u00e7os sindicais de alto n\u00edvel dominaram as manchetes: nos \u00faltimos anos, os trabalhadores da Amazon, da Starbucks e de v\u00e1rias universidades se organizaram nesse sentido.<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/section>\n
\n

O sindicato dos roteiristas e atores dos Estados Unidos continua em greve devido \u00e0s exig\u00eancias de aumento de sal\u00e1rios e benef\u00edcios, como de maior prote\u00e7\u00e3o contra o avan\u00e7o da Intelig\u00eancia Artificial.<\/p>\n

\n

E entre os que est\u00e3o na linha da frente est\u00e3o os trabalhadores mais jovens que lideram o impulso renovado em prol dos sindicatos. A Gera\u00e7\u00e3o Z (nascida entre meados da d\u00e9cada de 1990 e meados da d\u00e9cada de 2000) \u00e9, de acordo com o Centro para o Progresso Americano, \u201ca gera\u00e7\u00e3o mais pr\u00f3-sindical que existe atualmente\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cAcho que h\u00e1 uma melhor compreens\u00e3o de que se voc\u00ea tem um emprego, precisa de um sindicato\u201d, diz Jaz Brisack. A jovem de 26 anos foi uma das primeiras l\u00edderes das lutas sindicais no Starbucks em Buffalo, em Nova York, em 2021.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\"Jaz
Jaz Brisack, 26 anos, foi um dos primeiros nomes a liderar as lutas sindicais na Starbucks em Buffalo, Nova York, em 2021 @reprodu\u00e7\u00e7ao bbc<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n
O contexto<\/strong><\/div>\n
 <\/div>\n<\/div>\n
\n

A participa\u00e7\u00e3o e o apoio da Gera\u00e7\u00e3o Z aos sindicatos organizados faz sentido quando consideramos o contexto da sua experi\u00eancia, explica Kate Bronfenbrenner, diretora de pesquisa em educa\u00e7\u00e3o para o trabalho e professora da Escola de Rela\u00e7\u00f5es Industriais e Sindicais da Universidade Cornell, nos Estados Unidos.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cEm primeiro lugar, eles cresceram ouvindo que estariam em melhor situa\u00e7\u00e3o do que seus pais\u201d, diz ela. \u201cO fato \u00e9 que acabaram tendo dificuldade para encontrar trabalho e os empregos que encontravam n\u00e3o eram t\u00e3o bons como os dos seus pais.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cEles e a gera\u00e7\u00e3o que os seguiu est\u00e3o sobrecarregados com d\u00edvidas universit\u00e1rias\u201d, afirma. \u201cEles est\u00e3o olhando para um mundo em que ter\u00e3o que pensar se devem ou n\u00e3o ter filhos por causa das mudan\u00e7as clim\u00e1ticas.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cEles est\u00e3o preocupados com outras quest\u00f5es sociais mais amplas, como os direitos reprodutivos ou o controle de armas, e planeiam responsabilizar o governo e os empregadores por essas quest\u00f5es\u201d, acrescenta.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"Protesto
A Gera\u00e7\u00e3o Z cresceu pensando que as condi\u00e7\u00f5es de trabalho seriam melhores que as de seus pais @getty images<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
\n

As pr\u00e1ticas de algumas empresas durante a pandemia, continua Bronfenbrenner, aumentaram o entusiasmo da Gera\u00e7\u00e3o Z pelos sindicatos: trabalhadores de baixos rendimentos, trabalhadores de servi\u00e7os e aqueles sem forma\u00e7\u00e3o acad\u00eamica tiveram dificuldade em obter equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual, cuidados m\u00e9dicos e licen\u00e7a m\u00e9dica remunerada.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Relat\u00f3rios do Instituto de Pol\u00edtica Econ\u00f4mica mostram que, em 2020, pouco mais de 10% dos trabalhadores considerados \u201cessenciais\u201d, incluindo os do setor comercial, estavam protegidos por contrato sindical.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Por outro lado, os trabalhadores representados por um sindicato tinham mais possibilidades de buscar mecanismos internos e externos para se defenderem em quest\u00f5es de sa\u00fade e seguran\u00e7a.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cMuitos desses trabalhadores estavam na linha de frente\u201d, diz. \u201cQuando pediram algo t\u00e3o simples como equipamento de prote\u00e7\u00e3o individual ou folga para cuidar das suas fam\u00edlias, ou n\u00e3o irem trabalhar quando estavam doentes, os seus empregadores disseram n\u00e3o. Os trabalhadores est\u00e3o dispostos a tolerar muita coisa, mas colocar as suas vidas e as vidas das suas fam\u00edlias em risco \u00e9 demais, e penso que essa foi a gota d’\u00e1gua.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

Brisack diz que seu trabalho na Starbucks \u2013 em meio \u00e0 escassez de empregos durante a pandemia \u2013 a fez sentir \u201ccomo se ningu\u00e9m estivesse vindo para nos salvar\u201d. Isso inspirou ela e outros trabalhadores a tentarem encontrar as suas pr\u00f3prias solu\u00e7\u00f5es e foi fundamental para as tentativas de organiza\u00e7\u00e3o, que envolveram muitos membros da Gera\u00e7\u00e3o Z e outros apoiadores da causa.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Brisack acredita agora no poder dos sindicatos para criar igualdade no que ela v\u00ea como uma estrutura de poder injusta. \u201cAcho que as pessoas est\u00e3o olhando para tr\u00e1s e vendo que o que realmente criou um melhor padr\u00e3o de vida no passado foi a densidade sindical e est\u00e3o mais abertas \u00e0 ideia de organiza\u00e7\u00e3o.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

Gera\u00e7\u00e3o Z contra o mundo<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
\n

Os baby boomers tinham muitas coisas que os uniam, diz Bronfenbrenner, \u00e0 medida que a gera\u00e7\u00e3o se tornou \u201cmuito envolvida politicamente com os direitos civis, os movimentos de mulheres e o movimento contra a guerra\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mas, no final da d\u00e9cada de 1970, \u201ca situa\u00e7\u00e3o mudou drasticamente e o foco passou a ser mais cuidar de si mesmo e ganhar dinheiro\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Os pesquisadores geralmente consideram que a Gera\u00e7\u00e3o X \u00e9 significativamente mais independente e autossuficiente; e os millennials, de acordo com pesquisas emp\u00edricas, s\u00e3o a gera\u00e7\u00e3o mais individualista de todas. A Gera\u00e7\u00e3o Z, por outro lado, parece ser a gera\u00e7\u00e3o coletiva.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Um projeto de pesquisa da Universidade de Stanford descobriu que o grupo nascido entre meados da d\u00e9cada de 1990 e 2010 \u00e9 altamente colaborativo.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Brisack acredita que, como a Gera\u00e7\u00e3o Z sente que a sociedade os decepcionou coletivamente, muitos consideram necess\u00e1rio agir em grupo para melhorar as coisas.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Os esfor\u00e7os de sindicaliza\u00e7\u00e3o conduzidos pela Gera\u00e7\u00e3o Z tamb\u00e9m tendem a ser marcados pela paix\u00e3o dessa gera\u00e7\u00e3o pelas causas sociais, e as suas reivindica\u00e7\u00f5es refletem isso, diz Bronfenbrenner.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"Protesto
\u201cOs trabalhadores da Starbucks exigiam que seus empregadores se posicionassem em rela\u00e7\u00e3o aos direitos LGBTQ\u201d, diz Bronfenbrenner @getty images<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
\n

\u201cExiste a frase \u2018organizar para o bem comum\u2019\u201d, diz. E menciona v\u00e1rios momentos que refletem isso, como a greve dos professores na Calif\u00f3rnia que exigiu iniciativas sustent\u00e1veis \u200b\u200be melhores cuidados para os estudantes sem teto.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cOs trabalhadores da Starbucks exigiam que seus empregadores se posicionassem em rela\u00e7\u00e3o aos direitos LGBTQ\u201d, acrescenta.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mas os organizadores da Gera\u00e7\u00e3o Z n\u00e3o s\u00f3 t\u00eam novas exig\u00eancias, como tamb\u00e9m organizam novas ind\u00fastrias, incluindo cargos remunerados por hora, que tradicionalmente n\u00e3o eram parte das prote\u00e7\u00f5es sindicais.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cQuando come\u00e7\u00e1mos a confrontar o Starbucks, muitas pessoas no mundo sindical nos disseram \u2018esse n\u00e3o \u00e9 um bom objetivo. N\u00e3o \u00e9 razo\u00e1vel\u2019\u201d, diz Brisack.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cAs grandes empresas tamb\u00e9m podem lan\u00e7ar campanhas e mensagens anti-sindicais em grande escala, o que pode ser dif\u00edcil para uma organiza\u00e7\u00e3o de pequena escala combater.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mas embora muitos organizadores da Gera\u00e7\u00e3o Z, como Brisack, tenham expectativas realistas sobre o que a sindicaliza\u00e7\u00e3o pode ou n\u00e3o realizar nos empregos na ind\u00fastria de servi\u00e7os, eles ainda acreditam que vale a pena.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cObviamente, n\u00e3o vamos conseguir pens\u00f5es e muitas coisas que os sindicatos conseguiram alcan\u00e7ar no passado em algumas ind\u00fastrias, pelo menos n\u00e3o sem uma densidade sindical real e forte\u201d, diz ela. \u201cMas penso que podemos mudar o n\u00edvel de vida de \u2018esses s\u00e3o os empregos da pobreza\u2019 para sermos capazes de construir uma carreira e ser trabalhadores a longo prazo nessas fun\u00e7\u00f5es sem sacrificar o n\u00edvel de vida.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

Organizadores eficientes<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
\n

Al\u00e9m do entusiasmo sobre a organiza\u00e7\u00e3o, a Gera\u00e7\u00e3o Z \u00e9 muito boa nisso.<\/p>\n<\/div>\n

\n

As suas t\u00e1ticas evolu\u00edram mais rapidamente do que os esfor\u00e7os das empresas para neutralizar os sindicatos, e os protestos liderados pela Gera\u00e7\u00e3o Z atra\u00edram uma grande aten\u00e7\u00e3o e apoio p\u00fablico.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Os organizadores do meio de comunica\u00e7\u00e3o Business Insider, por exemplo, empregaram uma campanha robusta nas redes sociais. Alguns especialistas dizem que essa t\u00e9cnica fez com que os executivos reconhecessem o sindicato ap\u00f3s 13 dias de greve.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Essa inova\u00e7\u00e3o pode oferecer uma esp\u00e9cie de prote\u00e7\u00e3o contra os esfor\u00e7os dos empregadores para impedir a sindicaliza\u00e7\u00e3o, diz Bronfenbrenner.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cA criatividade pega o empregador de surpresa porque os funcion\u00e1rios est\u00e3o se divertindo. Eles n\u00e3o deveriam se divertir quando h\u00e1 uma campanha anti-sindical, eles deveriam se sentir intimidados. Quando os sindicatos fazem coisas criativas, como usar memes, eles desmantelam o clima de medo e conflito.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

E o dom\u00ednio da Gera\u00e7\u00e3o Z em redes e comunica\u00e7\u00e3o entre plataformas ajuda a criar amplo apoio p\u00fablico, acrescenta.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"Crian\u00e7a
A greve de roteiristas e atores em Hollywood continua @getty images<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
\n

Os dados do Centro de Pesquisa Pew mostram que o sentimento p\u00fablico em rela\u00e7\u00e3o \u00e0s empresas \u00e9 cada vez mais negativo. E \u00e9 mais prov\u00e1vel que as pessoas apoiem os trabalhadores que agem contra elas, apontam, mesmo quando isso cria inconvenientes como um atraso na transmiss\u00e3o da nova temporada de um programa ou um atraso na chegada de uma encomenda online.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cH\u00e1 um p\u00fablico que est\u00e1 disposto a fazer sacrif\u00edcios pelos direitos dos trabalhadores\u201d, diz Bronfenbrenner.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Por fim, o que torna os trabalhadores da Gera\u00e7\u00e3o Z organizadores fundamentais nas ind\u00fastrias de servi\u00e7os e em empregos de baixos sal\u00e1rios, acrescenta, \u00e9 que s\u00e3o muito menos afetados pelos m\u00e9todos tradicionais anti-sindicais, porque n\u00e3o se importam muito com a possibilidade de serem despedidos.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cEssas empresas n\u00e3o oferecem mais pens\u00f5es ou promo\u00e7\u00f5es de longo prazo. Eles j\u00e1 passaram de emprego em emprego, ent\u00e3o ser demitido n\u00e3o \u00e9 a mesma amea\u00e7a\u201d, diz Bronfenbrenner.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mudan\u00e7a ou tend\u00eancia?<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
\n

Mesmo no meio de uma taxa decrescente de sindicaliza\u00e7\u00e3o, a maioria dos americanos acredita que os sindicatos s\u00e3o bons para os trabalhadores. E apesar de anos de legisla\u00e7\u00e3o pr\u00f3-empregador a n\u00edvel federal, no final de agosto, o Departamento do Tesouro divulgou um relat\u00f3rio mostrando que os sindicatos foram bons para a economia.<\/p>\n<\/div>\n

\n

A secret\u00e1ria do Tesouro, Janet Yellen, escreveu que a sindicaliza\u00e7\u00e3o \u201cpode ajudar a reverter o forte aumento da desigualdade que temos visto nas \u00faltimas d\u00e9cadas, promovendo o crescimento em toda a economia\u201d.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Resta saber se os recentes esfor\u00e7os de organiza\u00e7\u00e3o ser\u00e3o transformados em mudan\u00e7as sist\u00eamicas ou num regresso ao tipo de densidade sindical que os EUA viram no s\u00e9culo passado.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Brisack acredita que a sindicaliza\u00e7\u00e3o das ind\u00fastrias de servi\u00e7os de alta rotatividade gera um impulso.<\/p>\n<\/div>\n

\n

\u201cAs pessoas podem mudar de um emprego para outro, em parte porque \u00e9 uma ind\u00fastria muito exaustiva e exploradora, mas levar\u00e3o consigo os princ\u00edpios sindicais\u201d, diz.<\/p>\n<\/div>\n

\n
\n
\n
\n
\n
\n
\n
\"Trabalhadores
Trabalhadores protestam por melhores condi\u00e7\u00f5es de trabalho. A amea\u00e7a de demiss\u00e3o j\u00e1 n\u00e3o tem o mesmo impacto que no passado @getty images<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/div>\n<\/figure>\n<\/div>\n
\n

\u201cDepois de passar por uma campanha sindical, \u00e9 muito mais dif\u00edcil aceitar a explora\u00e7\u00e3o ou condi\u00e7\u00f5es injustas ou n\u00e3o ter voz nos locais de trabalho no futuro.\u201d<\/p>\n<\/div>\n

\n

Bronfenbrenner afirma que grandes progressos podem estar em andamento.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Houve uma mudan\u00e7a de guarda no Conselho Nacional de Rela\u00e7\u00f5es Trabalhistas, a ag\u00eancia federal independente que oferece prote\u00e7\u00e3o aos funcion\u00e1rios do setor privado, diz, e aqueles que dirigem a ag\u00eancia, \u201cest\u00e3o respondendo ao seu trabalho de uma forma muito diferente, e est\u00e3o tomando decis\u00f5es que facilitam a organiza\u00e7\u00e3o”.<\/p>\n<\/div>\n

\n

Mas esses cargos s\u00e3o nomeados pelo presidente, com o consentimento do Senado, acrescenta Bronfenbrenner.<\/p>\n<\/div>\n

\n

“Tudo isso pode mudar com uma nova administra\u00e7\u00e3o e um novo Congresso. A quest\u00e3o \u00e9: ser\u00e1 que esse novo impulso pode superar isso? Ser\u00e1 que esses jovens estar\u00e3o motivados para garantir que a mudan\u00e7a aconte\u00e7a fora do seu local de trabalho? Ficar\u00e3o desanimados se a mudan\u00e7a n\u00e3o acontecer r\u00e1pido o suficiente?”<\/p>\n<\/div>\n

\n

*Este artigo foi publicado originalmente na BBC Worklife. Clique aqui para ler a vers\u00e3o original em ingl\u00eas.<\/i><\/a><\/span><\/p>\n

Cr\u00e9dito: Kate Morgan \/ <\/span><\/span>BBC Worklife – @ dispon\u00edvel na internet 18\/09\/2023<\/span><\/strong><\/p>\n<\/div>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Os sindicatos nos Estados Unidos sofreram um decl\u00ednio significativo desde o in\u00edcio da d\u00e9cada de 1980. De acordo com dados da Secretaria de Estat\u00edsticas Trabalhistas, mais de 20% dos trabalhadores pertenciam a um sindicato em 1983 (o primeiro ano em que h\u00e1 dados dispon\u00edveis). J\u00e1 em 2022, esse n\u00famero havia ca\u00eddo pela metade. Esse decl\u00ednio […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":82953,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":{"0":"post-82952","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2023\/09\/sindicalizacao-EUA-2.jpg?fit=1500%2C843&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82952","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=82952"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82952\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":82955,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/82952\/revisions\/82955"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/82953"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=82952"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=82952"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=82952"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}