A informação foi dada nesta segunda-feira pelo presidente da Petrobras, Roberto Castello Branco, que pediu desculpas em público, durante evento da Petrobras, no Rio, no dia Internacional do Combate à Corrupção.
De acordo com Castello Branco , a empresa adotou fortes regras de governança a partir da deflagração das investigações da Operação lava-Jato, mas a aplicação dessas regras “passou a ser excessiva”.
– E em vez de investigar e punir as pessoas que realmente cometiam atos dolosos, inocentes foram perseguidos. Resultado disso é que estamos entregando cerca de duas mil cartas pedindo desculpas às pessoas envolvidas e a seus familiares pelos danos causados. Por isso, aproveito esta oportunidade para pedir desculpas pessoalmente, como presidente da companhia, em nome da Petrobras a todos aqueles que foram injustiçados e seus familiares – afirmou.
E acrescentou:
– Sei que isso não é suficiente, que não vamos apagar da mente das pessoas aqueles momentos que estão no passado. É muito importante um pedido público de desculpas a todos que foram vítimas do que eu chamo de “jacobinismo”. O excesso levando a erro do outro lado – ressaltou Castello Branco.
Posteriormente, a Petrobras esclareceu que as pessoas que estão recebendo as cartas de desculpas não foram apenas necessariamente alvo de investigação por parte da empresa, mas participaram de procedimentos investigatórios desde 2015 até este ano.
– Podem ter sido simplesmente ouvidas como testemunhas, por exemplo.
Estão incluídos funcionáros de vários níveis desde cargos de de chefia a cargos não comissionados. De 2015 até o momento, a Petrobras teve quatro presidentes: Aldemir Bendine, Pedro Parente, ivan Monteiro e Castello Branco (desde janeiro de janeiro de 2019).
Para Castello Branco, a corrupção gera distorções que impedem o desenvolvimento da economia do país, acrescentando que ela também mata porque priva o governo de recursos para usar em fins sociais, como na saúde pública.
– A Petrobras, durante uns 15 anos, foi vítima de uma organização criminosa que a saqueou. Somente da força tarefa da Lava-Jato em Curitiba recebemos R$ 4,2 bilhões. Mas a corrupção tem outros efeitos negativos com subestimações nas próprias perdas financeiras – ressaltou Castello Branco.
O diretor de Governança da Petrobras, Marcelo Zenkner, explicou que a Petrobras está promovendo uma série de mudanças em seu programa de governança para torná-lo mais flexível, mas mantendo as medidas de segurança para evitar novos casos de corrupção.
Segundo ele, as mudanças visam a aprimorar o programa para tornar a empresa mais ágil e permitir o seu desenvolvimento com menos amarras.- Nós constatamos que havia um grande número de procedimentos arquivados dos quais não se comprovou qualquer responsabilidade. São empregados que foram investigados, prestaram sua colaboração, e não tomaram conhecimento do arquivamento, da finalização dessas investigações. Então, o objetivo das cartas é exatamente indicar a esses empregados que nós chegamos à finalização desses procedimentos sem qualquer tipo de responsabilização, e pedir desculpas pela demora em prestar essas informações – destacou o diretor.
– Agora nós já conseguimos identificar onde estavam as falhas, conseguimos expurgar da companhia as pessoas que, de alguma forma, se envolveram com fraudes. Então agora temos condições de tornar a companhia mais ágil, mais veloz para que possa competir com os grandes players do mercado internacional – ressaltou o diretor de Governança.
Mas o diretor destacou que as normas de segurança continuarão rígidas.
– De forma alguma haverá relaxamento de regras, o que vai haver agora é uma evolução, um aprimoramento no sentido de mantermos nos controles internos os padrões já alcançados, mas com uma velocidade maior e um poder de resposta que possa colocar a Petrobras em condições de competir com o mercado internacional – ressaltou Marcelo.
Uma das ideias é que, em vez de se fazer investigações para descobrir as fraudes, a companhia quer adotar medidas para que as fraudes não aconteçam. Ele citou como exemplo as etapas de integridade por que passam os empregados que são contratados, assim como a due diligence das empresas, ou seja, toda empresa que é contratada passa por uma verificação preliminar de integridade.
– Com base na confiança, o objetivo aqui é empoderar os gestores para que eles possam ter o poder de decidir com confiança, sem abrir mão dos controles internos, e dando velocidade à empresa. A Petrobras precisa ter a velocidade necessária para que a gente possa dar essa resposta, de poder competir com as grandes empresas – afirmou.
Zenkhner explicou ainda que o objetivo é passar de um sistema de compliance clássico ,estabelecido no tripé prevenção, detecção e correção, para um sistema de integridade baseado nas relaçãos de confiança interpessoasis, disseminando na empresa uma cultura de integridade.
Crédito: Ramona Ordoñez/O Globo – disponível na internet 10/12/2019
