Você já ouviu falar na Síndrome da Abelha Operária?
Talvez o nome não soe familiar, mas tenho certeza que esse cenário já foi vivenciado por muitas mulheres que me acompanham aqui.
Eu mesma não conhecia esse conceito, estudado por anos pela comunicadora Deh Bastos, que explica que essa síndrome é uma manifestação silenciosa no mercado de trabalho.
O conceito da Síndrome da Abelha Operária explicita que “como abelhas operamos muito para servir quem está em cargos altos, sem sentir que aquela posição poderia ser nossa”, segundo a própria Deh.
As mulheres estão inseridas em um sistema onde são orientadas a operar funções, sem verbalizar pensamentos, ao menos que eles sejam validados pelos dominantes do espaço: os homens.
Secretária Executiva Adjunta do MDIC – Especialista em Políticas Públicas e Gestão Governamental – EPPGG @linkedin
Essa postura nos faz questionar nossas capacidades e habilidades, reforçando inseguranças, a sobrecarga e a falta de validação.
Ler essa entrevista me fez refletir sobre como ainda enfrentamos desafios estruturais no ambiente de trabalho que limitam nosso crescimento e reconhecimento.
Vivemos uma constante sensação de que devemos provar nossa competência, mesmo sabendo que não somos vistas ou ouvidas de forma imparcial, o que cria um ciclo de exaustão e frustração.
Você já passou por algo parecido? Como acha que podemos mudar esse cenário e garantir espaços de trabalho mais inclusivos e respeitosos para todos?
