Pelo menos 86% da popula\u00e7\u00e3o acima dos 60 anos afirma j\u00e1 ter enfrentado algum tipo de preconceito em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho, independentemente de suas habilidades e experi\u00eancias.<\/p>\n
\u00c9 o que aponta uma pesquisa realizada pelo Grupo Croma, com base em dados da Oldiversity\u00ae. <\/p>\n
Essa situa\u00e7\u00e3o se agravou durante a pandemia de covid-19, principalmente, entre o \u00faltimo trimestre de 2019 e o ano de 2020, no qual cerca de 800 mil profissionais com mais de 60 foram demitidos ou ficaram desocupados e \u00e0 procura de trabalho de acordo com dados do Instituto de Pesquisa Econ\u00f4mica Aplicada (Ipea).<\/p>\n
Um dos motivos que refletem essa percep\u00e7\u00e3o de aumento no preconceito \u00e9 o fato de os mais velhos terem sido considerados um grupo de risco durante a pandemia de covid-19, \u00e9 o que explica o CEO do Grupo Croma e idealizador do estudo, Edmar Bulla.<\/p>\n
\u201cA crise sanit\u00e1ria fez com que as desigualdades sociais fossem ainda mais evidentes, principalmente no mercado de trabalho, afetando os idosos durante esse per\u00edodo e que trazem consequ\u00eancias at\u00e9 o momento por serem rotulados como grupo de risco, refor\u00e7ando a discrimina\u00e7\u00e3o\u201d, diz Bulla.<\/p>\n
O cen\u00e1rio de empregabilidade j\u00e1 est\u00e1 afetando tamb\u00e9m trabalhadores na faixa dos 50 anos. Segundo levantamento da pesquisa “Etarismo e Inclus\u00e3o 2023”, da consultoria de recrutamento e inova\u00e7\u00e3o Robert Half, 70% das empresas contratam muito pouco ou nenhum profissional com mais de 50 anos, p\u00fablico que representa apenas 5% da for\u00e7a de trabalho das empresas brasileiras, evidenciando a preval\u00eancia do etarismo nos processos de recrutamento e desenvolvimento profissional.<\/p>\n
De acordo com dados do Instituto Brasileiro de Geografia e Est\u00e1tica (IBGE), as pessoas acima dos 50 anos representam mais de 25% da popula\u00e7\u00e3o e 22% da for\u00e7a de trabalho no Brasil. Por\u00e9m, apenas 5,6% das empresas afirmaram ter contratado profissionais nessa faixa et\u00e1ria na mesma propor\u00e7\u00e3o (25%).<\/p>\n
\u201cPor mais que o despertar das empresas para a inclus\u00e3o esteja acontecendo, a velocidade dessa conscientiza\u00e7\u00e3o ainda \u00e9 lenta, resultando em exclus\u00e3o e dificuldades significativas para os mais experientes e idosos se manterem no mercado de trabalho\u201d, destaca o CEO do Grupo Croma<\/p>\n
Especialistas alertam para a necessidade de a\u00e7\u00f5es, campanhas educacionais e ferramentas eficazes para promover a inclus\u00e3o produtiva de talentos s\u00eaniores. Para Amanda Diaz, CPO da consultoria de tecnologia keeggo, a longevidade n\u00e3o pode ser sin\u00f4nimo de exclus\u00e3o, e \u00e9 essencial sensibilizar lideran\u00e7as e capacitar profissionais de recursos humanos para construir ambientes de trabalho inclusivos para todas as idades.<\/p>\n
“As vagas afirmativas para pessoas com mais de 60 anos n\u00e3o apenas promovem a diversidade, mas tamb\u00e9m trazem uma riqueza de experi\u00eancia, sabedoria e maturidade para as equipes. Contrat\u00e1-las pode enriquecer o ambiente de trabalho, al\u00e9m de promover uma cultura organizacional mais inclusiva e respeitosa para todas as gera\u00e7\u00f5es”, afirma.<\/p>\n
Cr\u00e9dito: Rafaela Gon\u00e7alves \/ Correio Braziliense – @ dispon\u00edvel na internet 2\/5\/2024<\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Pelo menos 86% da popula\u00e7\u00e3o acima dos 60 anos afirma j\u00e1 ter enfrentado algum tipo de preconceito em rela\u00e7\u00e3o ao mercado de trabalho, independentemente de suas habilidades e experi\u00eancias. \u00c9 o que aponta uma pesquisa realizada pelo Grupo Croma, com base em dados da Oldiversity\u00ae. Essa situa\u00e7\u00e3o se agravou durante a pandemia de covid-19, principalmente, entre […]<\/p>\n","protected":false},"author":4,"featured_media":88447,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"ngg_post_thumbnail":0,"_jetpack_memberships_contains_paid_content":false,"footnotes":""},"categories":[133],"tags":[],"class_list":{"0":"post-88446","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-destaques"},"jetpack_featured_media_url":"https:\/\/i0.wp.com\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-content\/uploads\/2024\/05\/1_pri_0511_etarismo-31647925.jpg?fit=1012%2C675&ssl=1","jetpack_sharing_enabled":true,"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/users\/4"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=88446"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":88448,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/88446\/revisions\/88448"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media\/88447"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=88446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=88446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=88446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}