Revista Gestão de Pessoas em Evidência – Volume 2, destaca avanços do PGD na Administração Pública Federal
O Ministério da Gestão e da Inovação em Serviços Públicos (MGI) publicou o Volume 2 da Revista Gestão de Pessoas em Evidência, que apresenta uma análise aprofundada sobre o Programa de Gestão e Desempenho (PGD) na Administração Pública Federal.
A publicação resgata a evolução histórica da gestão do trabalho no setor público, desde a criação do DASP em 1938, passando pelas reformas dos anos 1990, até a consolidação do PGD como instrumento estratégico de modernização administrativa. O programa representa uma mudança de paradigma: substitui o controle de frequência pela gestão por resultados, com foco em entregas pactuadas, autonomia e corresponsabilidade.
O novo volume detalha os principais instrumentos do programa — como o Plano de Entregas da Unidade, o Plano de Trabalho Individual e o Termo de Ciência e Responsabilidade (TCR) — e traz dados sobre a adesão de mais de 180 órgãos e entidades federais, abrangendo cerca de um terço da força de trabalho da APF até dezembro de 2024.
A revista também analisa o perfil dos participantes do PGD, as modalidades de trabalho (presencial, híbrido e remoto) e apresenta resultados preliminares da Pesquisa Vozes do Serviço Público (2024), que indicam percepções mais positivas entre os participantes do programa quanto à clareza de metas, trabalho em equipe e desempenho.
As conclusões reforçam a importância da transparência, do acompanhamento contínuo e da integração do PGD ao planejamento institucional, consolidando-o como ferramenta essencial para uma administração pública mais moderna, eficiente e orientada a resultados.
Acesse a publicação completa: Revista-RGPE-Vol2-V4
Diretoria Executiva do ASMETRO-SI 13/11/2025
Fonte: Portal do Servidor do MGI
