{"id":87333,"date":"2024-03-15T04:15:54","date_gmt":"2024-03-15T07:15:54","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=87333"},"modified":"2024-03-14T09:49:03","modified_gmt":"2024-03-14T12:49:03","slug":"subsidios-para-uma-pauta-sindical-de-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens-no-brasil","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2024\/03\/15\/subsidios-para-uma-pauta-sindical-de-igualdade-salarial-entre-mulheres-e-homens-no-brasil\/","title":{"rendered":"Subs\u00eddios para uma pauta sindical de igualdade salarial entre mulheres e homens no Brasil"},"content":{"rendered":"

As Centrais Sindicais na <\/span><\/span>Pauta da Classe Trabalhadora 2023\/2026, documento no qual <\/span><\/span>prop\u00f5em <\/span><\/span>diretrizes para o desenvolvimento do Brasil, <\/span><\/span>a<\/span><\/span>presentam a<\/span><\/span> demanda para <\/span><\/span>\u201cpromover o princ\u00edpio do trabalho igual, sal\u00e1rio igual\u201d<\/span><\/span>, o<\/span><\/span> que est\u00e1 consignado na Conven\u00e7\u00e3o 100 da OIT \u2013 Organiza\u00e7\u00e3o Internacional do Trabalho<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

\u200bO Congresso Nacional aprovou Projeto encaminhado<\/span><\/span> e sancionado<\/span><\/span> pelo Presidente Lula<\/span><\/span>, a L<\/span><\/span>ei 14.611<\/span><\/span>\/2023<\/span><\/span>,<\/span><\/span> que <\/span><\/span>disp\u00f5e sobre a igualdade salari<\/span><\/span>al<\/span><\/span> e crit\u00e9rios remunerat\u00f3rios entre mulheres e homens para a realiza\u00e7\u00e3o de trabalho igual ou no exerc\u00edcio da mesma fun\u00e7\u00e3o.<\/span><\/span> Trata-se de uma \u00f3<\/span><\/span>tima iniciativa porque a experi\u00eancia internacional indica que essa desigualdade diminui quando h\u00e1 legisla\u00e7\u00e3o nacional que enfrenta o problema. Agora o Brasil se conecta com as melhores pr\u00e1ticas <\/span><\/span>internacionais <\/span><\/span>nesse \u00e2mbito, <\/span><\/span>abrindo caminho para avan\u00e7os<\/span><\/span>, inclusive na pauta <\/span><\/span>sindical e nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas.<\/span><\/span><\/p>\n

\u200bEm 2020 a<\/span><\/span> CES \u2013 Confedera\u00e7\u00e3o <\/span><\/span>Europeia <\/span><\/span>de Sindicatos <\/span><\/span>apontou <\/span><\/span>que a <\/span><\/span>diferen\u00e7a salarial de g\u00eanero <\/span><\/span>n<\/span><\/span>a U<\/span><\/span>ni\u00e3o <\/span><\/span>E<\/span><\/span>uropeia somente seria<\/span><\/span> eliminada<\/span><\/span>, mantendo o ritmo de ent\u00e3o, n<\/span><\/span>o pr\u00f3ximo s\u00e9culo<\/span><\/span>. <\/span><\/span>Naquele ano o<\/span><\/span>s dados do <\/span><\/span>Eurostat<\/span><\/span> \u2013 EU, indicavam que a brecha salarial havia fechado <\/span><\/span>1% <\/span><\/span>em oito <\/span><\/span>anos<\/span><\/span>. Nesse ritmo, <\/span><\/span>as mulheres <\/span><\/span>deveriam esperar mais <\/span><\/span>84 anos para alcan\u00e7ar a igualdade salarial<\/span><\/span> na Uni\u00e3o Europeia. <\/span><\/span>A CES demandava que a<\/span><\/span>s inst\u00e2ncias de governan\u00e7a da<\/span><\/span> EU adotasse<\/span><\/span>m<\/span><\/span> uma legisla\u00e7\u00e3o que enfrentasse o problema d<\/span><\/span>esse tipo de<\/span><\/span> desigualdade. <\/span><\/span>Em meados de <\/span><\/span>2023<\/span><\/span> a<\/span><\/span>Uni\u00e3o Europeia <\/span><\/span>tamb\u00e9m <\/span><\/span>aprovou a d<\/span><\/span>iretiva de transpar\u00eancia salarial <\/span><\/span>para <\/span><\/span>todos os pa\u00edses d<\/span><\/span>a regi\u00e3o<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/p>\n

\u200bH\u00e1 um estudo muito interessante produzido pela <\/span><\/span>organiza\u00e7\u00e3o<\/span><\/span> Equileap<\/span><\/span> \u2013 Data <\/span><\/span>for <\/span><\/span>Equality<\/span><\/span>, \u201c<\/span><\/span>Gerder<\/span><\/span>Eq<\/span><\/span>uality<\/span><\/span> Rep<\/span><\/span>o<\/span><\/span>rt<\/span><\/span> & Ranking 2024\u201d<\/span><\/span>, que avalia a desigualdade de g\u00eanero em 4 mil empresas em pa\u00edses desenvolvidos.<\/span><\/span><\/p>\n

\u200bPara fazer essa pesquisa comparativa <\/span><\/span>o <\/span><\/span>Equileap <\/span><\/span><\/strong>elaborou<\/strong><\/span><\/span><\/p>\n

o <\/span><\/span>\u201c<\/span><\/span>Equileap<\/span><\/span> Gender<\/span><\/span> Equality<\/span><\/span> Scorecard<\/span><\/span>\u201d<\/span><\/span>, um conjunto de crit\u00e9rios e de indicadores que buscam materializar m\u00e9tricas comparativas e que est\u00e3o baseados nos Princ\u00edpios de Empoderamento das Mulheres das Na\u00e7\u00f5es Unidas. Esses crit\u00e9rios formam um conte\u00fado inspirador para a elabora\u00e7\u00e3o de <\/span><\/span>pautas s<\/span><\/span>indica<\/span><\/span>is<\/span><\/span> focada<\/span><\/span>s<\/span><\/span> na igualdade dentre mulheres e homens no mundo do trabalho. S\u00e3o cinco bloco de diretrizes<\/span><\/span>, a <\/span><\/span>seguir apresent<\/span><\/span>adas<\/span><\/span>:<\/span><\/span><\/p>\n

Bloco 1: Equil\u00edbrio de g\u00eanero nos cargos de lideran\u00e7a e na for\u00e7a de trabalho<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u2022 <\/span>Conselho de Administra\u00e7\u00e3o: equil\u00edbrio de g\u00eanero no conselho de administra\u00e7\u00e3o e demais conselhos (p.ex. fiscal).<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Executivos: equil\u00edbrio de g\u00eanero nos cargos de diretoria executiva<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Alta administra\u00e7\u00e3o: equil\u00edbrio de g\u00eanero na alta administra\u00e7\u00e3o<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>For\u00e7a de trabalho: equil\u00edbrio de g\u00eanero na participa\u00e7\u00e3o de mulheres e homens n<\/span><\/span>a for\u00e7a de trabalho da empresa<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Promo\u00e7\u00e3o, oportunidades e desenvolvimento de carreiras: equil\u00edbrio de g\u00eanero em toda a estrutura de gest\u00e3o da empresa<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/div>\n

Bloco 2: Sal\u00e1rio igual e equil\u00edbrio <\/span><\/span>entre<\/span><\/span> vida e trabalho<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u2022 <\/span>Sal\u00e1rio digno: compromisso de pagar sal\u00e1rio digno a todos.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Disparidade salarial entre homens e mulheres: transpar\u00eancia nos dados salariais entre homens e mulheres; estrat\u00e9gias para eliminar as disparidades; mensura\u00e7\u00e3o do desem<\/span><\/span>penho <\/span><\/span>para alcan\u00e7ar os objetivos.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Licen\u00e7a parental: <\/span><\/span>p<\/span><\/span>rogramas de licen\u00e7a remunerada para os cuidados das crian\u00e7as, para cuidadores prim\u00e1rios e secund\u00e1rios e <\/span><\/span>pol\u00edticas<\/span><\/span> de igualdade nesse direito.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Op\u00e7\u00f5es flex\u00edveis de trabalho: op\u00e7\u00e3o de controlar e\/ou variar os hor\u00e1rios de in\u00edcio e <\/span><\/span>t\u00e9rmino<\/span><\/span> da jornada de <\/span><\/span>trabalho<\/span><\/span>, e\/ou variar o local de trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/div>\n

Bloco<\/span><\/span> 3: Promo\u00e7\u00e3o de pol\u00edticas de igualdade de g\u00eanero:<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u2022 <\/span>Forma\u00e7\u00e3o de carreira e desenvolvimento: <\/span><\/span>igualdade no acesso \u00e0 forma\u00e7\u00e3o e ao desenvolvimento de carreira.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Estrat\u00e9gia de recrutamento: n\u00e3o <\/span><\/span>haver <\/span><\/span>discrimina\u00e7\u00e3o de qualquer tipo.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Viol\u00eancia, abuso e ass\u00e9dio sexual: proibi\u00e7\u00e3o de tod<\/span><\/span>a<\/span><\/span>s as formas de viol\u00eancia no loca<\/span><\/span>l<\/span><\/span> de trabalho, incluindo ass<\/span><\/span>\u00e9<\/span><\/span>dio verbal, f\u00edsico e sexual.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Seguran\u00e7a no Trabalho: <\/span><\/span>seguran\u00e7a no<\/span><\/span> local de traba<\/span><\/span>l<\/span><\/span>ho, nos deslocamentos de e para o local de traba<\/span><\/span>l<\/span><\/span>ho e em neg\u00f3cios relacionados \u00e0 empresa, bem como dos fornecedores e terceiri<\/span><\/span>z<\/span><\/span>ados no local de trabalho.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Direitos humanos: prote\u00e7\u00e3o aos direitos <\/span><\/span>h<\/span><\/span>umanos, inclusive a<\/span><\/span>os<\/span><\/span> direitos de participar de assuntos jur<\/span><\/span>\u00ed<\/span><\/span>dicos, c\u00edvicos e pol\u00edticos.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Cadeia de abastecimento: compr<\/span><\/span>o<\/span><\/span>misso de reduzir riscos na cadeia <\/span><\/span>de a<\/span><\/span>bastecimento\/pr<\/span><\/span>o<\/span><\/span>dutiva (trabalho <\/span><\/span>an\u00e1logo<\/span><\/span> ao escravo, trabalho infantil, explora<\/span><\/span>\u00e7\u00e3o <\/span><\/span>sexual)<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Diversidade de fornecedores:  gara<\/span><\/span>n<\/span><\/span>tia de diversidade na cadeia de abastecimento, <\/span><\/span>inclusive no <\/span><\/span>apoio \u00e0s emp<\/span><\/span>r<\/span><\/span>esas pertencentes <\/span><\/span>\u00e0<\/span><\/span> mulheres na cadeia de <\/span><\/span>fornecedores<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Prote\u00e7\u00e3o dos funcion<\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span>rios<\/span><\/span>:<\/span><\/span> sistemas e pol\u00edtic<\/span><\/span>a<\/span><\/span>s para relatar reclam<\/span><\/span>a<\/span><\/span>\u00e7\u00f5es internas de conformidade \u00e9tica, com confidenc<\/span><\/span>i<\/span><\/span>alidade e seguran\u00e7a.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/div>\n
\"\"
Clemente Ganz L\u00facio \u00e9 Soci\u00f3logo, coordenador do F\u00f3rum das Centrais Sindicais, membro do CDESS \u2013 Conselho de Desenvolvimento Econ\u00f4mico e Social Sustent\u00e1vel da Presid\u00eancia da Rep\u00fablica, membro do Conselho Deliberativo da Oxfam Brasil, consultor e ex-diretor t\u00e9cnico do DIEESE (2004\/2020).<\/figcaption><\/figure>\n

Bloco 4: Compromisso, Transpar<\/span><\/span>\u00eancia <\/span><\/span>e Respo<\/span><\/span>n<\/span><\/span>sabilidade<\/span><\/span><\/strong><\/p>\n

\u2022 <\/span>Compromisso com empoderamento das mulheres, segundo as diretrizes da ONU Mulheres<\/span><\/span>.<\/span><\/span><\/div>\n
\u2022 <\/span>Auditoria: manter ou participar de s<\/span><\/span>i<\/span><\/span>ste<\/span><\/span>m<\/span><\/span>as de auditoria das pol\u00edticas e pr<\/span><\/span>\u00e1<\/span><\/span>ticas de igualdade de g<\/span><\/span>\u00eanero.<\/span><\/span><\/div>\n
 <\/div>\n

\u200bEssas diretrizes formam um bom roteiro para a elabora\u00e7\u00e3o das pautas sindicais a serem apresentadas para nas <\/span><\/span>negocia\u00e7\u00f5es <\/span><\/span>coletiva<\/span><\/span>s<\/span><\/span>. Da mesma forma<\/span><\/span>,<\/span><\/span>permitem desenv<\/span><\/span>o<\/span><\/span>lver o trabalho de forma\u00e7\u00e3o sindical para preparar, em especial as mulheres, para promover essa agenda no m<\/span><\/span>ei<\/span><\/span>o sindical, nas rela\u00e7\u00f5es de trabalho<\/span><\/span>, nas negocia\u00e7\u00f5es coletivas, <\/span><\/span>nas empresas e <\/span><\/span>nas <\/span><\/span>organiza\u00e7\u00f5es.<\/span><\/span><\/p>\n

Cr\u00e9dito:<\/strong> Clemente Ganz L\u00facio \/ R\u00e1dio Pe\u00e3o Brasil  (RPB) – @ dispon\u00edvel na internet 15\/3\/2024<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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