A perda inflacionária chega a 36% para cargos como os de secretários nacionais de Ministérios e a 38% para cargos de chefia de terceiro escalão da administração pública. Ao mesmo tempo, houve valorização real na remuneração para algumas carreiras, como é o caso de cargos do grupo de gestão (60,7%), carreiras de nível superior do plano geral de cargos (48,2%) e auditores fiscais (45,4%).

A análise considera dados compilados de 1998, primeiro ano em que o governo iniciou a divulgação do documento com o compilados das tabelas salariais, a 2022, partindo das carreiras de nível superior da administração direta já existentes. Todos os valores foram corrigidos pelo IPCA-E para os referentes ao mês de abril de 2023 – antes da aplicação do aumento geral de 9% em julho de 2024.

Os dados são parte do diagnóstico realizado pelo Movimento Pessoas à Frente.

Felipe Drumond, pesquisador responsável pelo diagnóstico, aponta que é preciso uma reforma do sistema de carreiras para modernizar a administração pública federal.

De acordo com o estudioso, seria importante estruturar critérios para uma política centralizada da revisão de salários dos servidores e lideranças públicas, de forma a corrigir as distorções, assim como combater supersalários.

Crítica ao estudo

O Fórum Nacional Permanente de Carreiras Típicas de Estado (Fonacate) divulgou nesta semana uma nota de repúdio ao estudo Proposta de Modernização de Carreiras do Governo Federal, “porque a matéria distorce dados relativos ao investimento em pessoal pela União”.

“O estudo em questão apresenta recorte tendencioso sobre a evolução salarial das carreiras de Estado a partir de 1998, deixando de lado, de forma arbitrária, dados que precisam ser ressaltados. Só em 1995, o acumulado da inflação no país superou 22%. Outra informação importante é que as carreiras de Estado passaram a ser remuneradas, no período, pelo sistema de subsídio, e gratificações e adicionais foram incorporados à rubrica única”, destaca texto.

Segundo o Fonacate, os dados apresentados mostram, na verdade, a desvalorização e mesmo o esvaziamento dos quadros funcionais, o que fez os servidores acumularem novas atribuições e elevarem as entregas à população.

“Cabe citar, por exemplo, o recente recorde da fiscalização do Trabalho, que retirou mais de 3.000 trabalhadores de condições análogas à escravidão em 2023″, finaliza.

Procurado, o Ministério da Gestão e Inovação em Serviços Públicos não retornou até o momento de publicação da matéria.

Crédito: Gustavo Silva / EXTRA – @ disponível na internet 07/02/2024