Desde o início da pandemia de Covid-19, empresas e trabalhadores estão optando por formas de trabalho diferentes além do 100% presencial, As modalidades remotas e híbridas abriram oportunidade para as pessoas realizaram o home office.
De acordo com levantamento da Fundação Getúlio Vargas, hoje em dia 33% das empresas brasileiras disseram que têm funcionários trabalhando em regime de home office. O índice antes da pandemia era de 7%.
Apesar disso, algumas empresas estão insistindo para que funcionários voltem para o regime presencial. O advogado trabalhista Washington Barbosa explica quais os direitos e deveres de funcionários e empregadores nessa volta ao presencial.
Com quantos dias de antecedência é preciso avisar ao funcionário?
De acordo com a Reforma Trabalhista de 2019, que regulamentou o teletrabalho, os empregadores precisam avisar o empregado do retorno ao presencial, pelo menos, 72 horas antes.
Barbosa, no entanto, reforça que há casos pelo país em que os empregados dão até 30 dias para que os trabalhadores possam colocar a vida em dia até o retorno ao presencial.
O trabalhador precisa voltar?
Caso a empresa avise o funcionário com até 72 horas de antecedência que vai precisar da sua presença no local de trabalho, o funcionário precisa voltar. Caso contrário, pode até ser enquadrado em abandono de emprego.
Quais benefícios precisam voltar a ser pagos?
Muitas vezes durante o home office, benefícios como o Vale Transporte e o Vale Refeição deixaram de ser pagos pelos empregadores. Mas, caso a empresa exija que o funcionário volte, esses benefícios obrigatoriamente precisam voltar a ser pagos.
Crédito: Bruno Pavan/IstoÉ Dinheiro – @ disponível na internet 03/05/2023
Home office está acabando? Vagas remotas diminuem
Um levantamento feito pelo Linkedin mostra que a ofertas de vagas remotas na plataforma está diminuindo, enquanto o desejo dos profissionais em trabalhar de casa não acompanha essa desaceleração da mesma maneira.
De acordo com dados do Linkedin Economic Graph, as ofertas de vagas remotas em fevereiro deste ano eram quase 25% das oportunidades de trabalho anunciadas na rede. Em fevereiro de 2023, esse percentual era de 38,99%.
Brasil ainda oferece mais vagas remotas
Apesar da retração na disponibilidade de vagas para trabalho remoto, o Brasil ainda aparece na frente de outros países na proporção da oferta deste tipo de vaga, como o Estados Unidos (12,21%), Índia (21,91%) Reino Unido (10,62%) e Espanha (16,63%).
Setores com mais oportunidades de home office
Entre os setores que mais ofertaram vagas remotas no Brasil em fevereiro estão administração e serviços de suporte (com 47,59% das oportunidades), serviços profissionais (42,29%), educação (29%), tecnologia, informação e mídia (26,17%) e administração pública (20,96%). No sentido inverso, os setores de agropecuária e transporte disponibilizaram menos de 2% de vagas no formato remoto.
Geração Z
Entre os profissionais que mais buscam vagas de trabalho remoto está a Geração Z (nascida na primeira década do século XXI), com mais de 30% das candidaturas para este tipo de trabalho. Os Milennials (1981 – 1996) aparecem a seguir com cerca de 26% das candidaturas, enquanto a Geração X (1965-1980) teve 19% das candidaturas enviadas para oportunidades de trabalho a distância.
Crédito: Redação da IstoÉ Dinheiro – @ disponível na internet 03/05/2023
