{"id":91655,"date":"2024-09-12T04:25:38","date_gmt":"2024-09-12T07:25:38","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=91655"},"modified":"2024-09-12T04:28:52","modified_gmt":"2024-09-12T07:28:52","slug":"decreto-12-174-fixa-garantias-trabalhistas-em-contratos-de-empresas-terceirizadas-com-o-governo-federal","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2024\/09\/12\/decreto-12-174-fixa-garantias-trabalhistas-em-contratos-de-empresas-terceirizadas-com-o-governo-federal\/","title":{"rendered":"Decreto 12.174, fixa garantias trabalhistas em contratos de empresas terceirizadas com o governo federal"},"content":{"rendered":"
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DECRETO N\u00ba 12.174, DE 11 DE SETEMBRO DE 2024<\/strong><\/p>\n<\/div>\n

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Disp\u00f5e sobre as garantias trabalhistas a serem observadas na execu\u00e7\u00e3o dos contratos administrativos no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional.<\/p>\n

O PRESIDENTE DA REP\u00daBLICA<\/strong>, no uso da atribui\u00e7\u00e3o que lhe confere o art. 84,caput<\/em>, inciso IV, da Constitui\u00e7\u00e3o, e tendo em vista o disposto nos art. 5\u00ba, art. 48,caput<\/em>, inciso II, art. 121, \u00a7 3\u00ba, e art. 122, \u00a7 2\u00ba, da Lei n\u00ba 14.133, de 1\u00ba de abril de 2021,<\/p>\n

D E C R E T A :<\/strong><\/p>\n

Objeto e \u00e2mbito de aplica\u00e7\u00e3o<\/strong><\/p>\n

Art. 1\u00ba Este Decreto disp\u00f5e sobre as garantias trabalhistas a serem observadas na execu\u00e7\u00e3o dos contratos administrativos no \u00e2mbito da administra\u00e7\u00e3o p\u00fablica federal direta, aut\u00e1rquica e fundacional.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico. O disposto nos art. 2\u00ba e art. 3\u00ba deste Decreto aplica-se aos contratos de execu\u00e7\u00e3o de obras e servi\u00e7os de engenharia de que trata o art. 46 da Lei n\u00ba 14.133, de 1\u00ba de abril de 2021.<\/p>\n

Disposi\u00e7\u00f5es gerais<\/strong><\/p>\n

Art. 2\u00ba Os contratos administrativos conter\u00e3o cl\u00e1usulas que disponham sobre:<\/p>\n

I – o cumprimento das normas de prote\u00e7\u00e3o ao trabalho, inclusive aquelas relativas \u00e0 seguran\u00e7a e \u00e0 sa\u00fade no trabalho;<\/p>\n

II – a erradica\u00e7\u00e3o do trabalho an\u00e1logo ao de escravo e do trabalho infantil, com previs\u00f5es sobre as obriga\u00e7\u00f5es de:<\/p>\n

a) n\u00e3o submeter trabalhadores a condi\u00e7\u00f5es degradantes de trabalho, jornadas exaustivas, servid\u00e3o por d\u00edvida ou trabalhos for\u00e7ados;<\/p>\n

b) n\u00e3o utilizar qualquer trabalho realizado por menor de dezesseis anos de idade, exceto na condi\u00e7\u00e3o de aprendiz, a partir de quatorze anos de idade, observada a legisla\u00e7\u00e3o pertinente; e<\/p>\n

c) n\u00e3o submeter o menor de dezoito anos de idade \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de trabalho noturno e em condi\u00e7\u00f5es perigosas e insalubres e \u00e0 realiza\u00e7\u00e3o de atividades constantes na Lista de Piores Formas de Trabalho Infantil, aprovada pelo Decreto n\u00ba 6.481, de 12 de junho de 2008;<\/p>\n

III – a recep\u00e7\u00e3o e o tratamento de den\u00fancias de discrimina\u00e7\u00e3o, viol\u00eancia e ass\u00e9dio no ambiente de trabalho; e<\/p>\n

IV – a responsabilidade solid\u00e1ria da empresa contratada por atos e omiss\u00f5es de eventual empresa subcontratada que resultem em descumprimento da legisla\u00e7\u00e3o trabalhista.<\/p>\n

Contratos com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva de m\u00e3o de obra<\/strong><\/p>\n

Art. 3\u00ba Os contratos de servi\u00e7os cont\u00ednuos com regime de dedica\u00e7\u00e3o exclusiva de m\u00e3o de obra conter\u00e3o cl\u00e1usulas que assegurem aos trabalhadores:<\/p>\n

I – a previsibilidade da \u00e9poca de gozo de suas f\u00e9rias, com vistas a conciliar o direito ao descanso e \u00e0 garantia do conv\u00edvio familiar com as necessidades do servi\u00e7o; e<\/p>\n

II – a possibilidade de compensa\u00e7\u00e3o de jornada de trabalho, desde que compat\u00edvel com a natureza dos servi\u00e7os, nas hip\u00f3teses de:<\/p>\n

a) diminui\u00e7\u00e3o excepcional e tempor\u00e1ria da demanda de trabalho, inclusive em raz\u00e3o de recesso de final de ano, quando houver; e<\/p>\n

b) necessidade eventual de car\u00e1ter pessoal de trabalhador em que n\u00e3o se mostre eficiente ou conveniente convocar trabalhador substituto.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico. Os contratos de servi\u00e7os cont\u00ednuos com regime de dedica\u00e7\u00e3o exclusiva de m\u00e3o de obra conter\u00e3o cl\u00e1usulas que assegurem o cumprimento de obriga\u00e7\u00f5es trabalhistas pelo contratado, nos termos do disposto no art. 121, \u00a7 3\u00ba, da Lei n\u00ba 14.133, de 1\u00ba de abril de 2021, observado o disposto no art. 8\u00ba do Decreto n\u00ba 9.507, de 21 de setembro de 2018.<\/p>\n

Art. 4\u00ba Nos contratos de presta\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os com regime de dedica\u00e7\u00e3o exclusiva de m\u00e3o de obra ou predomin\u00e2ncia de m\u00e3o de obra, a jornada semanal de trabalho de quarenta e quatro horas estabelecida em acordo individual escrito, conven\u00e7\u00e3o coletiva, acordo coletivo de trabalho ou diss\u00eddio coletivo poder\u00e1 ser reduzida para quarenta horas, sem preju\u00edzo da remunera\u00e7\u00e3o do trabalhador.<\/p>\n

Par\u00e1grafo \u00fanico. Ato da autoridade m\u00e1xima da Secretaria de Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o do Minist\u00e9rio da Gest\u00e3o e da Inova\u00e7\u00e3o em Servi\u00e7os P\u00fablicos especificar\u00e1 os servi\u00e7os em que a redu\u00e7\u00e3o estabelecida nocaput<\/em>ser\u00e1 realizada.<\/p>\n

Art. 5\u00ba Na contrata\u00e7\u00e3o de servi\u00e7os cont\u00ednuos com dedica\u00e7\u00e3o exclusiva de m\u00e3o de obra, somente ser\u00e3o aceitas, nos termos do edital, propostas que adotem, na planilha de custos e forma\u00e7\u00e3o de pre\u00e7os, valor igual ou superior ao or\u00e7ado pela administra\u00e7\u00e3o, que corresponder\u00e1 \u00e0 soma do sal\u00e1rio e do aux\u00edlio-alimenta\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

\u00a7 1\u00ba A crit\u00e9rio da administra\u00e7\u00e3o, mediante justificativa, outros benef\u00edcios de natureza trabalhista ou social poder\u00e3o compor a planilha de custos e forma\u00e7\u00e3o de pre\u00e7os.<\/p>\n

\u00a7 2\u00ba Os valores de que trata este artigo dever\u00e3o ser estimados com base na conven\u00e7\u00e3o coletiva, no acordo coletivo de trabalho ou no diss\u00eddio coletivo adequado \u00e0 categoria profissional que executar\u00e1 o servi\u00e7o contratado, considerada a base territorial de execu\u00e7\u00e3o do objeto do contrato.<\/p>\n

Disposi\u00e7\u00f5es finais<\/strong><\/p>\n

Art. 6\u00ba A autoridade m\u00e1xima da Secretaria de Gest\u00e3o e Inova\u00e7\u00e3o editar\u00e1 normas complementares, inclusive com os prazos e os procedimentos para os \u00f3rg\u00e3os e as entidades adaptarem os processos internos de contrata\u00e7\u00e3o em andamento e os contratos vigentes ao disposto neste Decreto.<\/p>\n

Art. 7\u00ba Este Decreto entra em vigor na data de sua publica\u00e7\u00e3o.<\/p>\n

Bras\u00edlia, 11 de setembro de 2024; 203\u00ba da Independ\u00eancia e 136\u00ba da Rep\u00fablica.<\/p>\n

LUIZ IN\u00c1CIO LULA DA SILVA<\/p>\n

Esther Dweck<\/p>\n

Luiz Marinho<\/p>\n<\/div>\n

Presidente da Rep\u00fablica Federativa do Brasil<\/p>\n

Publicado no DOU do dia <\/span>12\/09\/2024<\/span> | <\/span>Edi\u00e7\u00e3o: <\/span>177<\/span> | <\/span>Se\u00e7\u00e3o: 1<\/span> | <\/span>P\u00e1gina: <\/span>6<\/span><\/strong><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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