Embora 99% dos profissionais de RH ou gest\u00e3o de pessoas acreditem que as companhias devem adotar estrat\u00e9gias voltadas para a sa\u00fade mental dos colaboradores, apenas 34% das empresas desenvolvem a\u00e7\u00f5es efetivas com este objetivo, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Infojobs, HR Tech que desenvolve solu\u00e7\u00f5es para RH. O estudo apresenta os impactos negativos e comprova que 61% das pessoas n\u00e3o se sentem satisfeitas ou felizes no trabalho, sendo que 86% mudariam de emprego em busca de melhorar sa\u00fade mental.<\/p>\n
“A atra\u00e7\u00e3o e a reten\u00e7\u00e3o de talentos est\u00e3o entre os maiores desafios enfrentados atualmente. E mesmo que a pesquisa indique que em 41% das organiza\u00e7\u00f5es a felicidade corporativa e bem-estar dos funcion\u00e1rios tenham destaque para o time de gest\u00e3o de pessoas, as a\u00e7\u00f5es n\u00e3o s\u00e3o implementadas como deveriam\u201d, avalia Ana Paula Prado, CEO do Infojobs.<\/p>\n
A grande maioria do profissionais de RH (91%) entende que benef\u00edcios voltados para sa\u00fade mental impactam a atra\u00e7\u00e3o e reten\u00e7\u00e3o de talentos. No entanto, 75% dos profissionais participantes da pesquisa afirmam que na empresa onde trabalham ou trabalharam recentemente n\u00e3o h\u00e1 a\u00e7\u00f5es e suporte para temas relacionados.<\/p>\n
Nas organiza\u00e7\u00f5es em que existem medidas para promover a sa\u00fade mental, os destaques ficam para campanhas de bem-estar e sa\u00fade mental (43%), suporte com psic\u00f3logos (41%), canal de escuta ativa (37%) e treinamento para lideran\u00e7as emp\u00e1ticas (35%) – para essa quest\u00e3o foram consideradas m\u00faltiplas respostas. Al\u00e9m disso, 96% dos profissionais de RH ou gest\u00e3o de pessoas acreditam que o recrutamento humanizado pode ser considerado uma pr\u00e1tica voltada para a sa\u00fade mental. Na pesquisa de 2022, 93% dos profissionais da \u00e1rea de RH acreditavam nessa afirmativa.<\/p>\n
Pouco mais da metade (55%) dos respondentes dizem que n\u00e3o se sentem psicologicamente seguros na empresa em que trabalham ou j\u00e1 trabalharam. Entre os aspecto mais prejudiciais citam ambiente ou lideran\u00e7a t\u00f3xica e abusiva (64%), cobran\u00e7as excessivas de resultados (40%) e press\u00e3o constante (37%).<\/p>\n
\u201cA pesquisa tamb\u00e9m revelou que 86% dos participantes acreditam que as empresas n\u00e3o est\u00e3o preparadas para lidar com a sa\u00fade mental dos colaboradores. Algumas raz\u00f5es podem explicar a afirma\u00e7\u00e3o, como a falta de di\u00e1logo aberto durante todo o ano e olhar individual para cada colaborador, com a inten\u00e7\u00e3o de entender as necessidades \u00fanicas e particulares. Mas, al\u00e9m de encontrar justificativas, devemos encontrar solu\u00e7\u00f5es\u201d, afirma Ana Paula Prado.<\/p>\n
Neste sentido, para a executiva, as lideran\u00e7as e RH devem se comprometer em conscientizar e educar sobre assuntos envolvendo a sa\u00fade mental e criar uma cultura que promova o bem-estar para cada colaborador.<\/p>\n
\u201cFomos acostumados com um mercado de trabalho competitivo e com grande press\u00e3o para resultados, mas, ano ap\u00f3s ano, percebemos que \u00e9 poss\u00edvel equilibrar vidas pessoal e profissional. Al\u00e9m de garantir satisfa\u00e7\u00e3o, ainda impacta diretamente na produtividade e qualidade\u201d, conclui.<\/p>\n
Cr\u00e9dito: Fernanda Strickland \/ Correio Braziliense – @ dispon\u00edvel na internet 21\/11\/2023<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Embora 99% dos profissionais de RH ou gest\u00e3o de pessoas acreditem que as companhias devem adotar estrat\u00e9gias voltadas para a sa\u00fade mental dos colaboradores, apenas 34% das empresas desenvolvem a\u00e7\u00f5es efetivas com este objetivo, de acordo com uma pesquisa realizada pelo Infojobs, HR Tech que desenvolve solu\u00e7\u00f5es para RH. O estudo apresenta os impactos negativos […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":84378,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":{"0":"post-84376","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2023\/11\/1_mulher_seguro_uma_carinha_sorrindo_mas_no_fundo_ha_varias_carinhas_tristes_1_41234-27246685.jpg?fit=1350%2C900&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84376","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=84376"}],"version-history":[{"count":2,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84376\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":84380,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/84376\/revisions\/84380"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/84378"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=84376"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=84376"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=84376"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}