{"id":92566,"date":"2024-10-21T04:18:32","date_gmt":"2024-10-21T07:18:32","guid":{"rendered":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/?p=92566"},"modified":"2024-10-21T10:32:50","modified_gmt":"2024-10-21T13:32:50","slug":"sera-que-estamos-vivendo-o-fim-do-home-office","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/asmetro.org.br\/portalsn\/2024\/10\/21\/sera-que-estamos-vivendo-o-fim-do-home-office\/","title":{"rendered":"Ser\u00e1 que estamos vivendo o fim do home office?"},"content":{"rendered":"

Chefe da Amazon d\u00e1 recado pouco animador para funcion\u00e1rios infelizes com o fim do home office.<\/strong><\/span><\/h4>\n

A press\u00e3o da Amazon para que os funcion\u00e1rios voltem ao escrit\u00f3rio cinco dias por semana est\u00e1 se resumindo a um argumento bastante direto: se os funcion\u00e1rios n\u00e3o gostarem, podem trabalhar em outro lugar.<\/p>\n

Em uma reuni\u00e3o geral da unidade Amazon Web Services, o CEO Matt Garman<\/strong> disse de forma direta aos funcion\u00e1rios que, se eles n\u00e3o gostarem da pol\u00edtica controversa, deveriam sair da empresa. A gigante da tecnologia vem sofrendo press\u00e3o ap\u00f3s anunciar que trabalhadores devem voltar ao escrit\u00f3rio cinco dias por semana.<\/p>\n

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Em fevereiro do ano passado, cerca de 16 mil funcion\u00e1rios se juntaram a um canal no Slack e lan\u00e7aram uma peti\u00e7\u00e3o para se opor ao pedido do CEO Andy Jassy de retornar ao escrit\u00f3rio \u201cna maior parte da semana\u201d. Em fevereiro de 2023, isso significava apenas tr\u00eas dias por semana, mas, ap\u00f3s setembro de 2024, isso foi aumentado para a presen\u00e7a obrigat\u00f3ria no escrit\u00f3rio todos os dias \u00fateis. O novo esquema come\u00e7a a funcionar a partir de janeiro de 2025.<\/p>\n

Em uma liga\u00e7\u00e3o interna esta semana \u2014 relatada pela primeira vez pela Reuters<\/em> \u2014 Garman refor\u00e7ou a decis\u00e3o, dizendo que a Amazon n\u00e3o queria funcion\u00e1rios que n\u00e3o pudessem lidar com estar no escrit\u00f3rio com essa frequ\u00eancia. \u201cSe h\u00e1 pessoas que simplesmente n\u00e3o funcionam bem nesse ambiente e n\u00e3o querem, tudo bem, h\u00e1 outras empresas por a\u00ed\u201d, disse Garman, de acordo com a Reuters. \u201cA prop\u00f3sito, n\u00e3o digo isso de forma negativa\u201d, continuou. Ele disse que queria que a equipe estivesse \u201cem um ambiente onde estamos trabalhando juntos\u201d.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

Garman afirmou que n\u00e3o est\u00e1 vendo evid\u00eancias suficientes para apoiar a ideia de que a empresa fundada por Jeff Bezos est\u00e1 inovando rapidamente sob um modelo de trabalho h\u00edbrido, acrescentando: \u201cQuando queremos realmente inovar em produtos interessantes, eu n\u00e3o vi a capacidade de fazermos isso quando n\u00e3o estamos presencialmente\u201d.<\/p>\n

Dado o fato de que as equipes estavam no escrit\u00f3rio por tr\u00eas dias \u2014 e nem sempre nos mesmos tr\u00eas dias \u2014 \u201cn\u00f3s realmente n\u00e3o realizamos nada, como, n\u00e3o conseguimos trabalhar juntos e aprender uns com os outros\u201d, acrescentou Garman, segundo relatos. A Amazon n\u00e3o respondeu imediatamente ao pedido de coment\u00e1rio da Fortune.<\/p>\n

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\"Amazon
Amazon pressiona para que funcion\u00e1rios trabalhem 5 dias por semana presencialmente em seus escrit\u00f3rios  Foto: Seth Herald\/AFP<\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n<\/figure>\n
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Problemas de popularidade<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n

De acordo com uma transcri\u00e7\u00e3o da reuni\u00e3o geral vista pela CNBC, Garman insistiu que, dos colegas com quem conversou, \u201cnove em cada 10\u2033 est\u00e3o ansiosos pela implementa\u00e7\u00e3o do novo esquema.<\/p>\n

Talvez Garman tenha tido sorte com as pessoas com quem falou, j\u00e1 que funcion\u00e1rios postando em redes sociais e canais internos expressaram sua indigna\u00e7\u00e3o com as mudan\u00e7as constantes, impactando o deslocamento e a din\u00e2mica familiar.<\/p>\n

\u201cA Amazon anunciou o retorno de cinco dias ao escrit\u00f3rio, o que \u00e9 lament\u00e1vel porque estou interessado em trabalhar para viver, n\u00e3o em interpretar pap\u00e9is ao vivo e fazer sinaliza\u00e7\u00f5es de virtude\u201d, postou um engenheiro da Amazon Web Services no LinkedIn com um banner #OpenToWork sinalizando sua inten\u00e7\u00e3o de deixar a empresa. \u201cSe voc\u00ea tem oportunidades remotas dispon\u00edveis, por favor, me envie uma mensagem,\u201d continuou o funcion\u00e1rio. \u201cEu preferiria voltar para a escola do que trabalhar em um escrit\u00f3rio novamente.\u201d<\/p>\n

Funcion\u00e1rios de tecnologia que procuram sair da Amazon em busca de concorrentes enfrentam perspectivas incertas, com demiss\u00f5es varrendo empresas que oferecem uma estrutura de trabalho mais flex\u00edvel, de escrit\u00f3rio para h\u00edbrido.<\/p>\n

A Meta, por exemplo, permite que seus funcion\u00e1rios trabalhem de casa dois dias por semana, e o Google tem uma pol\u00edtica semelhante. A Microsoft, por outro lado, permite que os funcion\u00e1rios trabalhem com a flexibilidade que desejarem, com um vice-presidente da empresa recentemente dizendo que a pol\u00edtica permanecer\u00e1 em vigor enquanto a produtividade se mantiver alta.<\/p>\n

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Princ\u00edpios<\/strong><\/h4>\n<\/div>\n
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A cultura da Amazon est\u00e1 muito ligada aos seus princ\u00edpios de lideran\u00e7a, muitos dos quais remetem aos tempos em que o empreendedor bilion\u00e1rio Bezos estava no comando. O atual CEO Andy Jassy ainda \u00e9 um defensor desses princ\u00edpios, com Garman acrescentando que as equipes n\u00e3o estarem juntas, pessoalmente e em tempo integral, est\u00e1 atrapalhando essas ideias.<\/p>\n

Falando sobre os princ\u00edpios de lideran\u00e7a, Garman teria dito: \u201cVoc\u00ea n\u00e3o pode internaliz\u00e1-los lendo no site, voc\u00ea realmente precisa experiment\u00e1-los no dia a dia\u201d.<\/p>\n

Junto com ideias bem conhecidas, como a \u201cobsess\u00e3o pelo cliente\u201d da Amazon, h\u00e1 a no\u00e7\u00e3o de discordar e se comprometer, onde os indiv\u00edduos expressam suas opini\u00f5es, mas aderem ao consenso geral, concordando ou n\u00e3o.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>\n

\u201cN\u00e3o sei se voc\u00eas j\u00e1 tentaram discordar em uma chamada do Chime\u201d, continuou Garman, referindo-se a uma plataforma interna de mensagens. \u201c\u00c9 muito dif\u00edcil.\u201d<\/p>\n

Este conte\u00fado foi traduzido com o aux\u00edlio de ferramentas de Intelig\u00eancia Artificial e revisado por nossa equipe editorial. <\/em>c.2024 Fortune Media IP Limited<\/em><\/p>\n

Cr\u00e9dito:  Eleanor Pringle (Fortune – Distribu\u00eddo por The New York Times Licensing Group) \/ O Estado de S\u00e3o Paulo – @ dispon\u00edvel na internet 21\/10\/2024<\/em><\/strong><\/p>\n

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Game over: ser\u00e1 que estamos vivendo o fim do home office? www.linkedin.com\/pulse\/game-over-ser%C3%A1-que-estamos-vivendo-o-fim-do-home-office-meuflash\/<\/a><\/span><\/strong><\/h4>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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